Prada的尷尬：外貌歧視

　　在2005年的電影《穿Prada的女魔頭》中，梅麗爾·斯特里普(Meryl Streep)扮演的時尚雜志女主編對員工的著裝要求極其嚴(yán)格。每天進(jìn)入辦公室的前三分鐘，都會有職員自發(fā)拉起“時尚警報”：所有人都在慌亂中開始補妝、換時尚漏洞都可能遭到歧視，甚至丟掉飯碗。

　　時尚界存在普遍的“歧視”現(xiàn)象，小到身材、膚色，大到種族歧視。也許我們看著這些電影里時尚雜志員工如臨大敵手忙腳亂的荒唐模樣只會忍俊不禁，可是實話實說，如果你想成為時尚人士，如何吃才能保持身材，應(yīng)該成為你晉身這個圈子的必修課。卡爾·拉格斐 (Karl Lagerfeld) 就明確宣稱：時尚圈唾棄所有胖子！

　　但當(dāng)這些電影里殘酷的笑料出現(xiàn)在生活中，你還笑得出來嗎？這回卷入歧視解雇事件的主角恰恰就是Prada，上演這一幕的場景則搬到了香港。

　　Prada這個意大利時尚品牌最初由穆西亞·普拉達(dá)的祖父創(chuàng)建，如今在穆西亞經(jīng)營下，品牌日漸興盛，已經(jīng)成為世界時尚品牌中的翹楚，甚至在某些場合已經(jīng)代表了時尚本身。正當(dāng)這個品牌氣勢洶洶地即將在香港股市掛牌之際，卻遭到數(shù)十名女性的抗議，理由是Prada一名香港管理高層因“外貌原因”而遭到歧視性解雇。

　　事件的起因是2009年，當(dāng)時的香港零售經(jīng)理瑞娜·伯瑞斯(Rina Bovrisse)被品牌解雇。2010年她提起一項指控，宣稱Prada的日本區(qū)CEO戴維德·賽西亞(Davide Sesia)曾要求瑞娜解雇30名戴維德認(rèn)為“超重或不具吸引力”的零售團(tuán)隊成員，遭到瑞娜拒絕后，戴維德解雇了瑞娜。瑞娜還在聲明中指出，戴維德曾要求她減肥和更換發(fā)型以更加符合品牌形象。

　　Prada一方積極反饋，并反訴瑞娜的指控純屬子虛烏有，目前這兩項案子仍然在審理當(dāng)中。事情發(fā)展到這個地步，孰是孰非都交予法院解決，似乎也應(yīng)該告一段落，然而Prada從去年開始就鬧得沸沸揚揚的香港上市事件，再次為女權(quán)主義者提供了登場的舞臺。

　　說起來Prada香港上市一事也很值得一提。作為一個基地設(shè)在米蘭、血統(tǒng)純正的意大利品牌，首次上市居然選在地球另一端的香港，不得不說亞洲市場已經(jīng)成為奢侈品牌增長的兵家必爭之地。有媒體爆料，Prada在2010年度前九個月的凈利增長三倍至1.56億歐元，這主要得益于亞洲市場的銷量大增。在有利的市場條件下，Prada的市值可達(dá)到50億到60億歐元。由于市場變化，Prada至少已經(jīng)錯失三次上市機(jī)會。此次它將有可能是第一個在香港證券交易所上市的歐洲時裝公司，而目前也沒有意大利時尚公司在香港上市。

　　在這次的事件中，女權(quán)主義者聚集在尖沙咀的Prada分店門口抗議，要求香港證券交易所否決Prada的首次公開招股發(fā)行。這群女權(quán)主義抗議者的發(fā)言人紗麗·蔡(Sally Choi)表示，已經(jīng)向香港證券交易所發(fā)出了正式信件，并且也向Prada的現(xiàn)任CEO Patrizio Bertelli發(fā)出了郵件。寄給香港證券交易所的信公布在網(wǎng)上，信中寫道：“我們對于Prada歧視女性員工的做法表示十分震驚。一個公司應(yīng)該有嚴(yán)格、公平、公正的規(guī)章制度， 而Prada顯然缺乏這方面的素質(zhì)，對其女性員工的外在長相有過分苛刻的要求，還有性騷擾的行為。我們十分擔(dān)心這家公司的管理制度。我們相信香港證券交易所有權(quán)利調(diào)查和評估即將上市公司對員工存在性別歧視的行為是否屬實，如果情況屬實，有權(quán)利阻止其在香港上市的計劃。”

　　這個團(tuán)體表示，如果交易所無視她們的意見，她們將會繼續(xù)抗議。盡管顯而易見的是，她們的立場幾乎難以阻擋Prada在中國市場繼續(xù)高歌猛進(jìn)打破更多零售紀(jì)錄。其實時尚品牌對員工的形象有所要求并不難理解，但當(dāng)矛盾被引向激化，甚至最終踩到“解雇”的“引爆器”上，整個事件的性質(zhì)也會隨之發(fā)生改變。最后不論這頂“歧視”的大帽子會不會因此牢牢扣在Prada身上，這次事件仍然是Prada在處于中國市場關(guān)鍵時刻難以掩飾的尷尬場面。