一年內(nèi)未簽勞動(dòng)合同 企業(yè)支付員工二倍工資

　　勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施七年來，改革不斷深化，市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)。隨著各類新型勞動(dòng)爭議案件的不斷涌現(xiàn)，勞動(dòng)爭議審判面臨著新情勢、新問題與新挑戰(zhàn)。記者近期在福建省廈門市中級(jí)人民法院采訪時(shí)獲悉，該院近兩年來審結(jié)的勞動(dòng)爭議案件類型多樣，但用人單位敗訴的比例依然很高。

　　2013年11月，阿德進(jìn)入鑫源酒店當(dāng)廚工，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，鑫源酒店也沒有為阿德繳納社會(huì)保險(xiǎn)。阿德于2014年8月6日離職，隨后，向廈門市翔安區(qū)勞動(dòng)仲裁委提出申請，請求裁令解除其與鑫源酒店的勞動(dòng)關(guān)系，鑫源酒店為其補(bǔ)繳2013年11月5日至2014年8月5日期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，支付同期未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資30600元，加付賠償金34000元。勞動(dòng)仲裁委裁決：雙方勞動(dòng)關(guān)系自2014年8月6日起解除，鑫源酒店向阿德支付上述期間二倍工資差額27200元，駁回阿德的其他訴訟請求。

　　之后，雙方均對該裁決不服，向翔安區(qū)人民法院提起訴訟。翔安區(qū)法院審理后判決：解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，鑫源酒店支付阿德二倍工資差額27200元，并為阿德辦理和補(bǔ)繳上述期間內(nèi)的社保。

　　鑫源酒店不服一審判決，向廈門中院提起上訴。鑫源酒店上訴稱，其一直將餐飲服務(wù)承攬給何某管理，直接支付承攬費(fèi)給何某，因此其與阿德不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不存在給阿德發(fā)工資的情況，不應(yīng)支付二倍工資，也不需要辦理社保。

　　廈門中院審理后認(rèn)為，阿德在鑫源酒店廚房工作，該工作系鑫源酒店經(jīng)營業(yè)務(wù)的重要組成部分，阿德佩戴鑫源酒店的工作牌，由鑫源酒店的考勤設(shè)備進(jìn)行考勤，亦由鑫源酒店財(cái)務(wù)發(fā)放工資，鑫源酒店與他人就廚房工作是否存在承攬關(guān)系為另一法律關(guān)系，因此原審判決認(rèn)定鑫源酒店與阿德之間存在勞動(dòng)關(guān)系并無不當(dāng)。勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”阿德自2013年11月5日進(jìn)入鑫源酒店工作，酒店在近一年內(nèi)未與其簽訂勞動(dòng)合同，故鑫源酒店應(yīng)支付阿德上述期限的二倍工資差額。

　　廈門中院最終駁回鑫源酒店上訴，維持原判。