關(guān)于勞動合同僅約定試用期的期限問題

　　2015年底，劉某應(yīng)聘到某電器公司。該公司只與劉某簽訂了3個月的試用期合同，稱試用期考核過關(guān)后才能簽訂正式的勞動合同。3個月后，公司老板說，劉某表現(xiàn)不積極，試用不合格，不打算將其轉(zhuǎn)正，雙方勞動關(guān)系至此終止。劉某對公司老板的做法既憤怒又不解，遂向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求電器公司支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償2300元。

　　庭審時，電器公司辯稱：因為劉某試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格才將其辭退，所以不應(yīng)支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償。

　　仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動合同法》第19條規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。該公司只和劉某簽訂試用期合同，后又以試用不合格將其辭退，是一種濫用試用期的情形。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

　　最終。仲裁委支持了劉某的主張。

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　　2015年8月，小王入職某勞務(wù)公司后被派遣到某公司做保安工作，月工資3000元，但勞務(wù)公司未給其繳納社會保險費。2015年11月份，小王在夜間值班時不慎摔倒，致左臂骨折。小王被送往醫(yī)院治療，住院30天，花去醫(yī)療費2萬余元。在小王住院期間，其家屬向當(dāng)?shù)厝松缇痔岢龉J(rèn)定申請，小王被認(rèn)定為工傷，后又被鑒定為工傷9級。小王出院后，就工傷待遇問題與勞務(wù)公司和所在工作單位進(jìn)行協(xié)商，但兩公司相互推脫且均不認(rèn)可承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。無奈之下，小王提起勞動仲裁。

　　仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第10條明確規(guī)定：“被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作?！弊罡呷嗣穹ㄔ骸蛾P(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第3條規(guī)定：“社會保險行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持……(二)勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位……”勞務(wù)派遣職工發(fā)生工傷時，派遣單位是法定的責(zé)任主體，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定為職工申請工傷認(rèn)定和支付工傷待遇。

　　最終，仲裁委裁決某派遣公司向小王支付工傷醫(yī)療費、護(hù)理費和一次性傷殘補助金等共計5萬余元。