清華北大搶人？優衣庫噱頭還是需求？

　　一則北大未名BBS的招聘啟事激起千層浪。從10月19日開始，優衣庫日本總部將依次在北大、清華等高校召開宣講會啟動校園招聘，且該招聘僅限5所大學––北京大學、清華大學、上海交通大學、復旦大學、浙江大學的2012年應屆畢業生。一直被視做低門檻的休閑服裝業何以如此高調引進人才?服裝業是否已進入高知時代?

　　業內噱頭還是需求?

　　該招聘啟事寫道：“應屆生基本工資為年薪21萬日元，獎金是一年兩次(4月/10月)。店長候補350萬日元左右，職業生涯從店長、主管、超級明星店長逐步升級，20多歲年薪超過1000萬日元的人也有。”看來，向著世界第一努力的快時尚品牌優衣庫，已經將人才作為重要籌碼，以期實現其2020年銷售額5兆日元，成為世界第一的服裝制造零售業。

　　服裝業的準入門檻一直不高，很難想象一個清華的碩士研究生站在店鋪賣衣服。是噱頭還是真有需求?業內對此頗有質疑。“如果招聘店員或者店長，中專或者高中學歷就可勝任，而且可以做得更好，何必擺一個清華、北大的‘花瓶’，他們也豁不出去。”有業內人士質疑。不過，贊同之聲也有：“優衣庫今年9月將在泰國開設店鋪，銷售市場已經擴展到11個國家和地區，其向全球的拓展必然對人才的要求會更高，這無可非議。”依文企業集團設計總監高鵬對記者表示，“而且，盲目做噱頭這種短期行為不是一個成熟大企業的行事原則”。

　　企業進入高知時代?

　　那么，服裝企業是否開始進入高知時代?

　　中國的服裝企業大多是家族企業，很多企業家甚至從農民出身，美特斯邦威的老板––45歲的周成建，員工3000、資產過億，但十多年前他只是一位普通農民;而今年躍居胡潤服裝富豪榜首富的森馬集團董事長邱光和也只是高中學歷;而位居廈門首富的安踏集團董事長丁世忠，是帶著向父親借的1萬元和600雙鞋到北京推銷起家的。

　　在很長一段時間內，中國服裝業只是停留在基礎階段，服裝業從業人員很多，但能達到目前乃至未來發展要求的中高端管理人才很少。