2011年全國紡織業“佰源杯”緯編工職業技能競賽啟動

　　說起緯編工，很多人也許并不熟悉。但輕薄柔軟、花色豐富的針織汗衫、T恤、毛衫等，相信大家一定不陌生。它們，就是由那些不為人知的緯編工，通過他們的巧手，一針一線完成的。

　　緯編工的操作技能如何？在織物編織過程中，究竟起到什么樣的作用？7月8日，在中國紡織工業協會主辦的2011年全國紡織業“佰源杯”緯編工職業技能競賽（以下簡稱緯編工技能競賽）啟動儀式上，“緯編工”這個默默無聞的名字，從幕后走到了臺前，走進了人們的視線。

　　緯編操作一線工逾80萬人

　　“十一五”期間，我國針織行業飛速發展，特別是技術裝備取得長足進步。2010年，針織行業規模以上企業工業總產值、銷售產值、利潤總額均比2005年翻了一番。2010年，針織服裝及附件出口比2005年增長了116%。緯編行業在針織行業中占有重要地位，在針織行業規模以上企業中，緯編企業的工業總產值、銷售產值約占針織行業的70%以上。

　　不僅如此。近年來，我國緯編行業技術裝備進步明顯。據介紹，緯編行業的生產設備包括各類圓機和橫機。目前，筒徑30英寸和34英寸以上的圓機，在緯編設備中的比重大幅上升。大圓機是針織緯編行業的重要機型。隨著裝備技術的改進，大圓機數量不斷增多，有力推動了緯編行業的產品開發和勞動生產率的提高。

　　針織行業的發展，給針織機械帶來了巨大的發展空間。目前，針織機械正在向高速度、高效率、高精度、高可靠性的方向發展。

　　據中國紡織工業協會的有關專家介紹，國際知名的大圓機制造企業主要有日本的福原、德國的邁耶西、德國的德樂、意大利的比洛德利等，這些企業研發實力強，機械制造精度高，其大圓機的設計和制造，幾乎代表了國際發展的方向。

　　與國際先進水平相比，近年來，國內圓機制造企業根據用戶實際需求，紛紛加強了新產品的研發。而且，隨著國產大圓機制造企業自主研發能力的不斷提升，大圓機的設計、制造水平與國際先進水平逐步縮小，電子提花、電子控制的機型在一些領域已達到國際先進水平。與此同時，我國針織行業大量采用國產大圓機，一些性能優良的國產大圓機，為行業技術裝備水平的提升作出了重要貢獻。

　　目前，我國針織行業擁有各類大圓機18萬臺以上，從事緯編操作的一線工人80萬人以上，其中大圓機操作工人60萬人以上。

　　關鍵崗位技工嚴重短缺

　　作為傳統的支柱產業和重要的民生產業，針織行業是典型的勞動密集型產業，擁有大量從業人員。

　　與此同時，針織行業緯編工操作基礎理論水平參差不齊，操作工熟練程度差異較大，熟練操作工數量嚴重不足，全能型操作工比重不高，制約了針織行業的可持續發展。

　　中國紡織工業協會副會長徐坤元分析說，“十二五”是我國建設紡織強國的關鍵時期，但目前，全國紡織業2000萬人的一線工人中，70%以上都是農民工，企業每年的工人流動量在20%到50%之間，關鍵崗位技術工人缺口在50%以上，技術工人短缺已成為紡織工業由大變強的重要制約因素。

　　“我國纖維加工量已經占到全世界的一半，紡織品貿易占全球的1/3，已經是名副其實的紡織大國，但還不是紡織強國。”徐坤元認為，隨著針織產業的不斷升級，對人才的綜合技能要求也越來越高。但目前面臨的技工、技師培養任務非常艱巨。

　　針對這一問題，徐坤元表示，紡織行業區域結構調整過程中，應當將產業鏈中勞動密集的部分遷移至中西部地區，形成穩定的職工隊伍；企業要加強對工人的培訓，努力培養穩定的技術骨干隊伍。

　　“目前紡織行業幾乎沒有專業培訓，高校教育與實際需求脫節，職工遠程教育也非常薄弱，行業組織應該積極發揮作用，加強對職工培訓的指導。”徐坤元說。

　　選拔優秀技術人才

　　為了提高緯編工的理論水平和操作技能，促進針織行業的產品質量不斷提高，據介紹，本次緯編工技能競賽，面向針織行業各類緯編企業操作工。

　　紡織行業職業技能鑒定指導中心（以下簡稱技能中心）主任孫曉音介紹說，競賽分理論知識考試和實際操作考核兩個部分，理論部分占30%，實際操作部分70%。中國針織工業協會組織裁判員、教練員，制定比賽方案，統一比賽標準。鼓勵企業為選拔優秀選手舉行預賽。為確保競賽的廣泛性和影響力，緯編工（大圓機操作）技能競賽從預賽到決賽約半年多時間，2011年11月底或12月初，全國決賽。

　　據悉，全國決賽中獲得前6名的選手，將獲得“全國紡織行業技術能手”稱號。獲得前3名的選手，將由技能中心按規定晉升技師（國家職業資格2級）職業資格；獲得第4至第18名的選手，由該中心按規定晉升高級工職業資格（國家職業資格3級）。

　　中國針織協會會長楊世濱表示，大圓機生產紡織產品涉及到的操作工近百萬人，最后進入到總決賽預計在100人左右。所以，此次崗位練兵，是萬里挑一選能手。楊世濱強調，比賽通過給獲勝的技師以專業技能上的標定，給農民工一個城市的根，從而幫助更多的農民工順利完成從農村到城市的社會轉型。

　　徐坤元則建議，希望通過技能競賽，培養一批崗位能手和技術標兵，造就一支相對穩定的管理人才、掌握新技術的關鍵人才和操作人才隊伍，推動全行業職工職業培訓、崗位練兵、技術比武、技術創新活動的蓬勃發展，并通過推廣他們的經驗，提高全行業的勞動生產率，全面促進技工隊伍整體素質和技能水平的提高。