L 'Intégrité Est Le Fondement De La Culture D' Entreprise.

L 'entreprise incarne non seulement la relation entre l' homme et la nature, mais aussi la relation entre l 'homme et la personne.

Cela signifie que l'entreprise n'est pas seulement de l'Organisation de l'Organisation de la production, de l'économie, ou de l'organisation sociale, la culture de l'Organisation, dans un sens.

Comme toujours avec émotion de travailler, son comportement avec une grande variabilité, donc, les normes de déontologie professionnelle, le personnel de l'entreprise et de loyauté envers l'entreprise pour la survie et le développement des entreprises est très critique.

Je chinois antique au printemps et à l'automne, il y a une telle histoire: la chanson chanson de Lu, Huayuan comme coach de vie,

Les deux parties belligérantes, avant de tuer les taux hommes Huayuan festin, pour le moral.

Mais il n 'a pas tenu compte de l' épée de son chauffeur, et le mouton s' en est plaint.

Quand les deux armées se sont battues, le mouton dit à yuan chinois: "C 'est toi qui as mangé le mouton ce jour - là; c' est moi qui commande aujourd 'hui de conduire".

Il fait beau pardS dans l'armée Lu Lu, ce qui permet de facilement capturés chanson chanson au patron, a été un fiasco.

Cette histoire semble plut?t qu'avec des moutons pour qu'un automobiliste, c'est de conduire la voiture, Charmaine n'est pas très compliqué, mais simplement parce qu'il n'y a pas de manger un bol de mouton, il est rancunier, au moment crucial de vendre le coach, fin de la chanson.

Ces histoires de nous le dire, l'honnêteté, et ne doit pas seulement des entreprises dans le domaine des relations extérieures doit noter que, à l'intérieur de l'entreprise, dans les relations entre les entreprises et les travailleurs de traitement, ainsi que de prêter attention à la construction de l'intégrité de la culture.

entreprises les gens ne sont normalement et les associations de travailleurs comme une relation de travail, et le contrat et la loi retenue, c'est vrai mais aussi nécessaire, mais qui est, après tout, il y a des sentiments, initiative de l'animal, de compter uniquement sur le système de retenue d'arrangements officiels du comportement ne peut être considéré comme des mesures obligatoires, jouer pleinement leur si nous devons construire, c'est - à - dire et de créativité pour système informel d'enthousiasme de l'entreprise

à cette fin, les entreprises doivent renforcer la moralité des employés.

On dit souvent que l 'homme qui choisit doit être bon et bon.

Les gens aussi.

Dans le cadre de la Division de plus en plus fine, un anneau de problèmes, aurait de graves conséquences, en ce moment si le dévouement du personnel serait très important.

En outre, le degré de contribution des salariés à l 'entreprise peut également résulter d' un effet multiplicateur: contribution = capacité opérationnelle X (sentiment professionnel + responsabilité professionnelle).

Plus l 'émotion professionnelle et la responsabilité professionnelle sont grandes, plus la contribution est importante et plus faible.

dans le même temps, les entreprises mais aussi pour les salariés

Les entreprises ne peuvent pas simplement employé comme machine parlante, en tenant compte des avantages matériels employés note également que l'esprit de la demande de personnel.

En fait, certaines entreprises ont reconnu que ce point, ils ont proposé des stratégies de gestion de la carotte et du baton ", qui par rapport à la précédente de gestion de commande est un progrès, et c'est vraiment un moral, de l'amélioration de la compétitivité des entreprises.

Mais l'amélioration de niveau de vie augmente et la prise de conscience, de réaliser les gens deviennent de plus en plus de se concentrer sur leurs propres valeurs.

"Baton" r?le a été progressivement affaiblie, la "carotte" n'est pas le seul de dopage et de matériau non motivation est particulièrement important.

Dans cette situation, les employés de multiples avec d'encourager, de l'identité, de profiter de ses compétences, ainsi que de personnel pour la contribution propre à l'entreprise peut également générer un sentiment de réussite et beaucoup de plaisir - non seulement à partir de substances, mais c'est l'esprit.

de bonne foi sont complémentaires de l'entreprise, de l'engagement personnel du personnel, mais aussi pour les entreprises à prendre des engagements, une aile, une perte de l'entreprise devrait donc, effort