泉州鞋企提供三千多崗位搶人才

      在昨日舉行的‘四川達州市返鄉農民工就業現場招聘會’上，赴會的10家泉企帶去了3000個崗位。          受金融風暴影響，在長三角、珠三角等地大量川籍民工返鄉，為了穩定就業形勢，幫助返鄉農民工盡快再就業，達州市政府主辦了此次大規模招聘會，并第一時間給泉州勞動部門和企業發來了邀請函。對此，欲借危機發力的泉州企業，則紛紛派出人員‘搶人才’。       10萬返鄉民工成“香餑餑”          早在11月底，泉州市勞動就業中心就受到了達州市發來的邀請函。“我們一看，這個機會不錯呀，這對泉州企業吸納人才應該是個很好的機會。”泉州市勞動就業中心劉良裕副主任說，隨后他們就給各縣（市、區）勞動部門轉發了邀請函，并組織有用工需求的企業報名，他們再從中選擇一些較好的企業前往現場招工。          據達州市就業局小周介紹，受到金融危機的影響，四川單單達州市返鄉農民工就達10萬多人。這次招聘會，他們將組織返鄉民工、大中專技校畢業生、下崗失業人員等人群前來參加。目前，川籍員工在泉州企業中不在少數，他們希望能夠借助此次招聘會，實現企業和勞動力的雙贏。          經過一個多月的企業報名，泉州勞動部門最終選擇了10家企業一同前往達州，其中以晉江和南安的企業為主，不乏七匹狼服裝、鳳竹紡織、鴻盛制傘、金冠食品、幫登鞋業、南泉制衣等知名企業。除此以外，晉江勞動部門還帶去了20多家企業的用工信息，“總計提供的崗位至少在3000個以上。”泉州勞動就業中心就業科黃科長說，企業主要還是以招聘有技術的一線工人和基層管理為主，為開春后的人才儲備做準備。       品牌企業借危機“搶人才”            受到金融危機的影響，泉州企業在人才戰略上出現了兩種態勢：一邊是一些企業裁員、放假；一邊是品牌和發展中企業大勢發力，仍在不斷吸納新人才。而前往達州招工的，則都屬于第二類企業。比如，七匹狼明年將新開夾克和運動服裝兩個車間，仍需千名員工，目前雖已從服裝技校吸納了600名員工，但還有400個用工缺口；南安市南泉制衣有限公司新擴了一個廠房，目前仍有近500個用工缺口；幫登因為擴大生產規模，把原先外包的生產線收回本廠自己加工，也仍然需要新招100多名工人。在這些企業看來，在危機時刻，正是他們品牌發力，搶奪人才的好時機。而此次赴川，也正是想爭取吸納一些有生產技術和管理經驗的人才。          “總的說來，企業用工呈現兩個特點。”晉江市勞動和社會保障局黃勁松副局長分析說，一線工人的需求沒有以往緊張了，但適合本地企業發展的中高層人才和熟練技術人才還較為缺乏。          黃勁松的想法，說到了企業心坎里。晉江七匹狼服裝制造有限公司行政副總鄒曉雨分析說，因為公司實現日本化管理，所以即使對一線工人的要求也相對較高，帶去的崗位“含金量”十足，比如，樣衣工、開發師、設計師、質檢員、車間組長等。“我們首選是有技術有經驗的求職者，其次是達州當地技校學生，對于一些有上進心和責任心的新手，我們也會適當給予考慮。”鄒曉雨說，到時企業還會統一進行培訓，待上崗后，基層員工的月薪基本能夠達到1500元以上。而熟練技術工人，月薪兩三千不是問題。            南泉制衣有限公司行政副廠長黃民權和幫登鞋業有限公司副總陳青松也表示說，他們做好了兩手抓的準備：一方面是盡最大努力地吸納長三角、珠三角返鄉的技術工人；一方面是聯系職業技術學校和當地剩余勞動力，爭取把用工缺口填滿。          據悉，除了達州外，晉江勞動部門和企業還將赴重慶、廣西等地進行勞務考察，“爭取吸納更多有技術的人才來。”黃勁松副局長如是說。 比拼的是 綜合實力          此次出擊，泉州企業最終能有多少收獲？待招聘會和后期洽談工作的結束后，答案就能揭曉。         可以明確的是，招聘會現場，除了泉州企業外，仍然不乏四川本地以及長三角和珠三角的知名企業。如何在危機中“搶奪人才”，這比拼的是一個企業的綜合實力和對待人才的理念和態度。          這次赴川，鄒曉雨等人躊躇滿志，“畢竟品牌的號召力在”，借機吸納一些廣東和浙江企業的技術人才，還是大有機會。據他們預計，年底前，用工缺口就能填平。          一邊是品牌企業對人才的信心，一邊仍然是發展中的企業對于招人才的狀況不容樂觀。“現在年關將近，要想讓人才立馬跟著你來，恐怕還不現實。”一隨行企業人員表示，而來年后，這其中的變數就更多。西部大開放帶來的就業機會，加上長三角和珠三角等地知名企業的搶奪，如果企業不夠強大，待遇不夠好，人才還是不會來，即使來了也容易走。          因此，企業在危機中廣納人才的前提，還必須努力提升企業的內部管控和用人機制，唯有雙管齊下，危機中發力，才能見效。                                                                                                           責任編輯：楊靜