淺析公司制度如何盡善盡美

　　因為大公司的分工清楚，所以很多時候你可能只會清楚自己手邊的工作，但卻完全忽略了價值煉上的其他工作內容，試著擴展不同職能部門的人脈將有助于你更了解整條價值鏈，即使你沒有做過presale，你也會知道presale扮演的角色，你也會更加清楚公司的價值鏈是怎么一回事，這些是未來你可以帶的走的，而擴展不同職能的人脈還能增加你對另一個職能工作的了解，若你發現該項工作更適合自己，也可以嘗試去了解或申請轉調，這也會對你找下一份工作有幫助，除此之外，臺灣的企業作事很多時候是要講交情的，如果你在公司內的人脈夠廣，你在做是時就會相對較簡單，碰到的阻礙也會相對較小。

　　TIPS：人脈不管在哪個地方都是很重要的，在大公司中很多事情都要靠人情，于公于私你都不能不重視。

　　那些天天發生在你身邊的事情，你有否留意，你知道公司為什么要導入信息系統嗎?你是否清楚公司對于休假的規定?是否知道公司的福利制度?是否想過年終獎金發送的原則?是否清楚公司的薪資結構?一般來說，大公司在這些制度上都相對健全，多數的東西都是要明文規定的，而非老板說了算，這些看似簡單的東西其實很重要，因為從這邊你將會知道在人多的時候，透通、公平有多重要。

　　TIPS：企業運作的后勤，這其實也是價值鏈的一環，若沒有這些后勤的制度，價值鏈其實也沒有辦法正常運作。

　　在大公司中成功的人通常有兩把刷子，你可以仔細的觀察這些人為什么在這家公司成功，你除了可以從這些人身上學習外，你也可以從這些人身上看到這家公司的文化，因為既然這些人會被拔擢上來，代表著公司是認同這些人的，如果這些人都很優秀、正直，那意味著這家公司的文化本身可能比較良善，但如果這些人都很狡猾、善妒、推諉，那這家公司的文化大概不會太好，好或壞，都可以作為你的借鑒，如果你希望在這家公司中升遷，你就該看看這些人，順著他們的腳步是比較簡單的。

　　TIPS：大企業中都有一些明星球員，看看為何這些明星球員能在這邊混的好，是因為專業、人脈，還是因為其他關系，你要仔細觀察。