有話好好說，不要把交談當辯論

　　“人上一百，種種色色。”每個人的性格、志趣、愛好并不完全相同，對同一事情的看法也會是“仁者見仁，智者見智”。當然，我們每個人都希望有更多的人認同自己的觀點，也竭力想說服異己贊同自己的看法，但有幾點要注意，與人相處要友善，說話態度要謙和。

　　對于那些不是原則性的問題，說說算了，沒有必要爭個是是非非;即使是原則性的問題，也要允許別人持保留意見，千萬不要為了讓別人馴服就喋喋不休，甚至爭得臉紅脖子粗，注意“己所不欲，勿施于人!”要知道，一味的好辯逞強，只會讓同事“敬”而遠之，不少口齒伶俐者人緣并不好，大多如此。

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　　許多人都會經歷的自我發展困惑的階段，尤其是在剛剛畢業和工作幾年后，因為現實和夢想的差距，很多人無法看清自己的未來。職業迷茫期不僅僅會在工作上產生影響，很多職場人由于無法快速調整情緒，很容易把迷茫期的不良情緒，帶到個人生活當中。

　　當你的職業處于停滯期，尤其是在一個崗位上工作了三年或是五年，自己沒有被提升，而身邊的人卻都得到了相應的提升。這時候，自己就會對職業感到很苦惱，也不知道該如何去發展了。尤其是自己在35歲的時候，這種情況會越來越明顯。實際上，有很多人在沒有步入職場的時候就開始制定職業規劃，當真正進入到職場中后就會發現，之前制定的規劃有99%不會實現。

　　在職場中，沒有好的職業發展屬于正常現象，即使是清華、北大高校畢業的學生也只有20%左右做的比較好，剩下的大部分是普通員工。那是不是每個人都能夠有好的發展機會呢?對此，北京騰駒達獵頭公司董事長、國際人力資本網總裁景素奇認為：“在職場中，每個人都有發展機會，只是在人的觀念停滯的時候職業也處于停滯狀態，一旦停滯以后再想發展是很難的。職業發展就像季節，春播夏種秋收，錯過了任何一個季節，職業發展就沒有任何意義。有的人會說我職業發展不行，那創業行不行?其實，創業也是一種選擇，但如果在就業時沒有一定成績，即便是選擇創業也會遇到很多瓶頸，因為你之前只有被管理崗位上體驗，而沒有在管理的崗位上體驗過。”

　　通常情況下，我們要對自己的職業生涯三年進行一次盤點，看看自己在這三年中有沒有更多的突破，在職位上有沒有被提升，在能力上有沒有提升，心智模式有沒有成長，以及價值理念和行為習慣有沒有改善。要學會盤點自己。但是，有很多人不知道該如何盤點自己的分工，其實，一個人的分工是很重要的。