鞋等勞動(dòng)密集型企業(yè)留人有“妙招”

　　臨近農(nóng)歷年底，員工卻要辭職返鄉(xiāng)”、“過完年他們還會(huì)回來嗎”……這一系列問題，讓一些勞動(dòng)密集型企業(yè)老板愁眉不展。

　　近日，記者走訪了我市多家勞動(dòng)密集型但用工相對(duì)穩(wěn)定的企業(yè)，發(fā)現(xiàn)這些企業(yè)無論年底還是平日里，都能給予員工家人般的關(guān)愛，使他們有歸屬感，留住他們的心。

　　年底

　　搞定車票、包車接送

　　省心

　　貴州籍務(wù)工人員劉貴武在浙江長(zhǎng)城換向器有限公司工作7年了，這四五年來，過年回家都沒為車票的事發(fā)愁，“公司為員工買好票，我們就可安心工作到放假了。”劉貴武說。

　　該公司行政副總經(jīng)理陳鳳仙表示，為了讓職工在年底安心工作、順利回鄉(xiāng)過年，往年公司都會(huì)盡量幫員工解決車票問題。今年得知長(zhǎng)運(yùn)公司推出流動(dòng)售票車，公司便與對(duì)方聯(lián)系。本月12日，流動(dòng)售票車開到公司，現(xiàn)場(chǎng)為員工提供預(yù)訂服務(wù)。對(duì)于沒買到車票的員工，公司將組織家鄉(xiāng)鄰近的員工一起包車回家。

　　瑞泰動(dòng)力有限公司員工中以江西籍居多，對(duì)于這些工人比較集中的省份，公司決定包車送他們回鄉(xiāng)過年，年后再包車將他們接回來。

　　一起吃個(gè)年夜飯

　　開心

　　“瑞安升起一顆星，長(zhǎng)城星光放光芒……”這幾天，長(zhǎng)城換向器公司職工林穗霞和張學(xué)敏正忙著排練歌舞劇《逛長(zhǎng)城》。“我扮演的是長(zhǎng)城公司的女職工，帶著父親逛工廠。這節(jié)目將在22日公司年終晚會(huì)上演出，一有空我們就練，希望到時(shí)有個(gè)好表現(xiàn)。”林穗霞說。

　　馬上就要過年了，在酒店擺上幾桌酒席，讓員工吃過分歲酒再回鄉(xiāng)，一來以表謝意，二來讓大家聚聚，促進(jìn)交流。不少企業(yè)主表示。

　　記者從我市多家酒店獲悉，每年農(nóng)歷臘月十五過后，酒店每天要接待好幾撥企業(yè)團(tuán)體客人，一些大型企業(yè)的年會(huì)也越辦越隆重。

　　漲薪、發(fā)年終獎(jiǎng)、補(bǔ)貼

　　歡心

　　時(shí)至年關(guān)，制造、服裝、餐飲等行業(yè)的用工情況最為緊張，漲工資成了用人單位留人最常見的招。

　　塘下一家機(jī)械制造公司已于去年12月將工資上調(diào)了10%，過完春節(jié)預(yù)計(jì)再提升10%。在這些勞動(dòng)密集型企業(yè)，員工流動(dòng)是正常現(xiàn)象，不過年底企業(yè)訂單多，員工流失將影響正常的生產(chǎn)，因此，不少企業(yè)主都采取了加薪留人這一策略。

　　長(zhǎng)城換向器公司將于農(nóng)歷臘月廿七放假，到時(shí)將給工人發(fā)放200至2000元的年終獎(jiǎng)金。此外，公司還為按時(shí)放假、準(zhǔn)時(shí)開工的一線員工報(bào)銷車票。

　　公司里有“夫妻房”

　　貼心

　　“左邊一點(diǎn)，再往上一點(diǎn)，好，就這樣……”在妻子的指揮下，來自江西的熊四海在房門口貼上了春聯(lián)。紅紅的對(duì)聯(lián)，門上掛著大大的“福”字，一下子年味十足。

　　熊四海和妻子熊芳是賽風(fēng)集團(tuán)的針車車工，2003年以來夫妻倆一直在該公司工作。年關(guān)臨近，大家都盼望著早點(diǎn)回家，尤其是那些分隔異地的夫妻員工。“幸好公司有夫妻房，我們也算常年團(tuán)聚，等到公司放假再回去!”他一臉滿意地說。

　　據(jù)了解，去年該公司專門建了一幢夫妻樓，解決了90多對(duì)夫妻員工的住房問題。“提供夫妻房不僅為夫妻員工省下了租房費(fèi)用，對(duì)企業(yè)來說，留住夫妻員工更具穩(wěn)定性，是一種穩(wěn)老吸新的好對(duì)策。”該公司副總經(jīng)理張維立說。

　　平日

　　安全系數(shù)提高了

　　做得放心

　　在長(zhǎng)城換向器公司，不同工序的工人有不同的“武裝”。冷擠壓車間里，一位帶著耳塞和防護(hù)眼鏡的工人告訴記者：“防護(hù)眼鏡可以使眼睛和臉部免受各種電磁波輻射，戴耳塞是為了保護(hù)耳朵不被強(qiáng)烈噪音損傷。這些裝備都是公司定期分發(fā)的勞保用品，為的就是保護(hù)我們的安全。”

　　陳鳳仙介紹，公司對(duì)新進(jìn)員工開展嚴(yán)格的上崗前安全培訓(xùn)，并對(duì)設(shè)備加裝“防錯(cuò)”設(shè)施，在一些工序上就算工人操作失誤也不至于受傷。例如，在數(shù)控車床上安裝紅外線，若設(shè)備在轉(zhuǎn)動(dòng)時(shí)，工人不小心將手伸進(jìn)去，裝有紅外線感應(yīng)的設(shè)備就會(huì)停止運(yùn)轉(zhuǎn)，避免事故的發(fā)生。

　　去年11月，該公司已成功通過省專業(yè)機(jī)構(gòu)的驗(yàn)收，成為我市首家擁有“國(guó)家級(jí)機(jī)械制造行業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)”稱號(hào)的企業(yè)。

　　“保障員工安全，既是社會(huì)責(zé)任，也是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要保障。工人們?cè)谕獯蚬げ蝗菀祝髽I(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)的同時(shí)絕對(duì)不能以犧牲員工的健康為代價(jià)。”浙江長(zhǎng)城換向器有限公司董事長(zhǎng)林祥清說。

　　在采訪的企業(yè)中，各家都提到了“安全第一”理念，表示要為員工創(chuàng)造安全的工作環(huán)境，讓他們做得放心。

　　工資穩(wěn)、升職“有奔頭”

　　干得用心

　　“員工千里迢迢來到瑞安，保證他們可以拿到穩(wěn)定的工資，有錢可賺，這點(diǎn)很重要。”人本鞋業(yè)有限公司辦公室主任范杰說。

　　據(jù)了解，制鞋行業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)具有明顯的淡旺季，在內(nèi)銷上，清明節(jié)至中秋節(jié)這一時(shí)段訂單少，生產(chǎn)活動(dòng)難以連續(xù)甚至?xí)和Ｉa(chǎn)。以往該公司只接國(guó)內(nèi)訂單，由于工人工資按件計(jì)算，一到淡季，他們的工資就難以保障。此后，公司開始做外銷，生產(chǎn)季節(jié)正好與內(nèi)銷相反，保證了全年訂單的持續(xù)性，工人的工資也隨之穩(wěn)定。

　　劉梅香是湖南人，來瑞安已7年，一直在人本鞋業(yè)上班。記者來到縫幫車間，她正在辦公區(qū)翻閱著《論語》。

　　“這本書是公司發(fā)給我們的，抽屜里還有本《三字經(jīng)》，有時(shí)還有老師過來給我們上課，讓我們多了解傳統(tǒng)文化。現(xiàn)在比較空，我就拿出來翻翻。”她笑著說。

　　7年前，劉梅香到人本鞋業(yè)上班，做了6個(gè)月的縫幫工作后就被提升為一縫幫組組長(zhǎng)，現(xiàn)在她已是縫幫車間的管理人員。

　　從一名車間普工到管理人員，在采訪中，劉梅香一直在感謝公司的認(rèn)可和栽培，“每次職位的提升，都感覺自己的價(jià)值得到認(rèn)可，那我做起事來當(dāng)然更加有動(dòng)力了。”

　　范杰告訴記者，員工在一個(gè)職位上工作久了，積極性就不如起初，適當(dāng)?shù)亟o予提升，是對(duì)其工作的認(rèn)可，也能激勵(lì)他們。此外，公司還會(huì)不斷為員工提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，以提升他們的綜合素質(zhì)。

　　“近年來，企業(yè)發(fā)展的是否穩(wěn)定，形象是否良好已成為職工擇業(yè)的重要標(biāo)準(zhǔn)，在工薪方面，我們會(huì)根據(jù)市場(chǎng)行情來調(diào)節(jié)，做到從不拖欠工資。新進(jìn)員工的工資不會(huì)很高，不過我們會(huì)根據(jù)工作時(shí)間的增加而逐步提高。”通力重型齒輪股份有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

　　有電視、空調(diào)

　　住得舒心

　　“只要帶好自己的換洗衣服就可入住了。”這句話像賓館、酒店的廣告語，卻也是通力重型齒輪股份有限公司員工宿舍的寫照。兩人一室，配置空調(diào)、電視機(jī)，且為他們提供了床鋪被褥等物品。此外，公司還為員工加配自行車，方便出行。

　　“夏天有空調(diào)，冬天有浴霸，‘冬暖夏涼’的感覺真不錯(cuò)。”長(zhǎng)城換向器公司一員工說。據(jù)了解，近年來，該公司投入了大筆資金完善職工宿舍設(shè)施，為職工宿舍和衛(wèi)生間分別安裝了空調(diào)、浴霸，打造集閱覽室、網(wǎng)吧、臺(tái)球室等休閑場(chǎng)所于一體的“職工之家”。

　　在采訪中，記者發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)都建有員工宿舍，節(jié)省員工的租房成本。為了讓他們有個(gè)良好的起居環(huán)境，廠方投入大筆資金完善宿舍設(shè)施。一些企業(yè)還建起了“夫妻樓”。

　　記者手記

　　讓“外來人”成為“自家人”

　　農(nóng)歷年底，用工緊張，“加薪留人”是立竿見影的法子，但老板們認(rèn)為這并非長(zhǎng)遠(yuǎn)之計(jì)。近年來，每到年關(guān)，企業(yè)的“留人”方法層出不窮：吃分歲酒、發(fā)年終獎(jiǎng)、代買車票、包接送……這些方式歸結(jié)起來無非是以情動(dòng)人。當(dāng)然，要想真正讓員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，留住員工的心，不能僅靠年底這一非常時(shí)期，更要在平時(shí)的點(diǎn)滴細(xì)節(jié)中給予“自家人”的關(guān)愛。

　　在采訪時(shí)，不少外來員工也都提到了這么一點(diǎn)：背井離鄉(xiāng)出門打工，最渴望一種歸屬感。

　　“人心都是肉做的，公司關(guān)心我們，我們也會(huì)受感動(dòng)!”在長(zhǎng)城換向器公司工作了7年之久的劉貴武感慨道。去年農(nóng)歷年底，他和不少工友放棄了回鄉(xiāng)過年的機(jī)會(huì)，主動(dòng)要求留下幫助企業(yè)生產(chǎn)未完成的訂單。究其原因，就是他們對(duì)公司產(chǎn)生家的感情，不愿意看著“自家人”因完成不了訂單而受損失。