招聘“男性優先”不合法

　　問：招聘啟事寫“男性優先”“不招女性”是否合法?

　　答：這涉嫌對女性的歧視?！吨腥A人民共和國婦女權益保障法》第23條第一款規定，各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由，拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

　　《就業促進法》第27條規定，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。第62條規定，違反本法規定，實施就業歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。

　　問：用人單位在勞動合同中規定“三年之內不得結婚、不得生子”合法嗎?

　　答：違法!《中華人民共和國婦女權益保障法》第23條第二款規定，各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務協議，勞動(聘用)合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容?！毒蜆I促進法》第27條第三款規定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。即使勞動合同中有類似約定，亦屬無效，女職工結婚生子不違反勞動合同約定。

　　建議：為了順利就業，如果用人單位非得寫上此類條款，大可不必針鋒相對堅決不從，何不順水推舟，簽了也無效，并不會影響自己的合法權益。

　　問：入職時未告知公司懷孕事實，入職后公司以隱瞞事實存在欺詐行為，解雇合法嗎?

　　答：司法實踐中一般認定解雇不合法。用人單位的行為實際上限制了懷孕婦女獲得平等就業的權利，這既違背社會公序良俗，也是對懷孕婦女的歧視。

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　　楊先生：我是一家經貿公司的員工，入職已經7年多，單位跟我訂立的勞動合同截止日期為2018年12月31日。單位是私營企業，最近兩年效益持續不好，每況愈下，我們聽說公司近期可能要注銷營業執照。請問：如果公司關張了我們這些職工怎么辦?

　　律師：依據《公司法》的相關規定，公司在注銷之前應當進行清算。清算時應支付職工的工資、社會保險費用和法定補償金，這是公司注銷的必經程序。另外，《勞動合同法》第四十四條規定，“有下列情形之一的，勞動合同終止：……(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;……”用人單位出現上述法定情形而終止勞動合同的，依據《勞動合同法》第四十六條的規定，用人單位還需支付終止勞動合同的經濟補償。因此，你所在的公司如果要注銷，在注銷前公司應依法終止或解除與職工的勞動合同，并支付經濟補償金。