做自己的假想敵 不要和別人比較

　　工作沒有100%的如意，如果因為不好就換、就逃避，只會影響個人職業生涯的連續性和經驗的沉淀。只有主動面對職業過程中遇到的挑戰，學會適應環境，克服困難，才能最終做到待價而沽，積累跳槽的本錢。

　　世上沒有絕對的公平，過多的和別人比較，常常會使得自己處于不平衡的心態中，而受到這種不愉快心情的影響，不僅感受不到工作的快樂，使自己缺少成就感，也會局限和阻礙個人的發展。

　　所以，正確的做法應該是和自己比較：設定目標，然后評估自己有沒有達到預先設定的目標或規劃，看自己今天是否比昨天更進步，明天會不會比今天更進一步。

　　如果沒有2-3年的積累，很難對一份工作有深入的理解和把握，頻繁的跳槽不僅讓你缺少職業儲備，也會成為用人單位心中的“扣分”項。其實跳槽的正確動機在于：不是因為現在的工作不好、不順心就決定跳槽，而是看有沒有一份更好的機會在等待你。

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　　職場核心競爭力是職業人士生存的利器，也是體現個人商業價值的重要依據。頂級就業力專家閆嶺在JCP超級規劃家特訓中提到，一個人薪資水平的高低通常由其商業價值的高低而定，商業價值越高，其薪資就高，商業價值低，則薪資就低。

　　因此，無論你在哪家企業任職，也不管該企業是否知名，作為職業達人必須不斷積累和提升自己的綜合能力，所謂“活到老學到老”，才能不斷提升商業價值，成為企業中不可或缺的。做一天和尚撞一天鐘，整日想著混日子，空想高薪高職豈不是白日做夢?

　　職場如戰場，隨時需要保持危機意識。到了30歲還在拿著3000-4000元的低薪，這無疑是職業生涯發展頻臨危機的信號。

　　那么“30低薪族”該如何積極改變現狀呢?工作多年依然低薪的原因雖然多種多樣，但還是有彌補之法?？梢哉莆找恍┞殬I規劃知識和技能，為自己做一個系統的職業規劃，深刻認識、分析、規劃自我，明確未來5-10年的發展方向。是跳槽還是臥槽?是轉型重來還是穩扎穩打?是求工作穩定還是求快速發展?在歲末新年來臨之際，從容做好跳槽、堅守、轉型的準備，來一個漂亮的絕地反擊。

　　如果你還沒有認真地考慮過自己到底最有怎樣的競爭力，那你最好立刻放下手頭的活，為自己做一個全面的檢查。職場“30”人，想要逃開“低薪”的大魔咒，光想不行動是辦不到的。如果你希望職業生涯發展越來越好，現在是時候開始行動了!

　　每個在職場中的人必須恪守職業道德才能走的更久更遠。而職場的基本原則主要包括三個方面：較強的能力、積極進取的態度和個人的誠信。在基于這三點的基礎上如何為自己職場生涯加分又將是一個重要命題。