買手制：助推服裝企業管理的強大動力

　　買手，這個現階段曝光率很高的職業，被很多人向往著，但在國內還未在企業中被充分重視。

　　在采訪國內買手業知名專家姚曉云的過程中，記者發現這是一個對從業者有著很高要求的職業。

　　從買手的專業素養來看，他是搭建進銷存之間的橋梁，因此對于整個企業的運作都要有所認知。

　　一般專業買手大部分是從設計或者銷售部門中培養出來的。這是個感性與理性緊密結合的職業，既要有對設計的審美需求，也要有對市場的理性認知，是個復合型人才。

　　在過去幾個月中，我們從買手對于生產，設計和銷售各方面的工作做了一個詳細的解說，對買手的工作從細節中寫起，從調查報告開始，到最后的落單生產，將買手從品牌設置到最后形成產品的階段所起到的作用和負責的具體工作用平實的對話表現出來。

　　讓我們真正地理解：買手的職責是在最適當的時機，最適當的地點，將最適當的商品提供給消費者進行購買。

　　時裝買手應該是同時兼具理性與感性的人，感性在于對美好和新生事物像設計師一樣充滿激情，理性在于做分析和判斷時的客觀與冷靜。買手是平衡設計師審美與經營者邏輯的一雙手,是連接設計與銷售的紐帶。

　　在買手下單的過程中，我們了解到，憑感覺下單是危險的。買手絕對不能單純憑“感覺”下單，而需要的是憑借一系列的科學分析和統計，配合以往的銷售數據，加之對市場的經驗判斷決定下單。并且在生產和設計過程起到不容小視的推動作用。

　　從設計主題的決定，到款式的分配和上貨波段的確定，都是買手的職責所在。并且，在生產過程中起到決定性的助推作用。

　　在整個采訪過程中，買手的形象逐漸清晰，這個復合型人才，正是企業急需的人才。

　　買手是一個對時尚的感知和市場的經驗積累達到爐火純青的人，這樣的人才需要在工作中不斷開拓自己的視野，從被別人的時尚引導到引導別人的時尚，才有真正的時尚底蘊。而只有不斷的積累市場經驗，才能具有更敏銳的市場嗅覺。而這些積累的完成都不是一蹴而就的。

　　也正因為人才的短缺，企業中才鮮見買手。但我們可以肯定的是，隨著中國服裝行業的成熟，買手人才將會逐漸增長，將來企業中也會需要買手來助推整個生產管理各個環節。