勞動法：無固定期限合同并非不能終止

　　某機械加工公司員工周某已經(jīng)在該單位工作10多年了，去年剛剛與公司簽訂無固定期限勞動合同。可是今年7月份，公司領(lǐng)導通知全體員工，因股東撤資，公司要注銷，所有員工的勞動合同全部終止。周某想不通，自己已經(jīng)和公司簽訂了無固定期限勞動合同，公司怎么還能終止他的勞動合同?

　　不少人認為，凡是簽訂無固定期限勞動合同，就相當于捧上了“鐵飯碗”，這種認識是不正確的。除了沒有“合同期滿”這一終止條件外，無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同并無很大區(qū)別。

　　根據(jù)《勞動合同法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。這里所指的勞動合同，包括固定期限勞動合同以及無固定期限勞動合同。

　　員工即使簽訂無固定期限勞動合同，除了可能出現(xiàn)本人嚴重違紀等可以由用人單位依法依規(guī)解除勞動合同的情形外，還可能出現(xiàn)因員工退休、死亡或用人單位破產(chǎn)、注銷等法定事宜而終止勞動合同的情形。

　　本案中，該公司如果已經(jīng)啟動注銷程序，那么該公司所有員工的勞動合同就要在清算組確定的“注銷日”終止。當然，在這種情況下，公司應(yīng)當按照法律依法給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償。