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    職場攻略:明確上下級關(guān)系

    2015/8/15 18:36:00 來源: 評論(0)55

    職場上下級關(guān)系

      如果你是公司里的新人,想要讓自己在老板面前受歡迎,快速地贏得人氣,那么不妨利用一下大腦的特點(diǎn)。大家都喜歡和熟人打交道,而對不熟悉的人常有防范之心,老板也一樣。比起不熟悉的員工,老板更信任經(jīng)常出現(xiàn)在自己面前,或者經(jīng)常能看到的員工。所以在上下班或者工作間隙,你不要低著頭避開老板,而應(yīng)主動(dòng)制造機(jī)會(huì)讓自己能夠盡量多地和老板碰面。

      例如中午去食堂吃飯或者在茶水間碰到老板時(shí),不要一言不發(fā),可以利用這些機(jī)會(huì)和老板聊聊天,但要避免談工作上的事情。共同點(diǎn)能讓對方對你產(chǎn)生好感,即使只是你們都喜歡吃泰國菜這樣的小事,也能立刻增加老板對你的信任感和親近感。

      工作中有一條規(guī)律是:別人對你印象很好,喜歡你,那么他就會(huì)幫你。當(dāng)然,坐到老板這個(gè)位置的人通常聽?wèi)T了下屬的好話和奉承,究竟什么樣的方式能讓老板真正對你有個(gè)好印象?職場專家說:“老板是否愿意接受下屬的示好,和性別、年齡都無關(guān),而是由老板的個(gè)性類型決定的。”

      對于部門領(lǐng)導(dǎo)來說,這個(gè)位置相當(dāng)于一個(gè)三明治,既被上面的大老板施壓,又要管理好下面的團(tuán)隊(duì),壓力比我們想象的要大得多,因此這樣的領(lǐng)導(dǎo)最看重的是下屬的忠誠度。千萬要避免公開對領(lǐng)導(dǎo)大加稱贊,只要做到一點(diǎn)就OK:通過你的行為讓領(lǐng)導(dǎo)知道,你對上下級關(guān)系非常明確,你是絕對站在他一邊的。

      對于資歷比較老的員工,可能老板和自己的工作年限都差不多,而很多明面上的贊揚(yáng)只能讓老板對你有所微詞。小技巧就是適度參與辦公室里的重要事件。在重要的事情面前可別“倚老賣老”,最好是保持謙遜,適度地示弱,讓下屬和上司都有顯示才能的機(jī)會(huì),這樣可以顯示出你的責(zé)任感。平時(shí)多保持微笑,讓老板每天對你的第一印象都是積極的。

      心思活絡(luò)的員工愛在公司中四處發(fā)展人脈,如果奉承得過分,自然會(huì)有人對你不滿。不妨把口頭上的奉承化為日常的問候、商量和關(guān)心——哪怕是別的部門領(lǐng)導(dǎo),或者是你所厭惡的人,也應(yīng)該對他們的長處加以贊賞,這同樣會(huì)給你帶來回報(bào)。如果你不相信對方,認(rèn)為對方不值得贊美,就不必去贊美,虛偽的贊美會(huì)使自己陷入無法擺脫的困境,而對方也會(huì)覺得你在嘲諷而不是贊美。


    責(zé)任編輯:金媛媛
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