違規報銷招待費 因此被辭屬合法

　　孫亮是一家商貿公司的業務主管，入職6年，單位已跟他簽訂無固定期限勞動合同。

　　根據崗位規定，數額在2000元以下的招待費、差旅費等相關費用，孫亮可直接憑發票及含有費用明細的收據原件到財務報銷。但數額為2000元及以上的票據，必須先向公司經理報告，獲得經理簽字批準后才能報銷該費用。此制度已執行了十多年，且每年員工培訓時都要再學一遍，然后，簽字確認已知曉公司這些規定。

　　去年9月，公司發現孫亮在報銷時，多次將一個費用項目拆分成若干張發票，壓低報銷金額，多次違規使用個人抬頭發票及不按規定提供發票或小票，以此來逃避財務審批制度。

　　為此，單位將查明的事實用電子郵件發給孫亮， 得到其認可。在報請單位工會審核同意后，公司向孫亮發出解除勞動合同通知書將他辭退。孫亮不服，先后申請勞動仲裁、提起訴訟，要求單位恢復勞動關系，均被駁回。

　　孫亮認為，他所報銷的發票皆用于公司正常業務，單位所說的問題只是他在報銷形式上的瑕疵，沒有構成嚴重違紀，因而單位與其提前解除勞動合同屬于違法解除。單位則認為，孫亮的行為嚴重違反了公司規章制度，將他辭退是合法的。

　　由此來看，這起勞動爭議的焦點在于商貿公司與孫亮解除勞動關系是否合法。

　　根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條的規定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。所以，本案的舉證責任由商貿公司承擔。

　　案件審理時，商貿公司提供了雙方簽訂的勞動合同、由孫亮簽字確認已知曉的公司規章制度和費用報銷制度文本，及孫亮交到財務的報銷費用清單和發票，并提交了解除勞動合同通知書及工會函，以此來證明與孫亮解除勞動關系不但有依據、事實，而且程序合法。孫亮認可這些證據的真實性，但否認其證明力，卻沒有提供反駁的證據，因而法院對孫亮的異議未予采信。

　　同時，法院認定孫亮在報銷過程中，存在將一個報銷項目拆分成若干發票以及故意壓低報銷金額，使發票面額與其填寫報銷金額不符的事實。單位認為該行為已達到嚴重違紀程度，證據充分，所以孫亮要求單位恢復勞動關系的訴求最終被駁回。

　　處在網絡時代，現金的交易越來越少，除了與自然人的交易外，企業與企業之間有大量或者大額現金交易，就很不正常了。如可能存在會計人員的舞弊行為或者收入不賬。

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