人在職場如何擺脫觸“頂”危機

　　glass ceiling：意思為玻璃天花板。后來用這個詞描述了職業女性面對的無形壁壘。在此后的人力資源管理術語中，通常指職場中所遭遇的、在工作晉升時遇到的一種無形的障礙，使人不能到達較高階層。

　　這看起來很形象。玻璃天花板上面的東西(更高的職位和薪水)，看起來那么清晰，而且似乎觸手可及，它們薄、透、脆弱――可事實上卻很難捅破，看得見卻不知道如何改變的滋味，對每個人來說都很痛苦，這些人也有一個時髦的稱呼——職場漸凍人。

　　這種現象在職場中很普遍，也可以說，職業中的“天花板”在每個企業都是天經地義存在的。即便一個人再有能力，達到一定級別之后，晉升的空間也就變得越來越小，從而在不同的階段遇上自身發展的困局，亦即遇到了觸頂危機。

　　對不同的人來說，觸頂危機帶來的結果也不盡相同。因為這頂“天花板”是具有彈性的，它會因人而高而低;或者說，這“天花板”是可以打開的，打開后會發覺，原來它還能是扇通往高處的窗戶。而你，在職場中遭遇過觸頂危機嗎，有多高呢?面對這個危機，你是選擇挑戰沖破還是接受現實?

　　吳丹，某世界500強公司駐華北區分公司的銷售經理，負責該公司在華北區的銷售業務。年僅38歲，卻有著不菲的年薪和地位，十分令人羨慕。但這份羨慕對她來說，卻成了一種痛苦。原因很簡單，她遭遇到了職場觸頂危機。

　　吳丹這樣分析自己的工作：年齡不大不小，職位不低不高。沒有失業的憂慮，卻有止步的恐慌。即使自己工作表現再出色，銷售業績再創新高至高點也永遠只會是這個銷售經理。雖然比銷售經理大的職位還有許多，但那似乎跟自己沒多大關系，永遠屬于總部派來的“空降兵”。若是繼續這個工作，恐怕就要在銷售經理的職位上耗盡自己的下半輩子了，這對于好勝心強的吳丹來說，十分不甘，她認為自己應有的空間遠遠不止這些。

　　離職也不是不可以，但是若要離職，就意味著放棄自己以前的輝煌和地位重新開始，這對于自己的年紀來說，又是一件過于冒險的事情，因此，吳丹在銷售經理這個位置上左右為難，痛苦不堪。

　　在這里，我建議吳丹不妨嘗試一下突破自己，在新的職位上證明自己的實力。以吳丹能夠在公司站穩腳跟、并不斷刷新業績的表現來看，自身能力還是毋庸置疑的，而是金子，在哪里都會發光，既然已經在天花板上停滯不前，不如選擇捅破這層天花板，走向更高的未來。

　　我們博思獵頭曾‘獵’過這樣一位經理人，他大學畢業后到一家企業做技術員。按照當時的常規，如果熬下去，最后混個科長、處長就差不多了。但他已經開始為自己設定了未來的職業生涯規劃。

　　他先跳槽去了一家外企，從技術工人做起。當工作漸有起色、提拔為技術高管之時，他卻選擇出國。出國后，又轉去做管理方面的職位，然后又向銷售型轉變。當他跨越了技術、管理、銷售多個部門后，可以在國外享受較高的待遇時，重新回到中國。他告訴我：其實他的這個行業是很有發展前途的，只不過在那個年代還是塊貧瘠的處女地。現在中國這一行業開始發展，而他正是稀缺人才，所以回國時機恰好。目前，他已在某大型公司擔任總經理角色。

　　有些職業架構，看起來是貌似玻璃天花板，但實際上仍是有機會。如果一個人之前做過HR、財務、營銷、專業技術管理中的任意兩個，他未來想成為總經理，其能力架構非常有潛力。有時候職場的天花板不是在級別上，而是工作內容上是否有縱深的拓展空間。

　　觸到天花板不要緊，要緊的是學會穿越，快速的成功只能讓你不斷膨脹，卻妨礙你長高，在天花板下橫向越來越胖卻難以突破;相反，在工作的挫折中反思并不斷成長，看似不能馬上建功立業，卻能讓你因為視角的轉換和戰略思維層面的提升具備沖破天花板的高度!

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