勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些條款

　　一、勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些條款

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

　　1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

　　2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

　　3、勞動(dòng)合同期限;

　　4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

　　5、工作時(shí)間和休息休假;

　　6、勞動(dòng)報(bào)酬;

　　7、社會(huì)保險(xiǎn);

　　8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

　　9、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

　　以上條款屬于勞動(dòng)合同的必備條款。除以上必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

　　二、單位違反勞動(dòng)合同怎么辦

　　根據(jù)原勞動(dòng)部1995年5月頒布的《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第三條的規(guī)定：

　　1、用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定，造成勞動(dòng)者收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;

　　2、造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;

　　3、造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

　　4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

　　5、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

　　根據(jù)原勞動(dòng)部1994年12月頒布的勞部發(fā)[1994]481號(hào)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由用人單位一次性發(fā)給。具體數(shù)額應(yīng)區(qū)別不同情況不同對(duì)待。

　　上文中為您詳細(xì)介紹了有關(guān)“勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些條款”以及“單位違反勞動(dòng)合同怎么辦”等問題的具體內(nèi)容，希望這些內(nèi)容能夠給您帶來幫助。不管是勞動(dòng)者還是用人單位，都應(yīng)該遵循勞動(dòng)合同的約定。比如單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，并給付加班費(fèi)，不得違反。如果有違反勞動(dòng)合同的行為給勞動(dòng)者造成損害，就應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者，勞動(dòng)者自己也可通過向勞動(dòng)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維權(quán)，具體應(yīng)該如何做，不妨咨詢一下專業(yè)的勞動(dòng)律師的意見，以避免出現(xiàn)不必要的麻煩。