單位用工不簽合同職工追索雙倍工資獲支持

　　2013年9月份，趙某到某包裝公司從事機器操作工工作。公司未與趙某簽訂書面勞動合同，也沒有為她繳納社會保險費。趙某要求公司補繳社會保險費遭拒后，向當地勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

　　仲裁委審理后認為，《勞動合同法》第82條第1款規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。勞動合同是確定勞動關系雙方權利與義務最全面的證明材料，是維護雙方合法權益的最直接保障。用人單位在勞動合同管理過程中，處于主動地位，擁有雙方權利義務設定的便利，應理所當然地承擔不簽訂勞動合同的不利后果。趙某到該公司工作，表明其有成為公司職工的合意，在此情形下，公司應與趙某簽訂書面勞動合同，確認雙方的權利義務。否則，公司就須承擔向趙某支付雙倍工資的法律責任。最終，仲裁委裁決：該公司支付趙某未簽訂勞動合同的雙倍工資差額8100元。

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　　每天上午7時多，在南京東車輛段徐州下行運用車間的班組開工會上，一班檢車員一個接一個地將自己的手機交給工長，由工長統一存放于手機保管專用箱中，然后開工點名，開始鐵路貨車現場檢修工作。該段實行當班期間職工手機集中保管的安全管理措施，在職工中一石激起千層浪。

　　采取該措施的原因是，該車間領導班子認為，隨著手機在現代生活中的迅速普及，當班時玩手機、現場檢車過程中接打手機等慣性違章行為一定程度地存在，而鐵路列檢現場機車來回穿梭，上述違章行為極易造成職工身體侵入線路限界，直接給職工人身安全埋下隱患。為此，制定了《鐵路列檢當班職工手機集中管理辦法》，通過制度管好手機，保障職工作業安全。

　　對于職工們“家里有急事，聯系不上我誰負責?”等問題，該車間明確，如果職工家中有急事，需要聯系職工，可撥打車間設置的三個24小時全天候有人接聽固定電話，有專人通過對講機聯系職工回電，避免耽誤職工的急事。

　　同時，車間對手機集中存放管理情況實行每班必查制度，車間管理人員對照班組當日考勤，核對手機是否集中存放，杜絕“漏網之魚”。在深入現場監控檢查時，管理人員發現職工當班期間玩弄手機及在作業現場攜帶接打手機，一律嚴格追究責任，予以一定的經濟考核。

　　一般來說，員工有隨身攜帶自己購買的手機的權利，但《勞動法》第四條規定：“用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。”如果企業在依法制訂的規章制度中明確規定：員工不得將手機帶入工作場所，那么這種規定無可厚非。

　　但是有兩個問題需注意，一是用人單位的規章制度要符合法律規定的制訂和公布程序，才能產生法律效力。根據我國《勞動合同法》第四條，用人單位在制定、修改或者決定規章制度或重大事項時，應當經員工代表大會或者全體員工討論，提出方案和意見，與工會或者員工代表平等協商確定。直接涉及員工切身利益的規章制度應當公示，或者告知員工。在規章制度實施過程中，工會或者員工認為用人單位的規章制度不適當的，有權向用人單位提出，通過協商進行修改完善。

　　二是要注意保護勞動者的隱私。保管人員不能隨意接聽或翻看員工的手機，更不能以檢查是否攜帶手機為由，對員工進行強制搜身。我國《憲法》明確規定，公民的人身自由不受侵犯，公民的人身權受到法律保護。只有公安機關或檢察機關的偵查人員，在向被搜查人出示搜查證后才能進行搜查，在沒有出示搜查證的情況下，對任何公民人身進行搜查，都屬非法。

　　公安部頒發的《關于保安服務公司規范管理若干規定》對保安的職權范圍有著嚴格的限制：保安人員不得剝奪、限制公民人身自由;不得搜查他人身體或者扣押他人合法證件、合法財產;不得辱罵、毆打他人或者教唆毆打他人。根據法律規定，對于侮辱、非法搜查勞動者的可以依法給予行政處罰，構成犯罪的可依法追究刑事責任。