職場上躲避小人的“防身”技巧

　　俗語說：在這個世界上，只有女人和小人是最難相處的。你對他們好，他們便會不知天高地厚，然后冒犯你、緾你攪你;你對他們板下臉來，他們便埋怨個不停，說你對不起他。此種現象絕非放之四海而皆準，其中雖有偏頗之處，然個中自有道理。女人乃是上帝的杰作、天生尤物，上帝都會嫉妒的完美作品，自然需要精心的呵護。小人難養這一觀點卻被擊節而應，曾被小人屢屢整蠱之后，至今猶存切膚之痛。小人人小能量大，千萬不能小瞧。同小人辦事若處理不好，常常要吃虧。

　　所謂小人，孔子更有“小人巧言令色”、“小人喻于利”、“小人黨而不群”、“小人長戚戚”之說，意思是，小人善于花言巧語，有著一副討好人的臉色，很少有仁德;小人一心看重私利，為謀取私利而不擇手段，一切有利于己者，皆必為之;小人拉幫結派，結黨營私，在一己私利驅使下很容易走上邪路;小人心思常為物役，患得又患失，故常有戚戚之心，小人患得患失，忙于算計，又每每庸人自擾，疑心他人算計自己，所以經常陷于憂懼之中，心緒不寧。

　　現代職場中，小人就是那些做事做人不守正道，以邪惡的手段來達到目的的人。通常情況下小人多有利己損人之心，職場上的小人大多表現為打小報告、散布謠言、離間他人、陰奉陽違、得志猖狂、貶低他人抬高自己等等。大多數人都不想在職場上遇上小人，但現實中任何職場都不可避免的。小人的一個特征，就是他們都喜歡炫耀自己，專門擇人之不為而為之，是自私和虛榮心的一種體現，他們永遠把自己擺在第一位的人，會為了一己私利，做出任何有損集體和個人的事情。假如你的流年運氣不吉，遇上小人小人加害，就會讓你工作無趣。

　　小人的本質是自私自利而不講原則，不講道德，更不會講義氣。凡是有是非的地方，就必有小人。也可以說，每個人身邊隨時隨地都會有小人出現，與我們常打交道的人有可能就是小人，這一點在如戰場的職場上尤為突出。那么，在職場有什么樣的小人?如何對待職場小人?如何應對職場小人?下面就來介紹一下吧。

　　要想做到避開小人就必須了解小人，因為小人很厲害，但我們不必害怕，不值得把太多的精力浪費在一些沒有價值的爭斗上。如果你一不小心把握不好自己的行為界限，得罪了小人，他們就會想方設法來琢磨你，破壞你的正事，分散你的精力，使你不能安心工作和生活。所以說，對于那些小人我們還是盡量避開繞道而行。與小人辦事講究以下原則：

　　如果你信奉“寧與君子吵一架，不和小人說句話”的古訓，對小人避之惟恐不及，那你就錯了。有意地過分疏遠，會被心胸狹窄的小人當做你在與他樹敵，或認為你很看不起他。這樣，你就把自己放在了他的對立面，這可是個危險的位置。你也無需違心地與“小人”套近乎，懂得“近之則不遜，遠之則怨”的道理，保持一定的距離就可以了。同時，記得別和小人們過度親近，保持淡淡的同事關系就可以了，但也不要太疏遠，好像不把他們放在眼里似的，否則也會讓他們心里不高興，會給你找麻煩。

　　口蜜腹劍的小人很會籠絡人心，你可不要被其加了糖的麻醉劑弄得放松了警惕。如在午餐時可以與小人聊一些無關痛癢的家長里短、琴棋書畫。但不要讓小人牽著你的話頭走。如果他發牢騷抱怨公司的種種弊端，或是議論別人的短長，即使與你心中所思一拍即合，你也不能與之知音識曲，這時最好把話題岔開。否則日后這些話會被添油加醋地傳出去，讓你有苦難言。與小人說話，不要說些正面的事，多說些無關緊話，如“今天天氣很好”的話就可以了，如果談了別人的隱私，談了他人的不是，或發了某些牢騷不平，這些話絕對會變成他們興風作浪和有必要時整你的資料。

　　小人是最斤斤計較利益得失的，他們的算盤打得很出色，你若欠了他們的人情，這筆債他遲早要討的。如果在你忙得不可開交時，小人主動提出要幫你接洽一個客戶，你可不要隨便接受這雙援助之手。要知道，一旦生意談成了，小人會以你的救兵和恩人自居，以后他碰到什么棘手的事找你作替罪羊，你若不答應，會被他說成忘恩負義。小人常成群結黨，霸占利益，形成勢力，你千萬不要靠他們來獲得利益，因為你一旦得到利益，他們必會要求相當的回報，甚至粘著你就不放，想脫身都不可能。

　　小人是很會利用別人的，所以你可能難免會被他們利用，這時不要像受了很大傷害一樣，氣憤難平。了解到這種人的弱點，大度一些，原諒他也就算了。你若咽不下這口氣，非要找個說法兒，從此與小人結了仇，肯定會遇到更狠毒的暗算。例如：老板叫你們合作做一個項目，分明是你的貢獻大，卻被小人搶頭功，你與其和他爭功，顯得小氣沒風度，不如吃一塹長一智，下次涇渭分明地獨立做自己的事，是非功過讓人一目了然。小人有時也會因無心之過而傷害了你，如果是小虧就算了，因為你找他們不但討不到公道，反而會結下更大的仇。

　　一般來說，小人比君子更敏感，心理也較為自卑，因此不要在言語上刺激他們，也不要在利益上得罪他們，尤其不要為了所謂的正義而去揭發他們，那只會害了你自己。自古以來，君子常常斗不過小人，因此小人為惡，讓有力量的人去處理吧!小人被老板批評了，被降職了。遇到這等大快人心之事，斷不能欣喜之情溢于言表。在失利時，小人的心理是最陰暗的，如果他和你結了怨，懷恨在心，你今后的職業生涯就危險了。這種時刻，你最好對小人稍微熱情一些，虛虛實實，讓他感覺到你是個不勢利的好人。

　　當升職以后，你可以有選擇地同一些同事、朋友們來往，做到近君子，遠小人。這里所說的小人是指在事業上不會對你有任何幫助，只是單純的玩伴的同事。但還有一種情況值得注意：某人提升為部門的經理后，為了顯示他沒有升官臉就變，每天下班后仍是和舊日哥兒們喝酒，玩牌。在單位里，也和那些酒肉同事稱兄道弟，親熱異常。他的做法令上司很不滿意，上司認為這樣“不思進取”的人是很難在事業上有所作為的。這一點是一定要注意的。

　　所以說：避開小人必須在行為界限上把握好，要識別小人，摸清他的喜好和忌諱;言行周密，有備無患，小心提防;關鍵時刻要多一個心眼，不要上小人的大當。假如實在沒辦法必須與小人共事，必須記住“待小人要寬，防小人要嚴。”少說多聽，不輕易許諾，不輕易褒貶他人，對小人的缺點千萬不要批評，沒有事不要與小人交往，特別不要到小人家串門，也盡量不要讓小人來自己家走動。對小人的要求，能辦的一定要辦，不能辦的一定婉言謝絕，千萬不要留下似是而非的話頭。對小人要禮而敬之，敬而遠之，不去招惹他，更不要與小人開玩笑。須知，小人會翻臉不認人，惱了小人把開玩笑的話當成真的，讓你吃不了兜著走。

　　職場上要注意千萬不要與小人結仇，與小人結仇怨極不值得。“小人故當遠，然亦不可顯為仇敵。”知道誰是小人就故意地疏遠他，明顯地回避他，言語中還帶了不屑的語氣，這有些過分;對小人的作為看不慣，就想“仗義執言”，就想“抱打不平”，就想做個維護正義的英模。這無疑與小人作了對頭，把矛頭直接攬到自己身上。本來，小人對大家這個群體還有些忌憚，不敢公開與一個群體作對，這可好，小人終于找到了可以泄私憤的對手。

　　自古有話：“惡人自有惡人磨。”自然，小人也有小人去治他，但需要過程。所以，不用你站出來與小人單挑。世上的事就是奇怪，再厲害的東西也有東西去治他。就如鹵水點豆腐，長蟲吸蛤蟆，一物降一物。莊稼怕下霜，霜雪怕太陽。小人當然也有怕的人，否則，世道豈不亂套?小人當道，還有正人君子好果子吃?

　　有職場小人順口溜：不是我爭權奪位，是你給我讓位。不是我逼你跳槽，是你關系不牢。不是我滑頭滑腦，是你人頭豬腦。不是我貪戀功名，是你不懂行情。不是我狡猾陰詐，是你實力太差。不是我弄虛做假，是你真的太傻。不是我陷害誣告，是你無依無靠。不是我賣友求榮，是你迅速走紅。不是我挑撥離間，是你結黨拉幫。

　　當你在與小人打交道時務必考慮周全一點才好，最好不要與他發生正面的沖突。論實力，小人并不強大，但他們不擇手段，什么下三濫的招數都可能使出來。如果沖突起來，縱使贏了小人也會付出代價，惹得一身腥。俗話說“新鞋不踩臭狗屎”，還是能夠躲得過的。

　　從小人的言行舉止中去了解，去發現，明白小人的本質與通常表現及其手段，做出科學合理的應對策略，以便區分善惡，明辨是非，以減少小人的困擾，也不要讓自己變成人人不齒的小人。當然，也并不是說做到了以上幾點，你與職場中的小人就彼此相安無事了，但至少可以把小人對自己的傷害降至最低。對上班族來說對職場人際關系保持信心，學習巧妙避開小人及小人所設下的陷阱，因為當自己的心情不受小人影響時，日子才會好過一點，也會健康一些，找回工作的品質與效率，擁有上班的好心情。如果不想在職場上當受氣包，先認清身邊小人的真面目，學會保護自己。