職場白領要知道的潛規則

　　身在職場，作為一名職場白領，除了努力工作以外，還有一些事情是你不得不知道的。

　　第一條 必須有一個圈子。無論如何做都是畫地為牢：不加入一個圈子，就成為所有人的敵人;加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人;加入兩個圈子，就等于沒有加入圈子。只有獨孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子里只站著老板一個人。

　　第二條 必須爭取成為第二名。名次與幫助你的人數成正比——如果是第一名，將因缺乏幫助而成為第二名;而第二名永遠是得道多助的位置，它的壞處就是永遠不能成為第一名。

　　第三條 必須理解職責的定義。職責是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。

　　第四條 必須參加每一場飯局。如果參加，你在飯局上的發言會變成流言;如果不參加，你的流言會變成飯局上的發言。

　　第五條 必須懂得八卦定理。和一位以上的同事成為親密朋友，你的所有缺點與隱私將在辦公室內公開;和一位以下的同事成為親密朋友，所有人都會對你的缺點與隱私感興趣。

　　第六條 必須明白加班是一種藝術。如果你在上班時間做事，會因為沒有加班而被認為不夠勤奮;如果你不在上班時間做事，你會被認為工作效率低下而不得不去加班。

　　第七條 必須熟練接受批評的方法。面對上司的判斷，認為你沒錯，你缺乏認識問題的能力;認為你錯了，你沒有解決問題的能力——接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。最后一條，不準和老板談公正。

　　第八條 必須理解“難得糊涂”的詞義。糊涂讓你被人認為沒有主見，不糊涂讓你被人認為難以相處——“難得糊涂”在于糊涂的時機，什么時候糊涂取決于你不糊涂的程度。

　　第九條 必須明白集體主義是一種選擇。如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會被通過;如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機會——有能力的人總是站在集體的反面。

　　第十條 必須論資排輩。如果不承認前輩，前輩不給你晉升機會;如果承認前輩，則前輩未晉升之前，你沒晉升機會——論資排輩的全部作用，是為有一天你排在前面而做準備。

　　第十一條 必須禁止智力排行。天才應避免得罪庸才，雖然天才一定會得罪庸才——庸才總不太喜歡和天才相處。

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　　當你開始進入職業世界，你很容易認為你的生涯發展將是一帆風順的：你會找到一份感興趣的工作，為之努力，然后得到相應的回報。但現實絕不會如此簡單。在生涯之路上，你會從失敗中收獲一些教訓。這里列舉五個最艱難、也是最常見的教訓。

　　1.你必須為自己爭取，別指望別人為你做這件事。太多人相信他們所在的公司會發現他們的天賦和成就，并通過升職、加薪或者調至更合適的崗位等方式來獎勵他們。這樣的事情當然會發生，但是指望它一定發生是很幼稚的。你需要做的，是明白你才是那個能夠保障自己權益的人，無論是你想要漲工資還是想要自己這一年的成績被認可并升職，你都需要在績效評估的時候大聲說出來。

　　2.你的聲譽很重要。人們有時候疑惑為什么在老板并未給予同等回報的時候，他們仍需要努力工作并表現出色。原因是什么?你并不是為了老板做事，你是為了你自己。在行業內擁有卓越的聲譽意味著你為自己構建了一個安全的網絡——當你需要的時候，會有人很高興能夠雇用你;前雇主很樂意推薦你，并在有了職位空缺的時候聯系你;你也有要求更高薪資的籌碼。相反的，如果你沒有很好的聲譽，你想在生涯中做想做的事情就會變得越來越困難。所以，建立和保護你的聲譽是非常重要的，它是你最有價值的資本。

　　3.一個糟糕的老板能夠毀掉最好的工作。你也許熱愛你的工作，喜愛你的同事，但如果你有一個糟糕的老板，那么這些就都毫無用處。一個差勁的經理能夠讓你的生活變得很悲慘，所以在接受一份工作之前評價一下未來的老板是至關重要的。別因為你要做的工作太過于興奮而忽略了關于你老板的危險信號。

　　4.不存在完美的工作。或者說，至少不存在你可以從外界獲得的理想工作。雖然你也許會認為你喜歡一份特定的工作或者成為某個公司的員工，但除非真的獲得這個職位，否則你永遠不會知道真實的情況。很多人發現自己的”理想工作“同時伴隨著老板帶來的夢魘、糟糕的同事或是超長的工作時間，以至于他們幾乎沒有時間陪伴自己的家人。覺得第一份工作就是理想工作會導致你在求職過程中錯過重要的危險信號——你會接受一份后來才發現一點都不理想的工作。

　　5.你的學歷遠沒有你想象的那么重要。大學本科和研究生學歷已經不像過去那樣有用了，太多剛畢業的研究生失望地發現即使他們有高學歷也難以獲得想要的工作，甚至，在一些情況下，他們找不到任何工作。工作經驗越來越重要，畢業前沒有相應經驗的學生在找工作時處于絕對劣勢地位。如果你盡早開始職業規劃，你能夠避免重蹈他們的覆轍，學校和家長如果能夠幫助大學生意識到這一點也將對他們很有幫助。