兩頭擠壓 ,鞋企加薪難給力
高企的物價指數,對于大多數老百姓來說,工資成為最后的“防御盾牌”。那么,企業的工資上漲是否“給力”?上漲幅度能否跑得過CPI?
在記者采訪中,不少四川企業表示,公司未來一年經營業績預期向好,會上調工資。
“明年我們職工工資預計會加20%左右。”四川省某家具城董事長表示,由于家具市場不斷增長,加上生產從半機械化升級到全機械化,公司效益也在不斷提高,可以讓員工一起分享到收益,“我們計劃2015年,員工工資達到2010年水平的2倍。”
中鐵信托總經理景開強表示,員工的收益主要與企業的經濟效益以及個人業績掛鉤,他預計,未來一年公司的收益會達到3億元,屆時員工工資可能會提高20%,其中部分績效考評較好的員工增幅可能高達50%。
“不用特別擔心CPI上漲。”另一家成都知名網游企業負責人同樣表示,明年會給員工加薪,他表示企業會根據員工的能力提升薪酬,“加薪比例肯定會高于CPI這個百分比的。”
而部分行業企業因為上半年出現的用工壓力,已經上調了工資,未來一年生產壓力巨大,不會調整工資。
“上半年調過20%左右,未來不會調整。”四川本土一家大型零售企業負責人告訴記者。記者了解到,還有部分行業的企業,迫于市場競爭、原料上漲以及人民幣升值等因素,對未來一年感到“壓力很大”,并表示不會漲工資。
“2005年我們的利潤在8%~15%之間,這2年只有5%。”四川一家乳制品企業負責人大吐苦水,他表示今年以來奶源價格不斷攀升,上漲幅度超過30%,而原料糖價格也在上漲,再加上競爭加劇,“現在生存都很困難,怎么給員工漲工資?”
成都一家鞋企老板告訴記者,目前原料成本上漲,使得鞋企的經營壓力有所提高,再加上人民幣升值,兩頭擠壓,更進一步擠壓了企業生存空間,“現在生產能維持就可以了,很難說再加薪。”

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