勞動(dòng)者能否以未支付病假工資為由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　案例 勞動(dòng)者楊某2009年12月入職某公司擔(dān)任駕駛員。公司與楊某簽訂勞動(dòng)合同，為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2014年9月，楊某被確診為糖尿病。楊某口頭向公司請(qǐng)病假并與公司協(xié)商代班事宜，之后楊某未再到公司工作。2014年11月12日，楊某向公司書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系，稱(chēng)因公司一直未支付病假工資，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方因此產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，楊某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求公司支付病假工資、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

　　評(píng)析　本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)：用人公司未支付病假工資是否屬于“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”的法定解除勞動(dòng)合同情形?

　　首先，用人公司在勞動(dòng)者病假期間，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付病假工資。根據(jù)原勞動(dòng)部關(guān)于《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕479號(hào))第二條、第三條規(guī)定，楊某在該公司工作已滿(mǎn)5年，依法應(yīng)當(dāng)享受6個(gè)月的醫(yī)療期。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十九條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。同時(shí)，根據(jù)《安徽省工資支付規(guī)定》第二十二條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和集體合同的約定向勞動(dòng)者支付病傷假工資。病傷假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。可見(jiàn)，勞動(dòng)者在病假期間應(yīng)當(dāng)依法享受病假工資待遇，用人單位不得無(wú)故克扣勞動(dòng)者的病假工資。

　　其次，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定：用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(國(guó)家統(tǒng)計(jì)局[1990]第1號(hào)文件)第四條規(guī)定：工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。第十條規(guī)定：特殊情況下支付的工資包括：(一)根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;(二)附加工資、保留工資。因此，病假工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬范疇。用人單位未足額支付勞動(dòng)者病假工資，屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形。

　　故本案中，某公司未依法支付楊某病假工資，該行為應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”。在某公司未支付其病假工資的情況下，楊某提出解除勞動(dòng)合同，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。最終，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持了楊某的仲裁請(qǐng)求，依法裁決某公司向楊某支付拖欠的病假工資以及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。