捍衛自主知識產權 提高標準的生產力刻不容緩

　　8月13日訊，近日，美國一參議員提出創新設計保護和競爭力。

　　知識產權是一種無形產權，它是指智力創造性勞動取得的成果，并且是由智力勞動者對其成果依法享有的一種權利。中國鞋企正順應時代潮流，日益將知識產權的獲得、管理與保護，作為參與經濟全球化合作與競爭的核心內容。

　　在知識經濟迅速發展和經濟全球化進程不斷加快的今天，對高技術自主知識產權的保護，正日益成為國際競爭和非關稅壁壘的重要手段之一，成為各國處理國際經濟、科技、貿易問題的一種重要手段。為應對這一挑戰，中國廣大鞋企也越來越注意知識產權保護，并采取了相應的舉措，例如，有些鞋企通過走自主知識產權之路在國際競爭中爭取主動;有些鞋企在國內外積極申請專利，創立國內外馳名商標;有些鞋企注重知識產權人才培養，努力建設一支精通國內外知識產權規則的高級專業人才隊伍;更多的鞋企則開始加大資金投入，發展核心技術，不斷提高自主創新能力。{page_break}
 

　　重視技術研發，不斷開發適應市場

　　通過設立技術中心和研發機構，加大技術開發投入力度，增強自主創新能力;鞋企要對研發資金有一定的保障和投入，才能確保對工藝設備和關鍵共性技術的自主研發和引進消化吸收再創新，努力形成自主的知識產權和核心技術。同時，鞋企還要以各種方式對研發機構進行制度上和運行機制等方面的改革，以提高自身自主創新的能力，適應國際性新產品技術創新得需要。

　　實施技術標準戰略，提高品牌附加值

　　我國的標準化水平與發達國家相差30年，高新技術等領域標準受制于人的局面尚未得到根本改變。作為衡量一個國家生產能力的重要指標，標準在規范質量水平、引導技術發展上舉足輕重，沒有好的標準就不可能有好的產品。何況，標準本身也是一種產品。俗話說“一流鞋企賣標準、二流鞋企賣品牌、三流鞋企賣產品”。標準已經成為市場營銷的制高點，誰擁有標準誰就能擁有市場。可見，無論是從國民經濟的發展角度，還是從鞋企自身的發展角度看，提高標準的生產力已經刻不容緩。

　　實施品牌戰略，建立人才激勵機制

　　加強人才隊伍建設，健全品牌建設的人才支撐體系。進一步完善人才政策，通過培養、引進和聘請品牌經營、技術創新等方面的高級人才;把品牌知識、品牌經營作為鞋企長遠發展的戰略目標，增強鞋企經營者品牌意識，充分發揮專業人才在品牌創造、品牌經營、品牌提升方面的重要作用;通過與大專院校和有關機構組織合作，開展以品牌知識、品牌經營和相關法律法規等方面的培訓，提高鞋企創牌能力和品牌運作水平。同時，鞋企要通過公司戰略會議的形式將實施品牌戰略作為公司的重要決議，在各個部門貫徹執行下去;通過建立專利、商標管理制度，開展自主創新、產品研發重構知識產權優勢，全部鞏固與保護自身的無形資產。

　　我國很多鞋企在技術創新、研發方面投入還很低，處在有“制造”無“創造”的狀態。很多鞋企重視科研成果的申報，不重視申請專利的現象還很普遍。鞋企缺乏運用知識產權保護制度參與市場競爭的經驗，導致知識產權官司頻繁發生。這些都需要廣大鞋企建立完整的知識產權保護體系，成立專門的知識產權機構，全面提升所有員工知識產權保護意識，全面推動鞋企實施知識產權保護工作。