年銷售額500萬元以下企業最“缺工”

　　民營個體協會一份調查揭開寧海民營企業新一輪“用工荒”面紗

　　隨著經濟的平穩回升，自去年下半年以來，寧海民營企業的訂單迅猛增長，而用工需求加劇的情況也隨之而來，甚至有不少民營企業因招不到員工而發愁。如何幫助民營企業解決用工問題?從今年年初開始，寧海縣民營個體協會抽樣走訪了全縣245家會員單位和3家勞動力市場，調查了解企業用工狀況。

　　從調查情況看，寧海73家民營企業面臨“用工荒”，占受調查企業的29.7%，員工的缺口率為28.5%。企業最缺的崗位分別以普工、初級技工和中級技工為主，在寧波長海汽車部件有限公司了解到，因為企業生產緊迫，一時又難以招到生產一線的熟練工人，導致該企業到別的企業借用了10多位工人，幫助企業緩解被動的局面。

　　小企業用工缺口最大

　　在對小于500萬、500萬~1000萬、1000萬~5000萬元、大于1億元5種規模企業進行調查后發現，不同規模企業的缺工程度也不同，其中用工缺口最大的是小企業。年銷售收入在500萬以下的企業，員工缺口率高達36%;年銷售收入超過1億元的企業，員工缺口率為20%，企業雖然也有員工缺口，但是短期內可以通過加班、輪崗等方式予以彌補。相比而言，小企業雖然采取臨時招聘員工的方式，但是臨時用工跟訂單的突發性無法做到完美銜接，突發性增加的訂單容易使企業錯失良機，嚴重的甚至影響企業的正常生產。

　　行業用工缺口差異明顯

　　在寧海縣民營個體協會開展的第八次就業服務周專場招聘會上，筆者從35家民企用人單位得知，今年企業招聘員工普遍上調工資，對于懂技術、持有職業資格證書的工人，工資普遍在2000元以上，甚至超出3000元。

　　據調查，大多數崗位的月薪比去年同期漲了100元~300元，尤其是模具行業的線切割師，去年月人均工資為1600元，而今年有的企業開出了包吃包住月工資3500元的條件。

　　一些企業反映，已降低招工門檻，放寬了工人的年齡需求，但還是很難招到合適的工人。據調查，文具、紡織服裝、塑料制品、金屬制品產業缺口率較高，員工缺口比例均超過30%，其中文具、紡織服裝等勞動密集型行業缺口率達到了25%。但各行業不同程度的用工缺口也透露出了另一層涵義，寧海縣的生產型民營企業已進入全面復蘇階段，企業已開始走出低谷期。

　　企業加快產業轉型升級應對用工問題

　　去年，寧海文具、燈具、五金工具等民企投入億元資金，對傳統老設備進行大規模的自動化改造，節約用工超過3000人。得力集團的自動化改造就節約了450名用工需求，公司的人均產能比改造前提高了15%;寧波美加工具有限公司去年投入近千萬技改資金，依靠專利創新和技術改造，不但經受住了金融危機的嚴峻考驗，還穩固已有市場，開拓了國內外的新市場;寧波旭豐紡織有限公司去年從德國引進5臺全自動紡紗設備，在節約用工的同時，也提高了紡紗工效。

　　寧海民營企業紛紛投入自動化改造進程，這為從事自動化改造的專業公司提供了發展機會，自動化專業工程師也走俏職場，企業開出的薪水標準一路走高。但筆者也發現，也有一些民營企業絲毫未受“用工荒”影響。寧波九鼎機械有限公司在去年金融危機時，企業頂住壓力不裁員，今年正月初八企業開工，300多位員工全部到崗。寧波拓普汽車部件有限公司充分發揮在外地員工的老鄉資源，企業利用外地員工返鄉過節的機會，提出了“老鄉帶老鄉，進廠開工就有獎”的活動，根據新工人的實際操作熟練程度，給介紹他們進廠者每人200元~500元獎勵，穩定了員工隊伍。

　　“用工荒”催生勞務派遣新商機

　　近年來，我國沿海地區生活成本的上升導致員工工作不穩定，而西部大開發又為許多工人增加了回鄉創業的機遇，這都對“用工荒”現象產生了影響。調查顯示，企業的用人機制不夠完善、就業者要求的提升、地方政府服務職能不夠完善等都是“用工荒”出現的原因之一。而子女教育服務、就業培訓機會、社會保障制度等已成為吸引外來務工人員的重要因素。

　　面對企業“用工荒”，頭腦靈活的寧海人抓住向企業輸送勞務的商機，創辦了國內最大的勞務派遣公司——寧波杰艾人力資源有限公司。目前，公司已經在全國各地建立了17家分公司，年派遣員工超過3萬人。今年，公司更開發了全新的業務——全盤承包業主單位的生產線，生產單位只負責驗收產品，員工的“吃喝拉撒”全部交人力資源公司管理。目前，杰艾公司承包的生產線已經有6條，用工超過800人，企業只要出點中介費，員工由勞務公司負責派遣，這讓企業省心又省力，又使用工企業與勞務派遣公司雙方達到雙贏。