泉州鞋企提供三千多崗位搶人才

      在昨日舉行的‘四川達州市返鄉(xiāng)農民工就業(yè)現場招聘會’上，赴會的10家泉企帶去了3000個崗位。          受金融風暴影響，在長三角、珠三角等地大量川籍民工返鄉(xiāng)，為了穩(wěn)定就業(yè)形勢，幫助返鄉(xiāng)農民工盡快再就業(yè)，達州市政府主辦了此次大規(guī)模招聘會，并第一時間給泉州勞動部門和企業(yè)發(fā)來了邀請函。對此，欲借危機發(fā)力的泉州企業(yè)，則紛紛派出人員‘搶人才’。       10萬返鄉(xiāng)民工成“香餑餑”          早在11月底，泉州市勞動就業(yè)中心就受到了達州市發(fā)來的邀請函。“我們一看，這個機會不錯呀，這對泉州企業(yè)吸納人才應該是個很好的機會?！比菔袆趧泳蜆I(yè)中心劉良裕副主任說，隨后他們就給各縣（市、區(qū)）勞動部門轉發(fā)了邀請函，并組織有用工需求的企業(yè)報名，他們再從中選擇一些較好的企業(yè)前往現場招工。          據達州市就業(yè)局小周介紹，受到金融危機的影響，四川單單達州市返鄉(xiāng)農民工就達10萬多人。這次招聘會，他們將組織返鄉(xiāng)民工、大中專技校畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員等人群前來參加。目前，川籍員工在泉州企業(yè)中不在少數，他們希望能夠借助此次招聘會，實現企業(yè)和勞動力的雙贏。          經過一個多月的企業(yè)報名，泉州勞動部門最終選擇了10家企業(yè)一同前往達州，其中以晉江和南安的企業(yè)為主，不乏七匹狼服裝、鳳竹紡織、鴻盛制傘、金冠食品、幫登鞋業(yè)、南泉制衣等知名企業(yè)。除此以外，晉江勞動部門還帶去了20多家企業(yè)的用工信息，“總計提供的崗位至少在3000個以上?！比輨趧泳蜆I(yè)中心就業(yè)科黃科長說，企業(yè)主要還是以招聘有技術的一線工人和基層管理為主，為開春后的人才儲備做準備。       品牌企業(yè)借危機“搶人才”            受到金融危機的影響，泉州企業(yè)在人才戰(zhàn)略上出現了兩種態(tài)勢：一邊是一些企業(yè)裁員、放假；一邊是品牌和發(fā)展中企業(yè)大勢發(fā)力，仍在不斷吸納新人才。而前往達州招工的，則都屬于第二類企業(yè)。比如，七匹狼明年將新開夾克和運動服裝兩個車間，仍需千名員工，目前雖已從服裝技校吸納了600名員工，但還有400個用工缺口；南安市南泉制衣有限公司新擴了一個廠房，目前仍有近500個用工缺口；幫登因為擴大生產規(guī)模，把原先外包的生產線收回本廠自己加工，也仍然需要新招100多名工人。在這些企業(yè)看來，在危機時刻，正是他們品牌發(fā)力，搶奪人才的好時機。而此次赴川，也正是想爭取吸納一些有生產技術和管理經驗的人才。          “總的說來，企業(yè)用工呈現兩個特點。”晉江市勞動和社會保障局黃勁松副局長分析說，一線工人的需求沒有以往緊張了，但適合本地企業(yè)發(fā)展的中高層人才和熟練技術人才還較為缺乏。          黃勁松的想法，說到了企業(yè)心坎里。晉江七匹狼服裝制造有限公司行政副總鄒曉雨分析說，因為公司實現日本化管理，所以即使對一線工人的要求也相對較高，帶去的崗位“含金量”十足，比如，樣衣工、開發(fā)師、設計師、質檢員、車間組長等?！拔覀兪走x是有技術有經驗的求職者，其次是達州當地技校學生，對于一些有上進心和責任心的新手，我們也會適當給予考慮?！编u曉雨說，到時企業(yè)還會統(tǒng)一進行培訓，待上崗后，基層員工的月薪基本能夠達到1500元以上。而熟練技術工人，月薪兩三千不是問題。            南泉制衣有限公司行政副廠長黃民權和幫登鞋業(yè)有限公司副總陳青松也表示說，他們做好了兩手抓的準備：一方面是盡最大努力地吸納長三角、珠三角返鄉(xiāng)的技術工人；一方面是聯系職業(yè)技術學校和當地剩余勞動力，爭取把用工缺口填滿。          據悉，除了達州外，晉江勞動部門和企業(yè)還將赴重慶、廣西等地進行勞務考察，“爭取吸納更多有技術的人才來。”黃勁松副局長如是說。 比拼的是 綜合實力          此次出擊，泉州企業(yè)最終能有多少收獲？待招聘會和后期洽談工作的結束后，答案就能揭曉。         可以明確的是，招聘會現場，除了泉州企業(yè)外，仍然不乏四川本地以及長三角和珠三角的知名企業(yè)。如何在危機中“搶奪人才”，這比拼的是一個企業(yè)的綜合實力和對待人才的理念和態(tài)度。          這次赴川，鄒曉雨等人躊躇滿志，“畢竟品牌的號召力在”，借機吸納一些廣東和浙江企業(yè)的技術人才，還是大有機會。據他們預計，年底前，用工缺口就能填平。          一邊是品牌企業(yè)對人才的信心，一邊仍然是發(fā)展中的企業(yè)對于招人才的狀況不容樂觀。“現在年關將近，要想讓人才立馬跟著你來，恐怕還不現實?！币浑S行企業(yè)人員表示，而來年后，這其中的變數就更多。西部大開放帶來的就業(yè)機會，加上長三角和珠三角等地知名企業(yè)的搶奪，如果企業(yè)不夠強大，待遇不夠好，人才還是不會來，即使來了也容易走。          因此，企業(yè)在危機中廣納人才的前提，還必須努力提升企業(yè)的內部管控和用人機制，唯有雙管齊下，危機中發(fā)力，才能見效。                                                                                                           責任編輯：楊靜