職場心理學：員工老板的“異想”世界

　　同一件事，員工眼里是這樣，老板心中是那樣，“異想”世界分分鐘在辦公室上演。能看到老板所想的，你就站在了老板的高度。

　　1、關于工資

　　員工：我沒有遲到?jīng)]有早退領導讓我干的都干了我是如此辛苦我也干了1年了我應該漲工資不然我就跳槽!

　　老板：干的活還是這些活，人的水平還是這個水平，讓我怎么給你漲工資?生意那么難做，也不見你們多操一點心，如果你真能干，我能不給你漲工資么?

　　2、關于公平

　　員工：這件事的起因是，某甲……我……，所以我是對的某甲是錯的!!!

　　老板：我就是希望有人把這事兒干了，你跟某甲的誰對誰錯對我一點意義也沒。

　　3、關于企業(yè)的未來

　　員工：老板就會畫大餅，我消化不良!

　　老板：我真心希望這個企業(yè)能做到，我怎么才能讓他們和我一樣努力?

　　4、關于嘴炮黨

　　員工：嘴炮黨最可恥，就會在領導面前賣乖，活還不都是我干的!!!

　　老板：我希望有人能勇于承擔工作，只要完成了就好，是自己干還是協(xié)調組織別人干，這個不重要。能組織別人干說明此人有能力。

　　5、關于成長

　　員工：我已經(jīng)是成熟員工了尼瑪?shù)臑槭裁床唤o我相應工資?!!!老子要跳槽!!!

　　老板：人員成本傷不起，我當年培養(yǎng)你花費的成本怎么算?天要下雨娘要嫁人也沒辦法……現(xiàn)在的年輕人啊!

　　6、關于穩(wěn)定

　　員工：我也想穩(wěn)定可是你給這三瓜倆棗的待遇沒有培訓只往死里艸人小破公司風雨飄搖，我不能不替自己打算!

　　老板：我希望人員穩(wěn)定，現(xiàn)在的年輕人啊……

　　7、關于學習

　　員工：我要學英語我要考證我要考碩士我要出國……

　　老板：老師傅教你們你們都沒耐心學這是要鬧哪樣啊……以前我們跟師傅學點東西難著呢，你們怎么不懂珍惜?!

　　8、關于發(fā)展

　　員工：工作絕對不是我的全部，我希望能夠在5年內成為中層管理人員，我的理想是40歲退休!!

　　老板：太浮躁了!

　　9、關于理解

　　員工：如果我當了老板我一定……

　　老板：我當年也這么想過……屁股決定腦袋啊。

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　　如果你希望收入加倍，你必須先讓你的工作效率加倍。美國職業(yè)生涯規(guī)劃與時間管理專家Brian Tracy，集20年實務工作經(jīng)驗與研究，發(fā)現(xiàn)能使你生產效率加倍的6個工作秘訣：

　　一、全心投入工作：當你工作時，一定要全心投入，不要浪費時間，不要把工作場所當成社交場合。

　　二、工作步調快：養(yǎng)成一種緊迫感，一次專心做一件事，并且用最快的速度完成，之后，立刻進入下一件工作。

　　三、專注于高附加值的工作：聰明的員工會想辦法找出對達成工作目標及績效標準有幫助的活動，然后投入最多時間與精力在這些事情上面。投入的時間愈多，每分鐘的生產力就愈高，工作績效也就提高，自然贏得老板及上司的賞識與重用，加薪與升遷在望。

　　四、熟練工作：工作愈純熟，工作所需的時間就愈短;你的技能愈熟練，生產力就提升得愈快。

　　五、集中處理：一個有技巧的工作者，會把許多性質相近的工作或是活動，例如收發(fā)E-MAIL、寫信、填寫工作報表等等，集中在同一個時段來處理，這樣比分開處理，節(jié)省一半以上的時間。

　　六、簡化工作：盡量簡化工作流程，將許多分開的工作步驟加以整合，變成單一任務，以減少工作的復雜度。

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