拒不支付勞動報酬 涉罪單位也要追訴

　　近日，江蘇省泰興市檢察院成功追訴了一起單位犯罪，促使被告單位積極支付職工報酬。

　　2013年7月，葉飛經登記設立自然人控股的泰興市伊特狼服飾有限公司(以下簡稱伊特狼公司)，并擔任法定代表人。2014年2月，該公司職工向泰興市人力資源和社會保障局(以下簡稱人社局)反映葉飛拖欠工資。人社局下達勞動保障監察限期改正指令書后，葉飛逃匿，人社局遂將該案移送公安機關。2014年4月10日，葉飛被公安機關抓獲。經查明，葉飛拖欠公司職工殷某等63人勞動報酬43萬余元。

　　案件移送到泰興市檢察院審查起訴后，辦案檢察官審查認為，葉飛系公司的法定代表人，為了公司利益拖欠工人工資，其行為應當認定為單位行為，且該公司有固定廠房和超過20人以上的職工，符合單位負刑事責任的范圍，應以拒不支付勞動報酬罪追究該公司責任。同時，要求該公司積極支付職工報酬。

　　庭審中，追訴伊特狼公司的審查意見被法院采納。2014年12月，法院一審以拒不支付勞動報酬罪判處葉飛有期徒刑一年，并處罰金5萬元;判處被告單位伊特狼公司罰金10萬元，并責令該公司支付殷某、葉某等63人勞動報酬43萬余元。

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　　我是一家公司的員工。在2013年入職時與公司簽訂了勞動合同，合同上明確記載為標準工時用工。在后來的工作期間，單位多次安排我加班，但始終沒有支付加班費。公司說我的工作時間屬于綜合工時，這與我簽訂的勞動合同不一致。我想咨詢一下，這種情況應當如何處理?

　　【律師答復】：天津擊水律師事務所程正芳、張國辰律師回復：公司不顧您入職之時簽訂的勞動合同有關標準工時用工的明確約定，卻以綜合工時用工制度為由拒付加班費，是沒有事實根據和法律依據的。

　　首先，勞動合同是合同的一種特殊形式，但又屬于合同的范疇。因此，勞動合同同樣應當接受合同原則的約束，其中就包括誠實信用原則。您所在的公司在合同約定明確的情況下，仍不按照合同約定履行，既違反了合同約定的義務，又違反了誠實信用原則，這種做法是不當的。

　　第二，依據《工資支付規定》第十三條“用人單位簽訂綜合工時勞動合同，必須經過勞動行政部門的審批”之規定，來函并沒有反映公司有向您出示勞動行政部門批復文件的事實，即不存在綜合工時的勞動合同約定。

　　綜上，您的加班費計算方式應當按照《工資支付規定》中第十三條有關“標準工時加班費的規定”計付。