鞋企“拿什么留住你的員工”

　　年底了，又到勞動力市場“寒冬難耐”，企業頻繁擺攤招人但應者寥寥。企業主們不禁感嘆：工資漲了，福利好了，怎么還是招不到、留不住人呢?

　　漲工資仍存招工難

　　昨日上午，記者來到位于牛山北路的職業介紹指導中心發現，原本人山人海的招工場面，只剩下數十人在門口游蕩。

　　“從11月份開始，市場里的人流就逐漸減少，今天下雨，人就更少了。”中心一位工作人員說，近段時間人流量每天不過千人，而上半年幾乎每天都有五六千人。 目前，招工已進入了一年中最淡的時候。以該中心為例，當天招工單位共有2338家，需求總數為10688人，已招人數2719人，近8成崗位招不到人。

　　為了招到員工，近兩年我市企業用工工資普漲50%，可很多員工好像并不買賬。據該中心統計數據顯示，截至今年9月份，各類崗位平均工資為2174元，較 2009年的1449元漲了50%，其中腹膜工、膠印工等技術含量較高的工種，工資早已超3000元，最低的普工也有2000元左右。“工資每年都在漲， 根據行業不同，年后還會漲10%到20%。”該中心副書記王甌翔表示，即使這樣“漲工資”，但相較溫州的高消費，對如今務工人員并無多大吸引力。

　　剛剛辭掉工作，打算在過年前來市場碰碰運氣的23歲安徽小伙小余就說：“溫州生活成本這么高，工資里每月多出的幾百塊，很快就被支出抵消了。如果每月沒有個2500元左右，不如回老家。”

　　85后找工高不成低不就

　　外來務工人員的年輕化是不爭的事實，這一年輕群體有 “享受型”農民工之稱。我市一家寵物食品企業員工中90后就達到了20%。“一天只工作8小時，不加班、還要雙休，是現在年輕工人的常態。”該企業負責人 說，85后的務工人員來溫州，更多只是要見見市面，如果工作不如預期，就回老家。{page_break}

　　“之前我在一家鞋廠工作，工資1800元，太少了。”云南的85后青年小倪來溫才一年時間，打算在過年前為自己換份工作：“想找個保安的差事，工資在2000多元就可以了。”他已經在職介中心轉悠了6天。

　　記者也發現，在招工信息版上登出的工資待遇，基本都在2000元左右，達到了小倪口中的“還可以”水平。但為何小倪還是抱怨找不到工作呢?“年輕一代，一 般受教育程度較高，自視也較高，簡單的勞動密集型工作看不上，往往一個工作做不了多久就要跳槽，高不成低不就。”王甌翔表示。

　　此外，該中心統計顯示，目前該中心登記務工人員的男女比例9比1。女性務工人員的減少，也在一定程度上影響了外來務工人員的穩定性。“上世紀90年代，來 這兒找工作的男女務工人員各占一半，基本都是夫妻一起過來務工，穩定性強。”王甌翔認為，現在都是男方一人出來務工，來之前就沒有在溫州長留的打算。

　　企業留人頻出“溫情牌”

　　企業為了應對“招工難”，除了漲工資，還頻頻打出“溫情牌”：免費安排集體旅游、建圖書館和網吧、安排夫妻房……這樣的措施，已成溫企“溫情牌”的基本配置。

　　今年年初，溫州金帝鞋業有限公司想出了每天在火車站為春節返工的外來務工人員送早餐、包送站的妙招，以此讓務工人員感受企業的關懷和溫暖。

　　諸如此類的“溫情牌”，讓這些企業拉攏了不少務工人員的“心。” 但漲工資，獻“溫情”，到底能多大程度改變用工難狀況?

　　從職介中心連年下降的登記人數或許可以看出，這些只能是緩兵之計。眼下的狀況，或許在告訴更多人，要想破解“招工難”，“敞開城市的胸襟”才是根本。

　　“要想破解‘招工難’，溫州就必須給予外來務工人員更多的歸屬感。”王甌翔認為，這個城市不僅僅要賦予他們“新居民”的稱謂，更要讓他們享受到基本的安全保障和福利待遇，把他們看成不可或缺的成員，享受與溫州市民“同等待遇”。