職工休假未獲批準(zhǔn)公司可否將其開除

　　職工按流程請了假，未等到經(jīng)理的批復(fù)便休假了，之后職工突然被約談，說她違紀(jì)曠工要被開除。日前，小李向本報(bào)求助，希望了解一下究竟誰對誰錯(cuò)。

　　據(jù)小李反映，她是一家公司的普通職員，進(jìn)公司三年來工作踏實(shí)，加班加點(diǎn)也從不抱怨。誰知，幾天前，正在上班的她突然被人事經(jīng)理找去談話，說她違紀(jì)曠工。自己一直小心謹(jǐn)慎，從沒有違反過公司的規(guī)章，怎么就曠工了呢?經(jīng)過人事經(jīng)理提醒，她才想起，因?yàn)橐鲆恍┗槎Y前的準(zhǔn)備工作，自己在今年2、3月份陸續(xù)請了5個(gè)小時(shí)的假。可是自己都在公司辦公系統(tǒng)中填寫了請假申請呀?人事經(jīng)理說，她的請假申請根本沒有被批準(zhǔn)，就擅自不上班，這種行為就是曠工!

　　人事經(jīng)理讓她回去好好想一想，要么自己辭職，要么就等著被開除。她有點(diǎn)懵了，雖然公司有請假流程規(guī)定，可是往常要請假只需填妥請假申請上傳，即使經(jīng)理沒有及時(shí)看到，事后經(jīng)理也會補(bǔ)簽字批準(zhǔn)。她找到部門經(jīng)理，經(jīng)理表示，雖然原本公司有請假的相關(guān)規(guī)定，但一直沒有嚴(yán)格執(zhí)行，事后補(bǔ)簽也是可以的。可是這次因?yàn)槔习逭f公司紀(jì)律太松散，要嚴(yán)格執(zhí)行考勤和請假制度，所以就造成了這樣的局面。她表示，公司規(guī)章制度中，只說了無故曠工3天以上的要被開除，就算自己是曠工，但才5小時(shí)，怎么就要被開除?經(jīng)理說，這是因?yàn)檫@次老板很生氣，所以要從嚴(yán)處罰。如果這樣被開除，小李感到有點(diǎn)冤，弄得她這個(gè)準(zhǔn)新娘整天愁眉不展。

　　上海陽光卓眾律師事務(wù)所尹維耀律師勸慰小李先不要著急，雖然她在此事中存在不足，但是公司的操作也有瑕疵。他認(rèn)為公司有兩方面需要改進(jìn)：一是有章不循的問題。俗話說：“沒有規(guī)矩，不成方圓。”這有了規(guī)矩，還不夠，得按照規(guī)矩辦。而小李所在公司有了合理合法的規(guī)章制度，卻一直不嚴(yán)格執(zhí)行，使得規(guī)章制度形同虛設(shè)。公司隨意加重處罰也是有章不循的另一種表現(xiàn)。公司要嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章沒有錯(cuò)，但是嚴(yán)格執(zhí)行也還是要按章執(zhí)行。僅因老板不滿，公司就隨意加重對小李的處罰，要將其開除，這對于小李來說是不公平、不公正的。

　　如何公平公正處理違紀(jì)職工?就是按章執(zhí)行，一視同仁。也就是說，同樣的違紀(jì)行為，達(dá)到同樣的嚴(yán)重程度，無論是哪個(gè)職工，都應(yīng)該依據(jù)規(guī)章受到處罰。二是未提醒職工。小李的請假未獲批的問題，前后經(jīng)歷了兩個(gè)月的時(shí)間，公司在此期間一直沒有發(fā)現(xiàn)問題，卻在秋后算賬，難怪小李會不服。建議公司在發(fā)現(xiàn)職工違紀(jì)時(shí)應(yīng)及時(shí)提醒，讓職工能及時(shí)改正，而非讓小問題日積月累成大問題，因?yàn)楫吘构局贫ㄒ?guī)章制度的目的是規(guī)范職工行為，保障公司有序經(jīng)營運(yùn)作，處罰只是一種輔助手段。尹律師還提出，單就小李目前的行為來看，還未達(dá)到開除的程度，所以公司不能開除小李，否則可能承擔(dān)不利后果。

　　不過尹律師也指出了小李的不足，雖然她沒有違紀(jì)的故意，但還是造成了違紀(jì)的事實(shí)。所以提醒職工，公司有規(guī)章制度，職工就應(yīng)該按規(guī)定執(zhí)行，避免不必要的麻煩。

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