公司拒絕采納工會建議強行解聘

　　一家公司的規章制度及其與我簽訂的勞動合同中均明確規定，一個月內遲到5次以上屬于嚴重違紀，公司有權單方解除勞動合同。3個月前，我由于家中房屋裝修，需要購買材料等曾有6次遲到。近日，公司據此作出了將我解聘的決定，并將決定通知了工會。工會見我不愿因此被解聘，出于同情，以事出有因、處理過重為由，建議公司再給我一次改正的機會。可公司卻執意拒絕留我，并再次書面告知工會。我以公司違反解除勞動合同為由，向本地勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求責令公司支付違法解除勞動合同的賠償金，近日已被駁回。請問：這到底是為什么?

　　的確，公司和勞動人事爭議仲裁委員會的處理決定并無不當。

　　《勞動合同法》第八十七條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”即勞動者要想獲得賠償金，必須以“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同”為前提，而本案公司解除與你的勞動合同的行為并不違法：一方面，《勞動合同法》第三十九條第一款第(二)項的規定，勞動者“嚴重違反用人單位的規章制度的”，用人單位可以解除勞動合同。正因為公司的規章制度及其與你的勞動合同中均明確規定，一個月內遲到5次以上的，屬于嚴重違紀，公司有權單方解除勞動合同，而你卻在一個月內6次遲到，且理由只是由于家中房屋裝修，需要購買材料等，即并非具有正當理由，從而決定了公司的行為當屬合法有效。另一方面，《勞動合同法》第四十三條規定：“用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。”從中可以看出，“事先將理由通知工會”只是一個征求意見的程序，并不等于用人單位解除勞動合同必須經過工會審批，否則便屬于無效，便構成違法解除勞動合同。即對于工會提出的意見或建議，用人單位認為正確的，應當予以采納;認為不能成立，則可以拒絕。正因為工會之所以不同意公司解除與你的勞動合同，只是基于你不同意和出于對你的同情，而認為事出有因、處理過重，并不是由于該決定“違反法律、行政法規規定或者勞動合同”，且公司已經再次告知工會，也就意味著這并不能影響公司解除勞動合同。