• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • 世界服裝鞋帽網首頁 > 正文

    企業管理:“外部招聘”的優點和缺點

    2016/1/13 22:09:00 來源: 評論(0)161

    企業管理外部招聘經營策略

      “外部招聘”是指根據企業戰略規劃,從企業外部把優秀、合適的人才招聘進企業,把他們放到恰當的崗位。與內部制造相比,“外部招聘”成本較高,而且也存在較大的風險,但也有其優勢。

      (一)“外部招聘”的優點:

      1.有利于樹立形象。“外部招聘”是一種有效的對外交流方式,“外部招聘”會起到廣告的作用,在“外部招聘”過程中,企業在其員工、客戶和其他外界人士中宣傳了自己,從而形成良好的口碑。

      2.帶來新理念、新技術。從“外部招聘”的員工對現有組織文化有一種嶄新的,大膽的視野,而少有主觀的偏見。典型的內部員工已徹底被組織文化同化,他們既看不出組織有待改進之處,也無進行改革和自我提高意識和沖動,整個組織缺乏競爭意識和氛圍。通過從“外部招聘”優秀的技術和管理專家,從而產生“鯰魚效應”。在無形中給組織原有員工施加壓力,激發他們的斗志和潛力。

      3.有利于招到優秀人才。“外部招聘”的人才來源廣泛,選擇余地充分,能引進許多杰出人才,特別是某些稀缺的復合型人才。從而能夠節約內部培養和業務培訓開支。

      4.可以緩解內部競爭者間的緊張關系。由于空缺職位有限,企業內可能有幾個候選人,他們之間的不良競爭可能導致勾心斗角、相互拆臺等問題發生。一旦某一員工被提升,其他候選人可能會出現不滿情緒,消極懈怠,不服管理。“外部招聘”可以使內部競爭者得到某種心理平衡,避免了組織成員間的不團結。

      (二)同樣,“外部招聘”也有其不足:

      1.篩選時間長,難度大。組織希望能夠比較準確地測量應聘者的能力、性格、態度、興趣等素質,從而預測他們在未來的工作崗位上能否達到組織所期望的要求。而研究表明,這些測量結果只有中等程度的預測效果,僅僅依靠這些測量結果來進行科學的錄用決策是比較困難的。為此,一些組織還采取諸如推薦信、個人資料、自我評定、工作模擬等方法。這些方法各有各的優勢,但也都存在著不同程度的缺陷,這就使得錄用決策耗費的時間較長。

      2.進入角色狀態慢。“外部招聘”的員工需要花費較長的時間來進行培訓和定位,才能了解組織的工作流程和運作方式,增加了培訓成本。

      3.引進成本高。“外部招聘”需要在媒體發布信息或者通過中介機構招募時,一般需要支付一筆不小的費用,而且由于外部應聘人員相對較多,后繼的挑選過程也非常的繁瑣與復雜,不僅花費了較多的人力、財力、還占用了大量的時間。

      4.決策風險大。“外部招聘”只能通過幾次短時間的接觸,就必須判斷候選人是否符合本組織空缺崗位的要求,而不像內部制造那樣經過長期的接觸和考察,所以,很可能因為一些外部的原因(如信息的不對稱性等)而做出不準確的判斷,進而增加了決策風險。

      5.影響內部員工的積極性。如果組織中有勝任的人未被選用或提拔,即內部員工得不到相應的晉升和發展機會,內部員工的積極性可能會受到影響,容易導致“招來女婿氣走兒子”的現象發生。由此可知,“外部招聘”一定要慎重。


    責任編輯:金媛媛
    世界服裝鞋帽網版權與免責聲明:
    1、凡本網注明"來源:世界服裝鞋帽網sjfzxm.com"的所有作品,版權均屬世界服裝鞋帽網所有,轉載請注明"來源:世界服裝鞋帽網sjfzxm.com",違者,本網將追究相關法律責任。
    2、本網其他來源作品,均轉載自其他媒體,目的在于傳遞更多信息,不表明證實其描述或贊同其觀點。文章內容僅供參考。
    3、若因版權等問題需要與本網聯絡,請在30日內聯系我們,電話:0755-32905944,或者聯系電子郵件: 434489116@qq.com ,我們會在第一時間刪除。
    4、在本網發表評論者責任自負。
    跟帖0
    參與0

    網友評論僅供其表達個人看法,并不表明本網同意其觀點或證實其描述,發言請遵守相關規定

    相關閱讀

    企業管理:把管理權當成發號施令的手段是管理者大忌

    商學院
    |
    2020/8/20 16:03:00
    6

    全國紡織企業管理創新成果評審持續推進

    即時新聞
    |
    2020/7/30 9:56:00
    12

    ZARA究竟施行了什么經營策略度過低迷期

    經營攻略
    |
    2020/3/11 14:12:00
    23

    太平鳥調整經營策略 多網零售模式抗擊疫情影響

    孕嬰童
    |
    2020/2/22 13:50:00
    44

    面對市場危機,健康的服飾品牌有怎樣的經營策略?

    即時新聞
    |
    2020/2/19 12:12:00
    17

    中國紡織工業企業管理協會第十次會員代表大會

    行業綜述
    |
    2019/11/6 10:05:00
    12

    中國紡織工業企業管理協會第十次會員代表大會

    面料輔料
    |
    2019/11/5 12:21:00
    13

    匯聚紡織產業中堅力量,中國紡織工業企業管理協會第十次會員代表大會暨十屆一次會議寧波召開

    每日頭條
    |
    2019/11/5 12:17:00
    17

    專題推薦

    閱讀下一篇

    消費從未減少 為何國內外資工廠逐漸關閉

    12月9日,阿迪達斯宣布將在德國開設Speedfactory,運用智能機器人制造運動鞋。而在前不久,在投資者會議上,阿迪達斯決定將逐步減少在中國的產能。

    返回世界服裝鞋帽網首頁
    關注公眾號 關注公眾號
    手機看新聞 手機看新聞
    展開
    • 微信公眾號

    • 電話咨詢

    • 0755-32905944
    主站蜘蛛池模板: 在线观看的免费视频网站| 最近免费中文字幕大全视频| 国产精品蜜臂在线观看| 亚洲一区精品视频在线| 黑人猛男大战俄罗斯白妞 | 日韩电影免费在线观看视频| 国产尤物在线视频| 久久久久88色偷偷| 男生女生差差差很痛| 国产精品永久在线观看| 久久夜色精品国产噜噜麻豆| 精品水蜜桃久久久久久久| 在线精品国产一区二区三区| 亚洲av无码不卡久久| 老色鬼久久亚洲av综合| 在线观看中文字幕码| 五月天婷婷综合网| 精品熟人妻一区二区三区四区不卡| 日本h在线精品免费观看| 免费观看欧美一级牲片一| 97人人添人澡人人爽超碰| 日韩美女片视频| 免费观看我爱你电影| 爽爽影院在线看| 我要看a级毛片| 亚洲第一性网站| 黄a级网站在线观看| 小小视频在线版观看| 亚洲午夜精品一区二区| 色偷偷91综合久久噜噜| 国产高清精品入口91| 久久久久亚洲AV成人网人人网站| 色婷婷精品大在线视频| 天堂8中文在线最新版在线| 久草资源福利站| 第四色播日韩第一页| 国产热の有码热の无码视频| 中文字幕免费在线观看| 国产女人18毛片水| 婷婷人人爽人人爽人人片| 亚洲gv天堂gv无码男同|