對年終獎預(yù)期低 職場跳槽忙

　　記者從我市人才市場了解到，制造業(yè)、傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)以及房地產(chǎn)行業(yè)位居員工頻繁跳槽前三甲。“這與去年我市經(jīng)濟(jì)運行情況有關(guān)，制造業(yè)效益沒有往年好，年終獎、薪酬以及其他福利都會有所減少，員工發(fā)現(xiàn)落差，自然誘發(fā)頻繁跳槽的情況。”白江告訴記者，傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)因為工作起點低、上升空間小，一直都是跳槽“重點區(qū)域”，而房地產(chǎn)行業(yè)則是由于前幾年行業(yè)發(fā)展迅速，人才聚集過快，一旦大環(huán)境發(fā)生變化，必然引起“員工”的流動。

　　記者了解到，除了主動跳槽，對于這些行業(yè)來說，一個有資源有能力的人才對于業(yè)績的增長能夠起到?jīng)Q定性的作用，所以，各家企業(yè)也不惜血本挖人才，另外，也有一些是行業(yè)特質(zhì)決定，比如銷售，有些用人單位的銷售人員不是合同制，所以人才流動的情況非常普遍。不過，一般來說流動較快的都是中低層員工，高管的變動相對較小。

　　白江提醒說，雖然跳槽的情況比較常見，但用人單位在招聘員工時對于工作經(jīng)歷較豐富的人仍然有所保留，“跳槽的度得把握好。”他建議，可以在跳槽之心“蠢蠢欲動”時先進(jìn)行自我評估，對自己的職業(yè)規(guī)劃和工作環(huán)境進(jìn)行評定，分析一下跳槽的得失和風(fēng)險。“是有明確目標(biāo)的工作軌跡調(diào)整，還是單純不想干當(dāng)下的工作，理智地跳槽是源于對自我的清晰認(rèn)識。”

　　另外，對新的單位也要細(xì)加考察，不能盲目跳槽。“很多年底突擊招聘的高薪工作其實并不像宣傳的那么美好，特別是一些大酒店、大商店。”受年底用工荒的影響，為了能確保春節(jié)期間的正常營業(yè)，它們往往會開出高薪以吸引人才，一旦過完年招人容易時，工資待遇可能就會下調(diào)。所以想要在年底選擇跳槽的職場人，在與就業(yè)公司簽訂勞動合同的時候一定要看仔細(xì)相關(guān)條款，以保障自己的權(quán)益。

　　“企業(yè)在面對員工跳槽時，也不妨更寬容些，說不定能成為獲得一個最忠誠員工的籌碼，”白江說，他們就曾經(jīng)遇到過員工跳槽時，企業(yè)很大方地多給予了補(bǔ)貼，該員工在兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)之后發(fā)現(xiàn)還是原來的公司最適合自己，回到公司，歸屬感、忠誠度都會有所提高。