Théorie De L 'Humanité En Gestion

La gestion est un enseignement de l 'homme, la nature humaine détermine dans une certaine mesure le changement de mode de gestion.

Alors qui est responsable du bien - être sexuel et du mal, cette question a également suscité un vif intérêt chez les spécialistes de la gestion.

En fait, la question du bien - être et du mal de l 'humanité est un sujet controversé, aussi bien en Chine qu' à l 'étranger, dans la modernité et dans l' Antiquité.

L 'évolution de la pensée de gestion, d' origine des penseurs orientaux et des philosophes occidentaux, c 'est - à - dire des conspirateurs de l' époque, est comparable au r?le de conseiller en matière d 'entreprenariat si l' on compare le commerce moderne.

à l 'époque, ces experts, bien qu' ayant toutes leurs facultés, étaient pour la plupart favorables à une approche humaniste.

En Chine, il y a le bien - être sexuel de Mengzi et le mal - être sexuel de Xun Zi; à l 'étranger, les théories X et y de l' humanité présentées par Douglas McGregor marquent un tournant.

Souvenez - vous d 'un débat mondial sur la langue chinoise, l' université Fudan a remporté le championnat en rejetant l 'adversaire ta?wanais par "la nature humaine du mal".

Ainsi, l 'humanité a toujours été un sujet de préoccupation.

La gestion, dans une certaine mesure, en tant que chercheur, a naturellement suscité beaucoup de controverses sur ce sujet.

Dans lequel on peut plus intéressant de voir dans la Chine ancienne, on peut trouver des cas similaires de leurs arguments.

Mark Twain a dit un mot, "don n'est pas boucher le chef ou le boulanger, mais ils ont leurs préoccupations les bénéfices que nous donne à manger au d?ner", la phrase a l'Ouest représentaient orthodoxe de l'hypothèse de "l'homme est un animal" égo?ste.

mais si nous, l'humanité est comparé à des moutons, la nature de l'homme, alors le mal comme un loup est une question intéressante: personne

Si la personne est un mouton, pourquoi la vie si différente de mouton?

Le débat sur les deux c?tés de l'humanité le sunborn le mal peut trouver des arguments, les arguments de nous rendre perplexe, si on le considère de petites quantités de loup et la plupart des moutons à vivre ensemble?

Peut - être que les allégations n'est vrai, loup représente la nature humaine, mais que la plupart des gens plus visible, peut - être est le loup est un mouton, ou qui n'est pas le loup n'est pas un mouton.

humaine dans la Chine ancienne aussi bien de nature malveillante de l'école de Confucius, Xunzi

Nous avons maintenant de voir si de résoudre ce problème difficile à résoudre dans la gestion de la communauté.

C'est l'hypothèse de l'humanité de la gestion d'un sujet dans la base, ce qui permet d'établir un nouveau sujet: gestion de la psychologie.

蘇東水 doyen de la faculté de la gestion de l'Asie de l'Est est Quanzhou, Province de Fujian, il a l'idée de la gestion de la Chine ancienne au début de l'étude, de créer des écoles, de la gestion de l'influence considérable, dont une grande partie de l'humanité est sur la question de la recherche.

Par conséquent, l'hypothèse est essentiellement un problème de gestion.

dans la gestion de la nature humaine, sur des hypothèses économiques et peut être divisé, sociale, complexe et la réalisation de soi, économique, l'hypothèse de son économie, qui suppose que l'amélioration de l'activité de la source d'énergie à la poursuite de la situation économique est la volonté, son intérêt est un animal, le salaire des personnes

C'est la tradition de gestion de vues pour apprendre.

sociale suppose la poursuite est que non seulement l'intérêt économique harmonieuse des animaux, mais également de relations et de l'approbation d'autres, il y a eu de nombreuses

Les motivations de travail non seulement les intérêts économiques, également de poursuivre tous les besoins de la société, à rechercher de plaisir et de l'importance dans les relations sociales; l'enthousiasme pour la mobilité de personnes seulement d'importance mineure de substances de stimulation, seulement des besoins de la société et de respecter les besoins de puissance afin de stimuler le travail.

complexe qui suppose que personne est un complexe, des animaux de tous les besoins ne sont pas les mêmes, chacun de nous, les besoins de l'analyse sont réalisés avec la motivation, max

auto - réalisation qu'ont les hypothèses de niveau le plus élevé est la poursuite d'un auto - réalisation, poursuivre le plus grand sentiment de satisfaction, lorsqu'un besoin d'atteindre, et de produire de nouveaux besoins, en continu, qui est un auto - réalisation de l'animal, le monde a besoin de réaliser leur potentiel, la découverte de soi - même peut, de réaliser; leurs idéaux seulement plein potentiel, le personnel sera

pour l'hypothèse de la théorie X et y, dans le domaine de la gestion

Si les chinois et les doctrines de supériorité, simple, X en théorie, c'est la nature humaine, est de penser à quelque chose de guidage, que l'homme est passif, l'homme né n'aime pas travailler, doit être forcé, de contr?le, de guidage et de travail va s'efforcer de sanctions par la menace, de parvenir à un travail, sinon il va me fuir le travail de ses responsabilités.

Théorie y ont fait valoir que la bonté de l'humanité, est orienté pour penser que les gens est actif, l'homme né aime travailler, en tant que de donner le sentiment de réussite de niveau plus élevé, de dignité et d'encourager l'auto - réalisation, peut jouer à hauteur de sagesse et de créativité pour résoudre le problème, de finir le travail de responsabilité.

de guidage pour c'est quelque chose leadership style de gestion plus afin de mieux, ou orienté

Jusqu 'à présent, la question a fait l' objet de débats animés au sein de la direction.

Dans l 'ensemble, les deux modèles de direction sont trop extrêmes et tendancieux et, s' ils sont appliqués de manière intégrée, il sera possible d' obtenir de meilleurs résultats en matière de gestion en conciliant les objectifs de la Mission et les sentiments du personnel.

Dans la culture de la gestion, la gestion des affaires n 'est en fait qu' une partie de l 'objectif de l' Organisation; plus souvent, le personnel est la clef de la gestion.

Tout ce qui est fait doit être fait par l 'intermédiaire de l' homme.

Ce qui est plus simple ne peut pas être mené à bien.

Une fois que l 'homme et la gestion dépendante des affaires sont bien compris, utiliser en temps voulu les qualités humaines, les qualités de direction des affaires, comprendre les différences de comportement du Ministère, motiver le personnel pour ses réalisations, permettre aux dirigeants d' avoir facilement la main dans la main, et naturellement développer des relations humaines et civiques.

Donc, en tant que superviseur, vous devez d 'abord reconna?tre que le gestionnaire d' abord, puis le gestionnaire d 'abord.

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Mais toutes ces hypothèses ne nous donnent qu 'une idée, et non pas une certitude absolue, et nous devons apprendre à voir la vie de fa?on objective et complète.

Un professeur de psychologie a visité l 'asile pour conna?tre la vie d' un fou.

Un jour, ils se sentent fous et imprévus.

Je ne m 'attendais pas à ce que mon pneu tombe quand je me préparais à rentrer.

"Un fou a d? faire ?a."

C 'est grave.

Celui qui descend du pneu tombe les vis.

Il n 'y a pas de roues de secours!

Le professeur n 'est pas disponible.

A l 'heure où il se précipite, un fou saute par terre et chante dans sa bouche des chansons de joie inconnues.

Il découvrit le professeur en détresse et s' arrêta pour demander ce qui s' était passé.

Le professeur ne lui a pas parlé, mais lui a dit par politesse.

Un fou rire: "Je peux".

Il a à partir de la partie supérieure de chaque pneu d'une vis, de fa?on à obtenir trois vis à installer la roue de secours.

Le professeur demande plus reconnaissant, très curieux: "Puis - je vous demander comment vous est venue cette idée?"

Un fou rire: "Je suis fou, mais je ne suis pas idiot!"

 il y a beaucoup de gens, en fait, parce qu'ils ont trouvé le plaisir de travailler, toujours aussi ne présentent pas avec les gens ordinaires de fanatisme, ce qui est impossible

Beaucoup de gens dans la blague quand ils sont fous, quelqu'un peut encore sourire Il nerd.

黃岳鈞 : gestion; MSC avec gestion de célèbre érudit du Hunan, l'ancien Vice - Président de l'Université, Xiangtan, Président de l'Université de M. Li Cheng, engagés dans l'entreprise de diagnostic, de ressources humaines, de la planification de projets, la gestion de la formation d'un réseau neuronal artificiel, dans des domaines tels que la recherche scientifique,

Ancien Directeur des projets ad hoc des étrangers et des ressources humaines de plusieurs entreprises privées, de mener des travaux de recherche de l'Université de la gestion de l'éducation et de la théorie, de consultants et de la formation à la gestion, le poste de conseiller HR plusieurs sociétés de conseils; dans le domaine de la gestion des Ressources humaines et de consultation entreprise a de plus profond sur la base de l'expérience d'exploitation et riche, Journal de médias multiples dans le domaine de la gestion économique a publié plusieurs articles.