抽獎、紅包、吃喝玩樂全免費 家電企業鼓勵外地員工“就地過年”

近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關于做好人民群眾就地過年服務保障工作的通知》，要求“合理有序引導群眾就地過年”，并從生活保障、貨運物流、群眾管理等方面提出七項服務保障工作要求，確保就地過年群眾安心安全過好年。

作為用工大戶的家電企業積極響應，使出各種花式“招數”，鼓勵外地務工人員就業地過年。發放現金紅包、組織文娛活動、節后帶薪休假……十八般武藝的背后，既是企業履行降低疫情傳播風險的社會責任，同時也是確保節后正常生產的必要舉措。

打好“就地過年”攻堅戰

臨近春節，疫情形勢并不樂觀。截至1月26日，全國共有7個高風險地區，74個中風險地區，聚集性疫情和零星散發病例仍在不斷增加。

各地政府紛紛出臺相關政策，鼓勵外地員工就地過年。1月20日，深圳市龍華區政府就率先宣布，向留深人員發放總額2000萬元的數字人民幣紅包，同時為承租區級公租房和人才住房的人員減免春節當月30%的租金。

隨后不久，有不少制造產業園區的合肥，當地政府也對春節期間省外留肥人員，給予每人不低于500元的配套津貼，對春節期間開展共享用工的區內企業提供每人1000元的一次性補助，單個企業補助上限為40萬元。

作為我國重要的輕工業制造業聚集地，珠三角也是外省籍人口的流入地。據廣東省人力資源和社會保障廳數據，2020年廣東省外來務工人員超過2600萬人，其中約1580萬人為外省籍。2019年，珠三角常住人口為6646.89萬人，是戶籍人口的近兩倍。

對于不少家電制造企業來說，外地務工人員占相當一部分比重，如何做好員工就地過年安排既是響應國家疫情防控號召，也是為節后工廠順利開工、正常生產的必要準備。

據了解，海爾智家旗下各園區一線員工中，外省員工平均占比30%。惠而浦中國安徽工廠的2600名一線工人中，約半數來自省外。華帝的外省務工人員也占到總員工數的70%左右。而格蘭仕目前約有員工2.7萬人，外地員工所占比例不小。

“員工一開始也不太能接受（就地過年），但隨著疫情的反復，政府和企業積極倡導，目前已經有部分員工同意不返鄉，留守在當地，公司也在主動地做一些工作去鼓勵員工留守。”美的集團相關負責人如是對記者說。

21世紀經濟報道從多個家電企業了解到，今年春節，家電企業的假期大多比法定節假日長3~7天不等。比如說，總部在中山的華帝今年春節假期共有14天，包括公休、調休和法定假日，車間與辦公室同步放假。

也有企業采取錯峰放假的方式。據悉，今年海爾智家所有工廠一線工人從1月27日到2月8日開始陸續錯峰放假，總部管理人員則根據國家年假安排從2月11日開始放假。

業內人士指出，對于大部分家電企業來說，一季度是家電銷售的淡季，因此可以較為靈活地安排放假時間。但對于某些品類來說，今年春節甚至要加班加點生產。

據了解，受疫情后消費者健康意識增強等因素影響，消毒柜、末端凈水設備、空氣凈化器等主打除菌消毒功能的家電產品銷售出現顯著增長。據阿里巴巴數據，2020年4月至11月，空氣凈化器累計出口訂單同比增長783%，部分廠家交貨時間已經排到了2021年4月。

如果今年返鄉工人回廠再次因疫情受到阻礙，勢必影響工廠一季度的訂單排產計劃。因此，避免停工停產的狀況再次發生，有不少企業已經提前做好“人才蓄水”工作，鼓勵員工就地過年。

花式“留人”

記者注意到，《通知》除了對高中低風險地區人員做了風險提示以外，還特別提到要做好就地過年群眾的管理服務，及時回應和滿足就地過年群眾需求。

“要確保群眾出行方便有序和貨運物流暢通，最大程度滿足就地過年群眾的購物、休閑、娛樂等出行需求。要保障就地過年群眾工資休假等合法權益，以崗留工、以薪留工。要積極營造就地過年良好氛圍，落細落實各項服務保障措施，確保廣大人民群眾安心安全過好年。”上述《通知》稱。

為了鼓勵員工春節期間就地過年，家電企業紛紛放出大招，不僅吃喝玩樂一應俱全，還為就地過年的員工準備了真金白銀的新年“大禮包”。

記者注意到，在各種鼓勵措施里，發放現金紅包是最直接、最普遍的方式。比如說，美的集團微清事業部制造中心為符合條件的一線留守員工發放每人1000元的留廠獎勵，此外還有年二十六的新春禮包；惠而浦中國除了放假前每人200元的新春福利禮包，還向春節期間留廠過年的員工每人發放1000元春節紅包。

現金獎勵之外，提供節后帶薪休假也是鼓勵員工就地過年的重要措施。惠而浦中國對春節期間留廠員工在節后提供了為期三天的帶薪休假，并在員工節后返鄉時，報銷300元的返鄉探親路費。

春節期間，為了給原地過年的員工營造團圓和美的過年氛圍，有企業向留廠員工提供豐厚的物質和文化保障。年三十組織集體年夜飯這種常規操作不必多說，惠而浦中國和美的微清事業部制造中心在春節期間，每天向留廠員工提供免費三餐，海爾智家則為春節留廠過年員工免費提供住宿和就餐補貼。

不少企業更為員工準備了豐富多彩的娛樂活動，免費向員工開放。比如說，美的向每人發放2張電影券，初一至初三每天設置班車專線接送到指定位置。格蘭仕將原返鄉車路費補貼轉為春節活動經費，組織游園、放映電影等免費的公共娛樂活動。海爾智家在假期期間每天為留廠員工準備一個主題活動，還為員工搭建了假期相親平臺。

除了現金獎勵和物質文化保障，還有企業通過真誠溫暖的倡議書從情感上打動員工。1月8日，格蘭仕在官方公眾號“格蘭仕人”發表推送《請您留在格蘭仕過春節》，倡導員工春節期間暫緩返鄉，“一起在格蘭仕過一個平安祥和的牛年”。這些積極宣傳和鼓勵措施已經初步見效，受訪的家電企業都向記者表示，部分員工的態度從不接受轉變為同意留守。截至1月26日，惠而浦中國合肥工廠約1300名外省員工中，至少有600名員工選擇留廠就地過年。“目前各單位仍在主動做思想工作，鼓勵員工留廠。”惠而浦中國相關負責人說。

但也有家電企業內部人士對記者坦言，由于各地對于留廠員工的獎勵政策不一樣，企業往往交給各地工廠實施。“各地政府的要求不太一樣，補貼也不一樣，不可能每個工廠都一視同仁，所以不同崗位、不同工廠之間肯定是有區別的。”

事實上，對于大部分家電企業來說，2020年的日子都不好過。據奧維云網（AVC）預測，去年中國空調零售量規模為5120萬臺，同比下降15.1%；零售額1543億元，同比下降22.0%。2021年在行業整體形勢尚不明朗的情況下，對于節后員工返崗可能受到的疫情變動影響，有企業通過紅包獎勵等方式調動員工的返崗積極性。

據悉，華帝在年初開工當日，將向出勤人員發放每人100元的開工利是；惠而浦中國在開工儀式當天舉辦全員現金抽獎，并向開工第一天返崗員工發放200元獎勵。也有企業已經有針對性地做出相關預案，確保疫情后安全有序地復工復產。博西家電方面告訴21世紀經濟報道，該公司已經預先部署了非一線員工居家辦公方案、動態生產調整方案等疫情預案，為疫情形勢變動造成員工無法返崗的情況做好方案準備。