職場新人不必“偽成熟”

　　成熟的外表可以偽裝出來，但成熟的心卻偽裝不出。一顆成熟的心，是需要受過波折和擊打才能磨練出來。不隱藏自己、不逃避自己，了解自己、面對自己、接受自己、完善并不完美的自己，才是真正成熟的心態。

　　倍受好萊塢寵愛的女星斯佳麗-約翰遜在未滿20歲時就喊出了“年輕是可恥的”信條，這位少女時代就在獨立影壇有所建樹的女星認為出演偶像劇是對她的侮辱。信奉“出名要趁早”原則的演藝圈就是如此違和——韶華逝去的拼命裝嫩，而正值青春的卻要竭力標榜擁有超越年齡的成熟度。職場中也不乏此類現象，有40多歲的“裝嫩一族”，也有初涉職場的新鮮人掀起“偽成熟”風潮。

　　M先生是一家知名企業的招聘經理。當新一輪的校園招聘又轟轟烈烈地拉開了序幕，“閱人無數”的M先生卻對此有些疲乏：“有時我一天面試了幾十個學生，卻感覺面試的像是同一個學生”。M先生表示，如今在校園招聘中涌現出來的優秀學生很多，他們的簡歷寫作經驗和面試技巧也越來越豐富。可以說，有不少學生比有多年工作經驗的職場人還精于此道。面試的時候，大多學生也很能說并且愿意表達，可他們很多時候展現出來的并不是自己，而是標準化優秀學生模式下的自己。

　　“我遇到過一個學生，在面試過程中，他的表達能力、邏輯思維能力、親和力都不錯，但我很快就發現，他對于所有的面試問題都是用標準化模式來回答我，一直在隱藏自己的真實想法。就連興趣愛好，他都一味地回答喜歡閱讀和旅游。直到我問起他包上吊著的某個牌子的吉他撥片，他才不好意思地承認他組過樂隊。有了這個突破口，認同了我是他的同道中人后，他才打開話匣子，談了很多自己的真實想法。同時，他也坦白了怕自己組樂團的經歷會被視作叛逆不成熟的表現，不符合我們的企業文化，所以才會隱瞞。”

　　在面試時，想竭力表現出超出年齡的思想、見解并沒有什么不好，但過分隱藏自己只會使自己失去特色。并且，萬一入職，豈不是要一直過著“偽裝那個美好的自己”的日子?

　　新人做事沒經驗怕出錯，這個心態我們都能理解。新人能夠記住公司培訓的要點很不錯。但新人更要平時注意觀察前輩是如何待人接物、處理事情的，而不是大大小小的事情都僵化地用“走流程”來解決。