晉江鞋服企業老板實行產業升級帶動員工工資福利

　　“低工資帶來的人口紅利幾乎沒了，我們還靠老方法賺錢，別說2020年，現在都很困難。”12月12日，福建省委常委、宣傳部長袁榮祥率媒體赴泉州、三明開展大型主題采訪活動，在泉州企業家座談會上，恒安集團首席執行官許連捷如是說。

　　對于十八大提出的城鄉居民人均收入翻番的目標，與會企業家認為，通過產業升級，多種創新，可以讓工資高而不“貴”。

　　企業：產業升級既漲工資又有利潤

　　晉江民企發達，不少是服裝、紡織等勞動密集型企業。安踏、鳳竹、361度等每家都有數千名員工，工資是生產成本的大頭。十八大提出到2020年實現全面建成小康社會目標，城鄉居民人均收入比2010年翻一番。作為工薪階層，企業員工提高收入的主要方式恐怕就是漲工資了。這一點，與會的晉江老板們都很清楚。

　　許連捷說，現在工資比以往漲了不少，有些老板覺得自己賺的是“微利”，再漲很難，其實工資不是“高”，而是“貴”。

　　“發達國家工資更高，但企業照樣發展得好。如果我們和他們的技術、效率差距縮短一點，就有很大發展空間。”他說，現在恒安新的設備、廠房都是按未來發展的要求設置的，目的是通過產業升級來擴大利潤空間。

　　會上，鳳竹、安踏等集團的老總們對許連捷的說法也挺贊同。其實通過產業升級既提高工資，又保證利潤，很多晉江企業都在用。今年以來，晉江當地政府也在推動企業技改，截至11月，已經投資58.1億元，還推廣了安踏科技創新、恒安的精益管理經驗。

　　公司：福利多員工愿留下打拼

　　361度有員工近6000人，平均每人月基本工資近3000元。為趕上形勢，去年底公司從意大利引進了三條自動化生產線，生產成本降低了三分之一，使工資有了繼續上升的空間。

　　不過，361度副總經理侯朝暉透露，除了漲工資，創新性地為員工生活提供各種福利也是留住人才的好辦法。

　　12月13日上午，袁榮祥一行來到361度職工活動中心。容納千人的大食堂里干干凈凈，墻壁上貼著每日食譜、飯菜來源、何人購買等內容。

　　寬大的健身房里，一排排健身自行車很有專業范。在“情緒疏導室”里放著一個老板造型的充氣不倒翁，“有情緒就揍上幾拳，疏導一下”。

　　36歲的鄧小彪是重慶人，10年前在361度當車間工人，現在已是中層干部，在晉江也落地生根了。他說，留在晉江是看重這里企業家們都有一股闖勁，會想法子。另外，當地政府對外來務工者的關注也很重要，晉江今年向企業優秀人才低價提供了490套保障性住房，鄧小彪也是受益者，“這讓我覺得在這里打拼挺值”。