鞋服企業領導要給員工機會多掙錢

　　這里世界服裝鞋帽網的小編給大家介紹的是要給員工機會多掙錢。

　　人們對名利的追求是很正常的，不要怕下面的人要待遇，也不要怕下面的人懶，要給員工機會多掙錢，讓員工看到前途。

　　自私是人的本性，人們都想吃好、穿好、少干點活兒，還得多掙錢。哪個人不自私呢?建筑公司的工人們因為天熱不想干活，那很正常。自私懶惰是人的本性，改造很難。那怎么才能“合眾人之私，以成一人之公”呢?

　　“公”，就是我們想建一個大午城，也許將來大午城可能會有幾萬人甚至幾十萬人，我們必須要把大家的積極性都調動起來，讓大家共同為這個目標去奮斗;“私”，就是員工加盟大午集團得有前途，企業要滿足員工的需求，起碼是生活有保障，職工有住房，能養老，孩子能上學。我們的干部必須要考慮這些問題，不然員工為什么要跟著你?集團搞社保、內保，每年調整工資，逐步加大員工的福利和獎利，還準備在海南建干休所，這都是為了滿足員工的需求，只有滿足了員工的需求，員工才能與我們同心協力，建好大午城。

　　對于干部來說，你手下的人怎么成就你?我想，你所負責的項目、承擔的任務就是“公”，是階段性的目標。目標確定以后，干部要組織人手去完成這個目標，可能幫助你完成目標的人都有自己的小算盤，對于那些自私懶惰的員工，我們能不能扭轉他們的想法，讓他們也積極起來，為這個目標而努力?只要思路對了，是可以做到的。

　　以建筑公司為例，我曾經對建筑公司的領導說過，應該承包出去，干多了就多掙，干少了就少掙，這樣積極性就調動起來了。項目經理就是總承包人，只要承包下去，這個問題就好解決。當然，有些項目標的不好準確把握，但可以幾個項目或年終算總賬。原則就是員工盡力，企業必須保障員工的愿望需求，達到一種工作與報酬的心理平衡。

　　干部的思路決定出路。滿足了工人的需求，工人和我們的目標就能夠合到一起。干部和工人不是對立的關系，而是相輔相成的關系。有的領導不懂這些道理，而是想當工頭，看著員工干，強迫員工干，這就是思路有問題。

　　曾國藩多次給他的孩子們講過這句話，“合眾人之私，以成一人之公”。我們也都要想一想，怎么滿足員工和下屬的私心?怎么將他們的需求引導到你的目標上去?人們對名利的追求是很正常的，不要怕下面的人要待遇，也不要怕下面的人懶，要給員工機會多掙錢，讓員工看到前途。