兩頭擠壓 ，鞋企加薪難給力

　　高企的物價指數，對于大多數老百姓來說，工資成為最后的“防御盾牌”。那么，企業的工資上漲是否“給力”?上漲幅度能否跑得過CPI?

　　在記者采訪中，不少四川企業表示，公司未來一年經營業績預期向好，會上調工資。

　　“明年我們職工工資預計會加20%左右。”四川省某家具城董事長表示，由于家具市場不斷增長，加上生產從半機械化升級到全機械化，公司效益也在不斷提高，可以讓員工一起分享到收益，“我們計劃2015年，員工工資達到2010年水平的2倍。”

　　中鐵信托總經理景開強表示，員工的收益主要與企業的經濟效益以及個人業績掛鉤，他預計，未來一年公司的收益會達到3億元，屆時員工工資可能會提高20%，其中部分績效考評較好的員工增幅可能高達50%。

　　“不用特別擔心CPI上漲。”另一家成都知名網游企業負責人同樣表示，明年會給員工加薪，他表示企業會根據員工的能力提升薪酬，“加薪比例肯定會高于CPI這個百分比的。”

　　而部分行業企業因為上半年出現的用工壓力，已經上調了工資，未來一年生產壓力巨大，不會調整工資。

　　“上半年調過20%左右，未來不會調整。”四川本土一家大型零售企業負責人告訴記者。記者了解到，還有部分行業的企業，迫于市場競爭、原料上漲以及人民幣升值等因素，對未來一年感到“壓力很大”，并表示不會漲工資。

　　“2005年我們的利潤在8%~15%之間，這2年只有5%。”四川一家乳制品企業負責人大吐苦水，他表示今年以來奶源價格不斷攀升，上漲幅度超過30%，而原料糖價格也在上漲，再加上競爭加劇，“現在生存都很困難，怎么給員工漲工資?”

　　成都一家鞋企老板告訴記者，目前原料成本上漲，使得鞋企的經營壓力有所提高，再加上人民幣升值，兩頭擠壓，更進一步擠壓了企業生存空間，“現在生產能維持就可以了，很難說再加薪。”