非法使用童工現象時有發生

　　隨著用工荒的加劇，近年來，企業招用童工現象時有發生。

　　全總書記處書記郭軍2月2日表示，近幾年雖未發生大規模強迫勞動和非法使用童工事件，但一些地區和一些行業仍存在不同形式的強迫勞動和非法使用童工現象，有的性質相當惡劣。如2014年深圳可立克科技股份有限公司、德林克電子有限公司非法使用童工案。

　　據了解，深圳可立克科技股份有限公司被查處非法使用數十名四川彝族童工，每天工作長達12個小時，每月工資僅2000元。德林克電子有限公司也違法招用彝族童工，被舉報后，該工廠負責人還將部分疑似童工轉移至樓頂天臺，企圖隱瞞實情。

　　此后，政府部門把這些孩子送回老家。但令人不解的是，一些孩子表示不愿意離開。媒體調查發現，四川大涼山一座村莊，有一半學齡兒童輟學外出打工。至于為什么要去打工，一輟學孩子表示，之前還是在村小讀書，但老師不經常來，根本就沒有學到什么。

　　對此，有專家指出，童工現象存在的一個重要原因，就是在一些經濟落后的農村地區，義務教育投入不足，導致貧困兒童輟學，外出打工以補貼家用;二是因為未成年人好管理、報酬少，個別企業見利忘義，置國家法規于不顧，昧著良心使用童工;三是相關部門監督不力，沒有及時發現違法使用童工的現象并予以糾正和處罰。

　　此外，以實習、實訓為名將未滿16周歲的學生作為童工使用的情況也曾被媒體多次曝光。

　　2014年8月，來自廣東茂名的60多名初三畢業生，剛被招進一家職業高中，尚未正式入讀就被老師帶到東莞一家包裝廠打暑期工，他們被老師冒用高年級學生的身份證件進入一家包裝廠。

　　該職業高中一位教師表示，這批學生全都未滿16周歲，由于他們沒有身份證，自己還幫他們準備了一批高年級學生的戶口本復印件，那些高年級的同學都滿了16周歲。由于工廠故意壓低工錢，讓帶隊老師們忍無可忍，他們最終向勞動部門舉報。

　　對此，教育部副部長魯昕在全面提高職業教育人才培養質量工作視頻會議上，對個別省份職業院校把未成年學生送到低端企業崗位實習、實訓的現象批評說，絕不允許把職業院校學生當童工用。魯昕代表教育部重申，今后再出現把職業院校學生當童工用的問題，教育部將進行全國通報，并對違反《中華人民共和國勞動法》的職業院校與企業起訴追責。