如何解決外貿企業人才缺口問題

　　據相關數據顯示，5年內，國內擁有外貿進出口權的企業將達到36萬家，按每家新增企業僅需10位外貿專才計算，就需要180萬人。而根據教育部高校就業指導中心統計，中國每年的經濟類高校畢業生為13萬人，即使這13萬人全部從事外貿工作，也只有65萬人，尚有100萬人的大缺口。外貿人才難招，已經成為中國外貿企業老總的一個集體心病。

　　中國對外貿易延續了2009年底的恢復性增長態勢。出口企業發展旺盛，但是中小型外貿企業里，目前具備從事報關、跟單等工作所需素質的應用型專門人才嚴重不足，制約了外貿行業迅速發展。調查統計結果顯示：82%的企業表示當前亟需專業知識扎實、操作能力強的外貿專業人才。據人力資源市場職業供求狀況顯示：現國際貿易人才需求較大，崗位主要集中在商務談判、出口營銷管理、外貿經理、貨運代理、報關員、單證員、高級業務跟單、商務秘書、外貿會計等。

　　大型國企、外商投資企業由于規模大，內部分工較細，需要的人才層次比較高，專業化程度要求也高，一般要求本科及以上學歷。中小民營企業由于規模小，部門簡單，需要的人員少，對應用型的人才更為迫切。掌握現代貿易與物流理論，具備良好的溝通能力，同時又具備一定操作經驗的人才，在貿易進出口領域非常走俏。只懂一門學科的人已經滿足不了大互聯網時代背景下的企業需要，既精通國際貿易又通曉國際法律、能解決國際貿易的實務人才成為企業追尋的“香餑餑”。

　　一般來說，外貿小白最少需要沉淀2~3年，才能對相關事務比較嫻熟。高校一般沒辦法培養出能直接上崗的的外貿人，因為有關運營的常識，在學校一般是學不到，只有投身到公司的實踐中，才能真實的把握每一個環節的關鍵。目前，更多的傳統企業都進入了跨境電商的行列，但從運營崗位來說，得具備杰出的外語才干、對外貿規則熟透于心、精通渠道及IT技能等，才能完全勝任這一份工作。企業要求高加之高校人才斷層，成為現在人才難招的首要原因。

　　不少民營企業外貿人才缺口增大，已經影響了公司的日常營收。來自廣州的企業主陳生，在阿里巴巴國際站上有多家商鋪，因為公司的跟單員職位空缺，接了單卻沒辦法跟單，導致現在有單不敢接。損失慘重。人才的緊缺問題已經成為不少外貿企業的一塊絆腳石。

　　外貿圈從“培訓外貿新人”作為解決外貿企業“招人難”的切入點。比起智聯招聘、前程無憂等綜合性招聘網站，外貿圈作為外貿垂直網站，更注重外貿人才的培養。在線學院不僅引進了外貿經驗豐富的導師，更是邀請了jac、mark等外貿大咖，從外貿實操等課程出發，囊括小語種、外貿報關、海關、TT、電匯、西聯匯款、Paypal、展會、Google關鍵詞優化。實時關注外貿人的成長,互動。