關于勞動合同僅約定試用期的期限問題

　　2015年底，劉某應聘到某電器公司。該公司只與劉某簽訂了3個月的試用期合同，稱試用期考核過關后才能簽訂正式的勞動合同。3個月后，公司老板說，劉某表現不積極，試用不合格，不打算將其轉正，雙方勞動關系至此終止。劉某對公司老板的做法既憤怒又不解，遂向當地勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求電器公司支付解除勞動合同經濟補償2300元。

　　庭審時，電器公司辯稱：因為劉某試用期內表現不合格才將其辭退，所以不應支付解除勞動合同經濟補償。

　　仲裁委經審理認為，《勞動合同法》第19條規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。該公司只和劉某簽訂試用期合同，后又以試用不合格將其辭退，是一種濫用試用期的情形。用人單位單方解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償。

　　最終。仲裁委支持了劉某的主張。

　　相關鏈接：

　　2015年8月，小王入職某勞務公司后被派遣到某公司做保安工作，月工資3000元，但勞務公司未給其繳納社會保險費。2015年11月份，小王在夜間值班時不慎摔倒，致左臂骨折。小王被送往醫院治療，住院30天，花去醫療費2萬余元。在小王住院期間，其家屬向當地人社局提出工傷認定申請，小王被認定為工傷，后又被鑒定為工傷9級。小王出院后，就工傷待遇問題與勞務公司和所在工作單位進行協商，但兩公司相互推脫且均不認可承擔工傷賠償責任。無奈之下，小王提起勞動仲裁。

　　仲裁委經審理認為，《勞務派遣暫行規定》第10條明確規定：“被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。”最高人民法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第3條規定：“社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支持……(二)勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位……”勞務派遣職工發生工傷時，派遣單位是法定的責任主體，應當按照法律規定為職工申請工傷認定和支付工傷待遇。

　　最終，仲裁委裁決某派遣公司向小王支付工傷醫療費、護理費和一次性傷殘補助金等共計5萬余元。