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    寧可送快遞也不進(jìn)工廠??jī)蓵?huì)代表委員熱議如何讓紡織技能型人才更有奔頭

    2019/3/14 10:00:00 來(lái)源: 中國(guó)紡織網(wǎng)評(píng)論(0)1149

    兩會(huì)紡織技能型人才人才隊(duì)伍建設(shè)職教培訓(xùn)

                                                                         

         

      最近,一篇《為什么幾百萬(wàn)中國(guó)年輕人愿意送外賣也不想去工廠?》的網(wǎng)文被廣為流傳。其中,制造業(yè)為何遇到“招人荒”、為何有技術(shù)含量的制造業(yè)技工“輸給”技術(shù)含量不高的快遞員等問(wèn)題,引起了紡織業(yè)者的認(rèn)同和深思。

      李克強(qiáng)總理在今年的《政府工作報(bào)告》特別提出,“加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育,既有利于緩解當(dāng)前就業(yè)壓力,也是解決高技能人才短缺的戰(zhàn)略之舉。我們要以現(xiàn)代職業(yè)教育的大改革大發(fā)展,加快培養(yǎng)國(guó)家發(fā)展急需的各類技術(shù)技能人才,讓更多青年憑借一技之長(zhǎng)實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值”。紡織行業(yè)為我國(guó)解決了大量的就業(yè),隨著新型技術(shù)的快速發(fā)展、生產(chǎn)效率的不斷提升,行業(yè)對(duì)技能型人才的需求也提出了更高的要求。大量培養(yǎng)和吸收適合的人才,正是符合李克強(qiáng)總理關(guān)于多管齊下穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)的報(bào)告精神要求。如何讓行業(yè)技能型人才更有奔頭?這樣的話題在今年全國(guó)兩會(huì)上被不少行業(yè)代表、委員熱議。

      高質(zhì)量發(fā)展要靠高技能人才

      今年兩會(huì)上,全國(guó)政協(xié)總工會(huì)界63名委員向全國(guó)政協(xié)十三屆二次會(huì)議提交界別提案——《加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)助推高質(zhì)量發(fā)展》?!澳壳埃覈?guó)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)中還存在一些不能完全適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展需要的問(wèn)題,亟待改進(jìn)?!碧岚钢赋?,我國(guó)高技能人才儲(chǔ)量與制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展尚不匹配。據(jù)統(tǒng)計(jì),高技能人才占全國(guó)就業(yè)人口的比例僅為6.2%,結(jié)構(gòu)不合理,缺乏創(chuàng)新性高技能人才。

      在我國(guó)紡織行業(yè),高質(zhì)量發(fā)展成為趨勢(shì),如何培養(yǎng)和留住知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型的復(fù)合型人才,也成了紡織行業(yè)代表委員們熱議的話題。

      全國(guó)人大代表、石家莊常山北明科技有限公司恒盛分公司織造車間擋車工馮麗朝認(rèn)為,紡織工業(yè)以科技、品牌、人力資源建設(shè)等為主要方向的轉(zhuǎn)型升級(jí)不斷深入,企業(yè)要提高單品利潤(rùn)、擴(kuò)大銷量、增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,就越來(lái)越需要一支知識(shí)性、技能型、創(chuàng)新型的勞動(dòng)大軍。但現(xiàn)狀是,只有很少一部分人有機(jī)會(huì)系統(tǒng)地學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù),很難適應(yīng)市場(chǎng)訂單的多變性。因此,要使紡織工業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展和就業(yè),必須認(rèn)真貫徹李克強(qiáng)總理在《政府工作報(bào)告》中所講述的“加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育,加快培養(yǎng)國(guó)家發(fā)展急需的各類技術(shù)技能人才,讓更多青年憑借一技之長(zhǎng)實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值”。

      全國(guó)人大代表、江蘇陽(yáng)光集團(tuán)董事長(zhǎng)陳麗芬認(rèn)為,當(dāng)前,我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展正處于轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期,培育和弘揚(yáng)工匠精神對(duì)于提升我國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量、建設(shè)質(zhì)量強(qiáng)國(guó)和制造強(qiáng)國(guó)具有特殊重要的意義。陳麗芬認(rèn)為要充分體現(xiàn)工匠價(jià)值,不能因?yàn)槭袌?chǎng)過(guò)度追求低成本低價(jià)格,導(dǎo)致制造企業(yè)一線技工工資無(wú)法大幅提升,優(yōu)秀工匠的價(jià)值得不到充分體現(xiàn);加大弘揚(yáng)“工匠精神”的宣傳力度,在全社會(huì)加強(qiáng)輿論引導(dǎo),轉(zhuǎn)變“重裝備、輕技工;重學(xué)歷、輕能力;重理論、輕操作”的觀念;要通過(guò)學(xué)校教育,培養(yǎng)學(xué)生從小樹(shù)立正確的擇業(yè)觀;提倡青少年走進(jìn)生產(chǎn)一線,了解一線技術(shù)工人,以此帶動(dòng)社會(huì)形成尊重一線技術(shù)工人的氛圍,使一線技工有希望、有尊嚴(yán);讓越來(lái)越多的“能工巧匠”從幕后走到臺(tái)前。

      用新制度、新標(biāo)準(zhǔn)留住人才

      要培養(yǎng)人才、留住人才,必須有具體的制度和標(biāo)準(zhǔn)。陳麗芬認(rèn)為,要有效落實(shí)工匠制度,把工匠制度落實(shí)到我國(guó)現(xiàn)有的職業(yè)資格目錄人才評(píng)價(jià)體系中去,使企業(yè)高技能人才水平得到有效認(rèn)定,用國(guó)家層面在稅收、信貸等方面的激勵(lì)政策調(diào)動(dòng)企業(yè)培養(yǎng)工匠的積極性。

      她建議,要把弘揚(yáng)“工匠精神”上升到企業(yè)市場(chǎng)準(zhǔn)入高度。在制造業(yè)企業(yè)中設(shè)立國(guó)家工匠型企業(yè),并制定《工匠型企業(yè)認(rèn)定管理辦法》,根據(jù)企業(yè)高技能人才占比、企業(yè)對(duì)高技能人才培養(yǎng)投入、質(zhì)量管理等指標(biāo)制定工匠型企業(yè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于獲得工匠型企業(yè)認(rèn)定的企業(yè),國(guó)家要采取稅收減免、股權(quán)激勵(lì)、金融保險(xiǎn)、出口信貸等多種政策措施,鼓勵(lì)和支持企業(yè)承擔(dān)工匠培養(yǎng)的主體責(zé)任。同時(shí),鼓勵(lì)有條件的企業(yè)和行業(yè)協(xié)會(huì)建設(shè)一批技能大賽實(shí)訓(xùn)基地,使更多優(yōu)秀高技能人才脫穎而出,對(duì)成績(jī)優(yōu)異的選手以及培養(yǎng)出高技能選手的技術(shù)專家和教練給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。建立多元化的技能人才評(píng)價(jià)體系。

      63位總工會(huì)界委員聯(lián)名提出的建議也指出,目前,高技能人才的技能評(píng)價(jià)方式較為僵化。技能人才評(píng)價(jià)忽略了對(duì)高技能人才工作業(yè)績(jī)的考察,某些職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)已不能滿足新設(shè)備新工藝的要求,應(yīng)該完善職業(yè)技能鑒定體系,擴(kuò)大企業(yè)技能評(píng)價(jià)自主權(quán);增加新技術(shù)、新工藝的鑒定工種,取消已被智能化、自動(dòng)化設(shè)備取代的職業(yè)技能鑒定工種和標(biāo)準(zhǔn),滿足先進(jìn)制造業(yè)技能評(píng)價(jià)需求;破除年齡、學(xué)歷、工種年限等限制,建立優(yōu)秀技能人才技能資格越級(jí)申報(bào)、技能等級(jí)直接認(rèn)定制度;允許發(fā)明專利證書和業(yè)績(jī)要素評(píng)定技能等級(jí);按照認(rèn)定權(quán)利企業(yè)化、認(rèn)定資格社會(huì)化、激勵(lì)即時(shí)化等擴(kuò)大企業(yè)、行業(yè)組織技能評(píng)價(jià)的自主權(quán),政府部門負(fù)責(zé)審核企業(yè)評(píng)價(jià)資格。

      建議還提出,應(yīng)該明確技能人才晉升通道,完善首席技師和師帶徒制度。盡快推行企業(yè)首席技師制度,由企業(yè)管理、評(píng)定聘用首席技師。采取政策引導(dǎo)與資金資助相結(jié)合,以榮譽(yù)、獎(jiǎng)金、崗位津貼等方式給予激勵(lì)。完善師帶徒制度,打造勞模和工匠技能人才創(chuàng)新工作室網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),放大技能培訓(xùn)和技術(shù)傳承的輻射效應(yīng)。在加強(qiáng)對(duì)技能人才的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助方面,優(yōu)化獎(jiǎng)補(bǔ)方式,推行技能等級(jí)晉升獎(jiǎng)補(bǔ)制度,建立“師帶徒”津貼制度;對(duì)新引進(jìn)或參加國(guó)內(nèi)外技能大賽的獲獎(jiǎng)選手及輸送單位給予配套獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化給予補(bǔ)助或獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)采購(gòu)使用單位給予獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼。

      建立覆蓋廣泛的職教培訓(xùn)體系

      堅(jiān)守在紡織一線工作崗位28年的全國(guó)人大代表、蘭州三毛實(shí)業(yè)股份有限公司紡紗廠細(xì)紗工范冬云,對(duì)《政府工作報(bào)告》中提到的“加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育,既有利于緩解當(dāng)前就業(yè)壓力,也是解決高技能人才短缺的戰(zhàn)略之舉”感觸很深。

      她說(shuō),當(dāng)前紡織工業(yè)面臨嚴(yán)峻復(fù)雜的外部環(huán)境,要想持續(xù)發(fā)展下去,必須加強(qiáng)創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系、優(yōu)化人才管理體系、完善人才服務(wù)體系。第一,在創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系方面,要加強(qiáng)紡織行業(yè)職業(yè)教育、繼續(xù)教育和普通教育的有機(jī)銜接,建立區(qū)域、領(lǐng)域廣泛覆蓋的職業(yè)教育培訓(xùn)體系。第二,充分依托國(guó)家和行業(yè)重大科研及工程項(xiàng)目,加強(qiáng)培養(yǎng)行業(yè)科技領(lǐng)軍人才。推進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)市場(chǎng)化、社會(huì)化、多元化發(fā)展;同時(shí),優(yōu)化人才管理體系,優(yōu)化人才成長(zhǎng)環(huán)境,完善科研人員收入分配政策,推行科技成果處置收益和股權(quán)期權(quán)激勵(lì)制度,通過(guò)改善和提高員工待遇,提高人力資源隊(duì)伍穩(wěn)定性。第三,與第三方人才招聘機(jī)構(gòu)建立紡織服裝高質(zhì)量發(fā)展人才儲(chǔ)備庫(kù),完善人才服務(wù)體系,建議進(jìn)一步完善行業(yè)性公共服務(wù)平臺(tái)的人才服務(wù)功能。通過(guò)立足行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,優(yōu)化職業(yè)技能等級(jí)標(biāo)準(zhǔn),制定工匠評(píng)定標(biāo)準(zhǔn),完善培養(yǎng)及配套激勵(lì)機(jī)制。通過(guò)這些舉措,為紡織業(yè)發(fā)展提供完備的人才隊(duì)伍儲(chǔ)備。

      63位總工會(huì)界委員聯(lián)名提出,應(yīng)加大高技能人才培訓(xùn)培養(yǎng)力度,搭建學(xué)習(xí)交流平臺(tái)。搭建職業(yè)培訓(xùn)云平臺(tái)。推行“線上+線下”“遠(yuǎn)程+現(xiàn)場(chǎng)”培訓(xùn)模式,開(kāi)發(fā)模擬仿真系統(tǒng)。開(kāi)展制造業(yè)等行業(yè)技能人才定向培養(yǎng)。企業(yè)給定向培養(yǎng)生補(bǔ)助金,政府給企業(yè)補(bǔ)助金。開(kāi)展技師技術(shù)更新培訓(xùn),給予培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼。職業(yè)院校與企業(yè)共建技能大師工作室,聯(lián)合開(kāi)展科技攻關(guān)和技術(shù)革新項(xiàng)目。強(qiáng)化企業(yè)在職工培訓(xùn)中的主體責(zé)任,對(duì)職工培訓(xùn)做得好的企業(yè),給予稅收減免等更大政策支持。強(qiáng)化職業(yè)技能競(jìng)賽對(duì)高技能人才選拔培養(yǎng)的通道作用。借鑒世界技能大賽等,優(yōu)化競(jìng)賽組織框架和競(jìng)賽體系。組織高技能人才參加國(guó)(境)外培訓(xùn)交流。使用財(cái)政資金或工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出的,不列為公務(wù)出國(guó)費(fèi)用。

      讓技術(shù)工人成為受社會(huì)尊重的群體

      近幾年紡織行業(yè)招工難、留人難問(wèn)題一年比一年突出,要解決這個(gè)問(wèn)題,全國(guó)人大代表、咸陽(yáng)集團(tuán)一分廠趙夢(mèng)桃小組組長(zhǎng)何菲建議,首要的是進(jìn)一步増強(qiáng)工人職業(yè)的獲得感、幸福感,提高工人待遇刻不容緩,在穩(wěn)定技術(shù)工人隊(duì)伍方面,提高技術(shù)型人才的收入是一方面,更重要的是要讓技術(shù)工人成為受社會(huì)尊重的群體。企業(yè)要想真正贏得年輕人的青睞,就必須改變待遇低、強(qiáng)度高、保障少的現(xiàn)狀,讓工人有足夠的獲得感,愿把目前的工作當(dāng)成事業(yè),而非暫時(shí)謀生的手段。第二,進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè),國(guó)家應(yīng)出臺(tái)相關(guān)政策,加大對(duì)高技能人オ的獎(jiǎng)勵(lì)力度,既有物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),精神方面也應(yīng)給予充分認(rèn)可,要在全社會(huì)加大對(duì)高技能人才的宣傳カ度,積極為技術(shù)工人提供成長(zhǎng)、成才、實(shí)現(xiàn)價(jià)值的發(fā)展空間,讓技術(shù)人オ感覺(jué)自己“有奔頭”,使他們更好地立足本職、鉆研技術(shù)、多做貢獻(xiàn),為技能型人オ營(yíng)造良好的成長(zhǎng)氛圍。

      同時(shí)有委員提出,應(yīng)增強(qiáng)吸引高技能人才政策競(jìng)爭(zhēng)力。建立高技能人才引進(jìn)培育獎(jiǎng)勵(lì)制度。對(duì)引進(jìn)的高級(jí)技師在首次購(gòu)房或租房時(shí),給予補(bǔ)貼。增強(qiáng)公共服務(wù)對(duì)技術(shù)工人群體的覆蓋面。

      培養(yǎng)人才留住人才,代表有話說(shuō)

      全國(guó)人大代表、

      江蘇陽(yáng)光集團(tuán)董事長(zhǎng)

      陳麗芬:

      1、把弘揚(yáng)“工匠精神”上升到企業(yè)市場(chǎng)準(zhǔn)入高度。在制造業(yè)企業(yè)中設(shè)立國(guó)家工匠型企業(yè),并制定《工匠型企業(yè)認(rèn)定管理辦法》。要鼓勵(lì)有條件的企業(yè)和行業(yè)協(xié)會(huì)建設(shè)一批功能齊全、設(shè)施一流的技能大賽實(shí)訓(xùn)基地;對(duì)獲得技能大賽金牌的選手,可晉升為高級(jí)技師并破格認(rèn)定為當(dāng)年度首席技師,享受相應(yīng)待遇,對(duì)獲得技能大賽優(yōu)異成績(jī)的選手,以及為獲獎(jiǎng)選手提供指導(dǎo)和幫助的技術(shù)指導(dǎo)專家、教練,按照國(guó)家獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)分別給予獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)選送企業(yè)、院校,給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

      2、要建立多元化的技能人才評(píng)價(jià)體系。要鼓勵(lì)行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)和院校根據(jù)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、今后的發(fā)展趨勢(shì)以及技能人才的結(jié)構(gòu)特征,結(jié)合企業(yè)或行業(yè)的生產(chǎn)服務(wù)實(shí)際,建立多元化技能人才評(píng)價(jià)體系。

      3、繼續(xù)加大弘揚(yáng)“工匠精神”的宣傳力度。

      全國(guó)人大代表、

      咸陽(yáng)集團(tuán)一分廠趙夢(mèng)桃小組組長(zhǎng)

      何菲:

      1、進(jìn)一步増強(qiáng)工人職業(yè)的獲得感、幸福感。工廠要想真正贏得年輕人的青睞,就必須改變待遇低、強(qiáng)度高、保障少的現(xiàn)狀,讓他們有足夠的獲得感,愿把目前的工作當(dāng)成事業(yè),而非暫時(shí)謀生的手段。

      2、進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。國(guó)家應(yīng)出臺(tái)相關(guān)政策,加大高技能人オ的獎(jiǎng)勵(lì)力度,既要在物質(zhì)、精神方面給予獎(jiǎng)勵(lì),也要在社會(huì)層面加大對(duì)高技能人才的宣傳カ度,同時(shí)要積極為技術(shù)工人提供成長(zhǎng)、成才、實(shí)現(xiàn)價(jià)值的發(fā)展空間,讓技術(shù)人オ感覺(jué)自己“有奔頭”。

      全國(guó)人大代表、

      石家莊常山北明科技有限公司織造車間擋車工

      馮麗朝:

      1、建議有關(guān)部門加強(qiáng)對(duì)相關(guān)高校的扶持政策,大力支持校企合作,幫助企業(yè)提升工人的技術(shù)水平,助力企業(yè)更好發(fā)展。

      2、加大對(duì)技術(shù)工人的宣傳力度,營(yíng)造崇尚技術(shù),崇尚學(xué)習(xí)的氛圍,使技術(shù)工人更有工作動(dòng)力,更有收獲感。

      3、進(jìn)一步提高技術(shù)工人的工資待遇,鼓勵(lì),支持其向高技能人才邁進(jìn),使其收獲更多的幸福感。

      全國(guó)人大代表、

      蘭州三毛實(shí)業(yè)股份有限公司紡紗廠細(xì)紗工

      范冬云:

      1、創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系,建議加強(qiáng)紡織行業(yè)職業(yè)教育、繼續(xù)教育和普通教育的有機(jī)銜接。充分依托國(guó)家和行業(yè)重大科研及工程項(xiàng)目,加強(qiáng)培養(yǎng)行業(yè)科技領(lǐng)軍人才。推進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)市場(chǎng)化、社會(huì)化、多元化發(fā)展,建立區(qū)域、領(lǐng)域廣泛覆蓋的職業(yè)教育培訓(xùn)體系。

      2、優(yōu)化人才管理體系,優(yōu)化人才成長(zhǎng)環(huán)境,完善科研人員收入分配政策,推行科技成果處置收益和股權(quán)期權(quán)激勵(lì)制度。改善員工工作環(huán)境和基本生活條件,提高人力資源隊(duì)伍穩(wěn)定性。與第三方人才招聘機(jī)構(gòu)建立紡織服裝高質(zhì)量發(fā)展人才儲(chǔ)備庫(kù)。

      3、完善人才服務(wù)體系,建議進(jìn)一步完善行業(yè)性公共服務(wù)平臺(tái)的人才服務(wù)功能。立足行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,優(yōu)化職業(yè)技能等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。制定工匠評(píng)定標(biāo)準(zhǔn),完善培養(yǎng)及配套激勵(lì)機(jī)制。優(yōu)化行業(yè)勞動(dòng)和技能競(jìng)賽體系。鼓勵(lì)有條件的紡織產(chǎn)業(yè)建設(shè)專業(yè)人才公寓,提供更為良好的生活環(huán)境保障。

         

         

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    每日頭條
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    2020/5/29 10:27:00
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    行業(yè)綜述
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    2020/5/29 10:24:00
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    2020/5/28 13:56:00
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