職場新人如何成為溝通高手？

　　能否與同事、上司、客戶順暢地溝通，越來越成為企業(yè)招聘時注重的核心技能。而對初入職場的“菜鳥”們來說，出色的溝通能力更是爭取別人認可、盡快融入團隊的關鍵。

　　職場溝通三原則

　　很多人一提起溝通就認為是要善于說話，其實，職場溝通既包括如何發(fā)表自己的觀點，也包括怎樣傾聽他人的意見。 溝通的方式有很多，除了面對面的交談，一封E-mail、一個電話，甚至是一個眼神都是溝通的手段。

　　職場新人一般對所 處的團隊環(huán)境還不十分了解，在這種情況下，溝通要注意把握三個原則：

　　找準立場

　　職場新人要充分意識到自己是團隊中的后來者，也是資歷最淺的新手。一般來說，領導和同事都是你在職場上的前輩 。在這種情況下，新人在表達自己的想法時，應該盡量采用低調(diào)、迂回的方式。

　　特別是當你的觀點與其他同事有沖突時，要充 分考慮到對方的權威性，充分尊重他人的意見。同時，表達自己的觀點時也不要過于強調(diào)自我，應該更多地站在對方的立場考 慮問題。

　　順應風格

　　不同的企業(yè)文化、不同的管理制度、不同的業(yè)務部門，溝通風格都會有所不同。一家歐美的IT公司，跟生產(chǎn)重型機 械的日本企業(yè)員工的溝通風格肯定大相徑庭。再如，HR(人力資源)部門的溝通方式與工程現(xiàn)場的溝通方式也會不同。

　　新人要注意觀察團隊中同事間的溝通風格，注意留心大家表達觀點的方式。假如大家都是開誠布公，你也就有話直說;倘若大家都 喜歡含蓄委婉，你也要注意一下說話的方式。總之，要盡量采取大家習慣和認可的方式，避免特立獨行，招來非議。

　　及時溝通

　　不管你性格內(nèi)向還是外向，是否喜歡與他人分享，在工作中，時常注意溝通總比不溝通要好上許多。雖然不同文化的 公司在溝通上的風格可能有所不同，但性格外向、善于與他人交流的員工總是更受歡迎。新人要利用一切機會與領導、同事交 流，在合適的時機說出自己的觀點和想法。

　　職場溝通的誤區(qū)

　　溝通是把雙刃劍，說了不該說的話、表達觀點過激、冒犯了他人的權威、個性太過沉悶，都會影響你的職業(yè)命運。那 么新人在溝通中到底有哪些誤區(qū)?