12星座職場新人如何立足職場？

　　作為剛入職的職場菜鳥，建立自己的職場聲望，可能是當前迫切想要實現的愿望吧!

　　明朗爽快、熱情慷慨的暖調性格，使得自我意識強盛的牡羊，十分樂意別人來依賴自己，而他們也常因自己擅于照顧他人而贏得不錯的聲望。而牡羊的適應能力很強，所以剛入職的他們不會因新環境、新人際圈感到茫然無措，相反，只要牡羊發揮自己擅長照顧別人的優勢，便能很快贏得好人緣，建立起自己的職場聲望!

　　很多職場新人容易犯眼高手低的毛病，明明是自己能力不及之處，還偏要不懂裝懂，自以為是瞎摻和。但謹慎性格的金牛除外，因為他們會抱著謙虛的態度，抓住一切機會學習，用自己的勤快去彌補自己的不足之處(也許是專業技能不夠好，也許是團隊精神不夠強)。相信金牛的聰穎+勤奮，終能為他們建立起職場聲望!

　　初涉職場的雙子，為了表現自己的積極努力，做一些事總是還沒想清楚規劃、步驟，就已經先動手了。對工作有干勁兒固然好，但做事只憑一時沖動、一時感覺，以至于考慮問題不周全的魯莽個性，容易讓雙子嘗到苦頭。因此，要想建立職場聲望，雙子就必須學習三思而后行，因為很多時候思考的價值遠勝于簡單的執行。

　　完美主義者處女座初入職場，便抱著遠大理想，工作中認真負責、努力上進，可謂嚴于律己，但“寬以待人”這門功課，他們卻拿不到高分。因為糾結于細節的處女座常吹毛求疵挑剔共事者的不完美之處，以至于讓對方(特別是資歷比處女座深的前輩)產生敵意!要知道，職場新人初來乍到便樹了敵可是很危險的哦!

　　擅長交際的天秤，初入職場，不是把盡快熟悉業務當做首要任務，而是把搞好同事關系放在了第一位。他們會花大量時間、心思，在跟形形色色的同事打交道上：如何取得前輩上司的歡心、贏得其他新同事的好感……但事實證明，只靠搞好人際關系是難以建立完整的職場聲望的，提醒天秤記得多提升下自己的專業技能!

　　自身缺乏安全感、缺乏對他人基本的信任，使得天蝎的防范之心比其他星座要重些，自然難以贏得聲望。因此，初入職場的天蝎，便抱著“職場無朋友，盡是潛在敵人”的想法，無法坦誠對待身邊的同事。建議：適當放下你的防人之心，帶著欣賞的眼光去跟人交流，你會發現，他們并沒有像你想的那樣對你“有所圖謀”!

　　熱情活力、樂觀積極，是射手登上事業高峰的奠基石。活潑爽朗的射手不會因自己初來乍到而在其他職場菜鳥、職場老鳥面前扭捏害羞各種局促，而是能以自己“一旦認定了目標便絕不放手，吃苦也是種享受”的態度，去感染身邊人，最大限度激發出大家工作的積極性。這樣的射手怎能不讓人產生敬重和欽佩之情呢?

　　雖然木訥寡言的魔羯，不擅跟人溝通，但初涉職場，難免被各種不懂的問題所困擾，彼時魔羯會努力克服自己的交際恐懼，暫時不去想自己看重的面子，以謙虛的心向同級伙伴求教(大部分上司沒時間對新人一一答疑解惑)。借由這樣的機會，不僅搞定了棘手的事務，還能和大家熟悉，自然易被同事認可、上級賞識啦!

　　寶瓶座的人有這樣的專長——不斷變換角度，對復雜的問題能夠巧妙地分析，并做出準備的判斷。這樣聰明的寶瓶，自然容易成為職場人士爭相求助的對象。而要想盡快建立職場聲望，寶瓶只要發揮自己的這項專長，慷慨地幫助其他同事解決一些工作性質的難題，相信在好人緣的推動下，職場聲望能盡快地建立起來哦!

　　初入職場的巨蟹，是易被人忽略的存在，因為習慣封閉內心、不善表達自我的他們，顯得有那么點兒不合群。要知道，熱情，是贏得好感的先決條件，冷淡寡言只能換來被同事孤立的局面。因此，要想建立職場聲望，巨蟹就必須先從搭建好人緣開始，主動一點、熱情一點，都能幫你盡快融入新環境并跟同事愉快地相處。

　　自信滿滿的獅子初入職場，認為憑自己超強的能力，短時間內成為眾人矚目焦點，建立職場聲望完全不成問題。可他們卻偏偏忽略了一點：自我意識強盛使他們拋不開沒來由的優越感、放不下一直端著的“王者”架子、只想聽別人對自己的恭維，卻不擅長贊美別人!要知道，一個脫離了團隊的人，再強的能力也不值一文!

　　職場雙魚不多見勤奮的員工，因為他們的職業理想往往不夠遠大，再加上懶散的個性，使得他們按時完成上級交代的任務都不一定OK(雙魚有拖延癥，無法嚴格遵守“今日事今日畢”)，別提為公司想個創收的點子了。提醒雙魚，在按時完成分內事后，主動地提出問題、并解決問題，絕對有助于迅速贏得他人好感!