解析職場中的8種不良心理

　　畢業將至，一大批學生即將進入職場。職業心理學專家表示，職場是否成功，85%的因素在于是否有良好的人際關系。西南大學心理學副教授楊東指出，以下8種不良心理可能演變成“人氣殺手”。

　　一、自我。有些人為了讓自己的利益最大化，不惜打小報告、給別人的業務使壞甚至中傷他人的名譽。楊東表示“自我為中心”會因為損害他人的利益和尊嚴為職場不容。

　　二、多疑。“老板今天的黑臉肯定是針對我的，怎么辦怎么辦?”有些人的神經非常敏感，對什么事都表示懷疑。這種人往往是自身缺乏安全感，時刻擔心別人會傷害自己。“他們使交往變得毫無自然輕松之感，久而久之會讓人敬而遠之。”楊東說。

　　三、虛偽。有的人擅長說甜言蜜語、送“糖衣炮彈”，剛開始還能讓人接受。但時間一長，不僅交不到真朋友，自己的心理也會備受壓抑。

　　四、冷淡。楊東強調，冷漠是人際交往中的大忌。這種人可能是出于一些錯誤的認識，比如覺得“酷”才是自己的個性所在，還有可能出于內向型性格。這種人失去了認識別人的機會，也失去了讓別人了解自己的機會。

　　五、封閉。每個人都會偶爾想關起門，把嘈雜擋在門外。“如果過于封閉，會變得孤單甚至自閉。知識、經驗以及思維方式都會迅速老化，失去競爭力和吸引力。”楊東說。

　　六、叛逆。適度叛逆的人特立獨行、敢于創新，給團隊注入新鮮血液。但如果過份反叛，為了標新立異故意與人抬杠，則很難融入團體，甚至無法與人溝通。

　　七、嫉妒。楊東認為，嫉妒是否會給人際關系帶來致命影響，在于這種心理是不是表現在行為當中。要是只在心里想想，是人之常情，真要被人察覺，也可以坦然承認、自我解嘲一番。要是發展到加害、中傷他人，那么就可能成為“過街老鼠”。

　　八、自卑。現代都市生活追求效率，自卑的人在這種環境中，缺乏交往技巧，沒有主見，往往失去許多展現自己優勢的機會。

　　每年夏天，總有大批大學畢業生離開校園，走上工作崗位。無論一個人曾經在校園里參加過多少社會實踐、做過多少兼職、暑期工，真正進入社會開始工作之后都會發現，身份上質的改變是無法避免的。充滿理想、有沖勁的職場新鮮人將會面臨種種挑戰——能否勝任工作、調解壓力以及應對利益沖擊等。

　　到底職場歡迎什么樣的新人?作為新人應該怎樣更好地融入新的環境?這是每個期待能干出一番事業的人都應該思考的問題——雖然所謂的社會經驗，就像小馬過河，不到真正經歷的那一天，你永遠都不知道自己有沒有準備好——但是，預先有個詳細的心理準備，等到事情真正到來的那一天，你絕對會淡定冷靜很多。

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