飯局有側重 形象塑造很重要

　　職場飯局是一個很好的社交平臺，職場新人自然可以在這里展現自己，資深的職場人則更可以通過這個平臺，“開發”更多的溝通渠道，從而掌握自己所需要的信息。所以，職場的“抱團餐”的關鍵不在于多參加還是少參加，重要的是懂得如何參加。所以，如果要參加一個職場飯局，JoJo會給你以下建議：

　　職場的飯局大致有幾個層級，最簡單的就是無主題的“同事拼餐”，這個層級的“抱團餐”你可以依據自己的情緒興趣決定是否參與，參與標準主要是看自己和那些同事是否合拍，或者是否有合適的話題可以聊、以及你是否想和她們有進一步的交流和情感溝通;

　　略高層級的飯局則是有主題但并非BOSS發起或通知的集體聚餐，一般是同事中比較活躍的人攢的局，這樣的局說大不大、說小不小，去則能加深和同事的交情，但很可能特別無聊;不去也不至于會被邊緣化，但會喪失一些和同事們八卦的機會。所以，這個層級的聚餐視你的時間安排而定，方便的話可以去，沒時間的話不用非得去，如果想了解飯局上發生了什么，第二天找其中熟悉的同事補個中飯，問問情況就行;

　　高層級的飯局則是BOSS或者部門主管直接發起或通知的聚餐，這樣的飯局一般都會有主題，比如慶功宴、尾牙飯，或者是為同事慶生、為辭職的同事踐行，甚至是頒布年度工作計劃或者宣布裁員決定等等。所以，這樣的飯局你是一定要爭取參加的，而且最好能提前探聽到飯局主題，會更有利于你做決定——比如如何穿著、應該做好什么樣的心理預備、準備什么樣的話題等等，這樣的飯局一旦有重大決定發生，你不在場的話，就有可能被邊緣化。

　　每一次職場飯局，都是一次社交事件，所以要懂得根據不同主題不同層級的飯局，預設自己的“飯局形象”，所謂飯局形象，就是你想在飯局上傳達給其他同事什么樣的形象，是做一個控制節奏的活躍者、還是一個善于沉默的傾聽者?是做一個讓大家矚目的焦點，還是要低調地為別人鼓掌?確定“飯局形象”并不是故意的扮演或者虛假化，而是對自己做一些行為上進行微調整，讓自己更順應這個飯局的主題，不讓自己出錯——很多時候，在飯局上不出錯就是成功。

　　在飯局上有些細節需要注意，比如：

　　A.除非是與很熟的同事聚餐，不然別擅作主張去點菜，有領導在的飯局，除非被要求，否則最好將決定權交給領導;

　　B.吃飯過程中不停接打電話，對服務生頤指氣使等行為，都很容易讓你形象減分;

　　C.如果飯前沒有確定是誰買單，結賬時不用急于搶著付賬，將錢包拿在手上即可;

　　D.遇到不喜歡聽的話題，比如男同事說葷段子，你可以借機離開，但不要貿然打斷正在說話的同事;

　　E.最好別坐在上下菜的那個位置，除非你想借這個機會在領導面前表現自己，但最好還是不要，這樣的位置留給男同事比較好。