律師：末位淘汰制于法無(wú)據(jù)

　　日前，有網(wǎng)友爆出自己因上月業(yè)績(jī)考核在企業(yè)中排名倒數(shù)第一，而遭到老板的辭退。該網(wǎng)友一邊滿腹委屈，一邊問(wèn)詢，“企業(yè)實(shí)行末位淘汰制度合法嗎?”對(duì)此，網(wǎng)友們紛紛給出答案，有人認(rèn)為這是優(yōu)勝劣汰，有人認(rèn)為這是無(wú)理由解除勞動(dòng)合同……針對(duì)此話題，記者傾聽(tīng)了很多職工和企業(yè)管理者的看法，同時(shí)，采訪了北京盈科律師事務(wù)所律師趙鵬，他還在懷柔區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心服務(wù)。

　　職工觀點(diǎn)：

　　1：工作沒(méi)有安全感

　　“末位淘汰。”聽(tīng)到這樣的制度職工文雯很驚訝，“這也太殘忍了，職工工作得太沒(méi)有安全感了?！?/p>

　　文雯是一名醫(yī)藥公司的銷售代表，她告訴記者，業(yè)績(jī)排名僅僅反映了一個(gè)周期職工的工作情況，而在這個(gè)周期中，可能存在很多客觀因素，如果僅僅是因?yàn)槟骋粋€(gè)月的業(yè)績(jī)排名不高，就慘遭淘汰，對(duì)這名職工也太不公平了。

　　文雯說(shuō)，她沒(méi)有遭遇過(guò)“末位淘汰制度”，但從以往的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，每年的春節(jié)前后，銷售額差距都非常懸殊，如果因?yàn)榇汗?jié)前業(yè)績(jī)不高，而淘汰，就不會(huì)再看到春節(jié)后較之其他月份兩倍的高業(yè)績(jī)。“末位淘汰制度并不完全科學(xué)。”這是文雯態(tài)度。

　　2：優(yōu)勝劣汰可以理解

　　“末位淘汰就是優(yōu)勝劣汰，自然法則，可以理解?！甭毠㈡骆抡f(shuō)，“其實(shí)，從不適合勝任的崗位上淘汰下來(lái)，企業(yè)可以安排職工從事其他崗位工作，如果直接辭退，應(yīng)該不合法吧?”

　　對(duì)于自己的說(shuō)法，劉媛媛也感到有些含糊，但她堅(jiān)持認(rèn)為，優(yōu)勝劣汰的有益之處不容忽視，職場(chǎng)應(yīng)該存在這種競(jìng)爭(zhēng)壓力，企業(yè)應(yīng)該存在相應(yīng)的管理制度，讓職工崗位流動(dòng)起來(lái)，同時(shí)，也應(yīng)該為淘汰出崗位的職工，提供通過(guò)努力重返崗位的通道。

　　但對(duì)退末位直接淘汰出企業(yè)，劉媛媛就不能認(rèn)同了。

　　律師觀點(diǎn)

　　末位淘汰制于法無(wú)據(jù)

　　“末位淘汰制，于法無(wú)據(jù)，不能成為解除勞動(dòng)合同的事由?！辈稍L中，北京盈科律師事務(wù)所、懷柔區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心趙鵬律師給出了明確的答復(fù)。

　　對(duì)于用人單位可自主決定解除勞動(dòng)合同的情形，趙鵬律師介紹說(shuō)，在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;因本法第26條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;被依法追究刑事責(zé)任的。

　　此外，第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　趙鵬表示，其實(shí)，職工業(yè)績(jī)“末尾”，企業(yè)可以考慮為其調(diào)崗，在《勞動(dòng)合同法》中允許調(diào)崗的規(guī)定是第35條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

　　趙鵬說(shuō)，針對(duì)職工業(yè)績(jī)“末尾”，單位可以依照有效的規(guī)章管理制度或者和勞動(dòng)者協(xié)商確立培訓(xùn)方案或調(diào)崗方案，完成勞動(dòng)合同的變更，這同樣是實(shí)現(xiàn)了人力資源的優(yōu)化配置，這對(duì)單位，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，都是公平合理的。若用人單位單純以末位淘汰的理由來(lái)解除勞動(dòng)合同，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向有關(guān)部門申訴或者提起勞動(dòng)仲裁。在這種情況下，單位要承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的懲罰性賠償責(zé)任。