廈門召開推進和諧勞動關系創(chuàng)建工作現(xiàn)場會推廣“湖里經(jīng)驗”

　　湖里區(qū)的成功經(jīng)驗，將推廣到廈門全市各區(qū)。今年年底前，各區(qū)都要確定至少1個街(鎮(zhèn))、1個社區(qū)、1條商業(yè)街(樓宇)和至少8家小微企業(yè)作為創(chuàng)建示范點，開展由點到面的創(chuàng)建工作，并逐步往深度、廣度拓展，努力探索適合街鎮(zhèn)社區(qū)發(fā)展和諧勞動關系的新路子。

　　把不簽勞動合同、不交社保誰更吃虧的道理畫成漫畫;開通微信服務平臺，讓店家隨時查詢勞動法律法規(guī)、典型案例，還可以發(fā)布招工信息和商業(yè)廣告……

　　昨日上午，廈門市推進和諧勞動關系創(chuàng)建工作現(xiàn)場會在湖里區(qū)殿前街道召開，廈門市協(xié)調勞動關系三方會議各成員單位、各區(qū)三方辦等與會代表現(xiàn)場觀摩了湖里區(qū)長虹路和諧勞動關系一條街、殿前街道創(chuàng)建工作成果展示。

　　縮短為員工、為企業(yè)服務的最后一段距離，幫他們更方便、更快地化解勞動糾紛。湖里區(qū)的實踐證明，把和諧勞動關系的重心下移到街道、社區(qū)、小微企業(yè)后，基層和小微企業(yè)和諧了，可以帶動整個社會的和諧。

　　看長虹路如何脫胎換骨

　　長虹路是連接殿前和寨上的必經(jīng)之路，這兩個城中村外來人口密集，有近10萬人，每天經(jīng)過長虹路上班或逛街的人很多。以前，這里亂擺攤、臟亂差情況很嚴重，加上沿街店面規(guī)模較小，用工不規(guī)范，沒簽勞動合同、沒交社保等情況帶來的勞動糾紛時有發(fā)生，整條街從里到外都跟“和諧”搭不上邊。

　　殿前街道長樂社區(qū)通過調查摸底、廣泛宣傳、搭建平臺、開展活動，動員店家和職工積極參與“和諧勞動關系一條街”創(chuàng)建。長虹路兩頭立起了醒目的廣告牌和廣告燈箱，既介紹一條街的情況，又宣傳勞動保障法律法規(guī)。通過給店家評星，帶動店家之間互相趕超。建立長樂和諧微信服務平臺，在97家店面安裝了二維碼，通過刷二維碼可以獲取勞動法律法規(guī)、典型案例，也能為店家發(fā)布招工信息和商業(yè)廣告。

　　對店家們反映的社保應如何繳交、垃圾箱設置、門前路面破損、車輛亂停放等問題，社區(qū)及時進行協(xié)調或上報上級相關部門幫助解決，贏得了店家稱贊和信任，讓更多店家逐漸開始主動配合創(chuàng)建工作。

　　現(xiàn)在的長虹路，已經(jīng)從過去臟亂差的街道變成了高大上的優(yōu)美街區(qū)，這還只是外在的變化。在勞動關系方面，目前一條街共有職工277人，簽訂勞動合同232人，勞動合同簽訂率為89.2%;繳交社保人數(shù)225人，社保繳交率為81.2%;單位加入工會88家，單位入會率為90.7%;職工加入工會226人，職工入會率為81.6%;工資集體協(xié)商和集體合同區(qū)域覆蓋85家，集體合同覆蓋率為96.6%。勞動合同簽訂率、社會保險繳交率、職工入會率和集體協(xié)商覆蓋率等較創(chuàng)建前都有很大提高。

　　長虹路的變化是湖里區(qū)創(chuàng)新和諧勞動關系工作的縮影。湖里區(qū)在每個街道辦至少建設和諧勞動關系示范社區(qū)1個、示范街1條和示范企業(yè)8家。在此過程中，湖里區(qū)把勞動保障監(jiān)察執(zhí)法人員派到一線，把勞動爭議仲裁庭設到一線，把勞動糾紛調解網(wǎng)絡布到一線，著力解決服務群眾“最后一公里”問題，初步實現(xiàn)大部分勞動糾紛化解在基層。

　　年底前推廣到全市各區(qū)

　　湖里區(qū)的成功經(jīng)驗，將推廣到廈門全市各區(qū)。昨日的會議要求，今年年底前，各區(qū)都要確定至少1個街(鎮(zhèn))、1個社區(qū)、1條商業(yè)街(樓宇)和至少8家小微企業(yè)作為創(chuàng)建示范點，開展由點到面的創(chuàng)建工作，并逐步往深度、廣度拓展，努力探索適合街鎮(zhèn)社區(qū)發(fā)展和諧勞動關系的新路子。

　　今后，廈門和諧勞動關系的工作重心將向基層延伸。廈門將進一步把勞動保障監(jiān)察、勞動爭議調解仲裁力量向基層街鎮(zhèn)、社區(qū)延伸，加快在基層建立勞動保障監(jiān)察工作室和勞動仲裁派出庭，以及組建基層調解組織工作步伐，打造市、區(qū)、街道、社區(qū)、企業(yè)、行業(yè)的勞資糾紛立體處置體系，全面提高糾紛處置率和爭議調解率。

　　廈門將運用街道社區(qū)的有效資源和制度平臺，幫助中小微企業(yè)克服困難，推動企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。將大力推進中小微企業(yè)勞動合同制度實施專項行動，督促企業(yè)依法規(guī)范用工，切實解決工資拖欠、勞動安全衛(wèi)生隱患等問題;將通過區(qū)域性、行業(yè)性的集體協(xié)商，著力解決中小微企業(yè)職工工資偏低、工資增長偏慢的問題。