Loi Sur Les Syndicats De La République Populaire De Chine

L 'article premier définit les droits et les devoirs des syndicats afin de garantir leur place dans la vie politique, économique et sociale du pays, de jouer leur r?le dans la modernisation du socialisme et d' élaborer la présente loi conformément à la Constitution.

L'article 2 est l'Organisation de masse les classes laborieuses de l'intégration volontaire.

Les intérêts et les syndicats de la Fédération des syndicats des représentants du personnel, de sauvegarder les droits et intérêts légitimes.

L'article 3, les entreprises et les institutions, sur le territoire de la Chine, de travailleurs et les travailleurs de l'autorité pour les salaires revenus comme la principale source de revenus, sans distinction de nationalité, de la race, de sexe, de profession, de la religion, de l'éducation, ont le droit de participer et d'organiser des syndicats conformément à la loi.

Toute personne ou organisation peut bloquer ou restreindre.

L'Union doit respecter et maintenir l'article 4 de la Constitution, comme critère fondamental de leurs activités, de construction économique comme centre, le socialisme, adhérer à la dictature démocratique du peuple, de maintenir le leadership de la Chine communiste, le marxisme léninisme et à la pensée Mao Zedong de la théorie de Deng Xiaoping, poursuivre la Réforme et l'ouverture, conformément à la Charte de l'Union d'effectuer son travail de manière indépendante.

Les membres de l'Union le Congrès national d'élaborer ou de modifier la Charte de l'Union de la Chine, du Statut et de la Constitution et de la loi ne doit pas être contradictoires.

Syndicat national de protection des droits et intérêts légitimes.

Article 5 les organisations syndicales et les enseignants exercent leurs droits démocratiques conformément à la Constitution et à la loi, jouent un r?le d 'appropriation nationale et participent à la gestion des affaires de l' état par tous les moyens et dans toutes les formes, à la gestion des affaires économiques et culturelles et à la gestion des affaires sociales; aident les gouvernements populaires dans leurs efforts pour préserver le régime démocratique et socialiste d 'état populaire dirigé par la classe ouvrière et fondé sur l' Union des travailleurs et des agriculteurs.

La défense des droits et intérêts légitimes des travailleurs est une responsabilité fondamentale des syndicats.

Les syndicats représentent et défendent les intérêts légitimes des travailleurs tout en défendant l 'intérêt général de la population.

Les syndicats coordonnent les relations de travail et défendent les droits et les intérêts des travailleurs des entreprises par le biais de consultations égales et de systèmes de conventions collectives.

Les syndicats organisent la participation de leurs employés à la prise de décisions démocratiques, à l 'administration démocratique et au contr?le démocratique de leur entreprise, conformément à la loi, par l' intermédiaire des conseils du personnel ou sous d 'autres formes.

Les syndicats sont tenus d 'entretenir des relations étroites avec les travailleurs, d' écouter et de refléter leurs opinions et leurs revendications, de s' occuper de leur vie, d 'aider les travailleurs à surmonter leurs difficultés et de les aider à travailler avec dévouement.

Article 7 les syndicats mobilisent et organisent les travailleurs pour qu 'ils participent activement à l' édification de l 'économie et s' efforcent d' accomplir des taches productives et professionnelles.

Le personnel de l'éducation continue d'améliorer la qualité de service de la morale, de la culture et de la science et de la technologie, de la construction de l'idéal, la morale, la culture, la discipline du personnel.

L'article 8 de la Fédération des syndicats en fonction de l'indépendance, l'égalité, le respect mutuel et le principe de la non - ingérence dans les affaires intérieures, de renforcer les relations d'amitié et de coopération avec les pays de l'Union.

L'article 9 de l'Union les organisations à tous les niveaux, selon le principe du centralisme démocratique établie.

Les syndicats à la Commission par l'Assemblée générale ou de représentants démocratiquement élus de l'Assemblée générale.

Proches du chef des membres de la Commission ne doivent pas être utilisés comme candidats pour des syndicats de l'entreprise.

Le Comité de l'Union européenne à tous les niveaux, au même niveau que les membres de l'Assemblée générale ou membre du Congrès de responsables et de rapports de travail, soumis à leur contr?le.

Les membres de l'Assemblée générale ou membre du Congrès de l'Union a le droit de retirer ou de rappel de leurs représentants élus de l'Union ou de membres de la Commission.

L'Organisation des syndicats des syndicats.

L'article 10, les entreprises et les institutions, organes, il y a plus de 25 membres, doit établir un Comité des syndicats; manque de 25 personnes, peut être séparé de la création de la Commission de niveau de base de l'Union, peut également être constitué de plus de deux membres de l'unité conjointe de la Création de la Commission de niveau de base de l'Union, peut également l'organisation d'élections Rapporteur, des activités des membres de l'Organisation.

Le nombre de travailleuses, la création de la Commission de travailleuses de l'Union, de travailler dans les dirigeants de l'Union des femmes au même niveau; le nombre de travailleurs de moins en moins dans l'Union, peuvent être inclus dans le Comité des femmes commissaires.

Rue des salariés d'entreprises plus de villes, peut établir des syndicats de base.

Au - dessus du comté de construire des syndicats locaux à tous les niveaux.

Dans le même secteur ou dans plusieurs secteurs de même nature, il est possible de créer des syndicats nationaux ou locaux selon les besoins.

La Fédération nationale des syndicats de Chine

Article 11. La création d 'un syndicat de base, d' un syndicat général à l 'échelon local, d' une organisation syndicale nationale ou locale doit être soumise à l 'approbation du syndicat précédent.

Les syndicats supérieurs peuvent envoyer des employés pour aider et guider les employés de l 'entreprise dans la formation de syndicats, sans entrave de la part de toute unité ou personne.

Article 12 aucune organisation ou personne ne peut, à son gré, révoquer ou fusionner une organisation syndicale.

L 'entreprise dans laquelle se trouve le syndicat de base a été dissoute ou l' entreprise ou l 'institution où il se trouve a été supprimée, et l' organisation syndicale a été dissoute en conséquence et signalée au syndicat précédent.

Le syndicat qui a été révoqué conformément aux dispositions du paragraphe précédent peut conserver sa qualité de membre.

Les entreprises de plus de travailleurs article 13 200 personnes, institutions de l'Union, peut établir à plein temps Président de l'Union.

Par les syndicats et les effectifs des syndicats à plein temps, institutions identifiés en consultation.

L'article 14 de la Fédération des syndicats et des syndicats locaux, l'industrie de l'Union a la personnalité juridique de la communauté.

Les racines de l'Union les conditions morales aux dispositions générales du droit civil, conformément à la loi, à obtenir le statut de personne morale de la communauté.

L'article 15, la Commission des syndicats de chaque session pour un mandat de trois ans ou de cinq ans.

Le mandat de la Commission de la Fédération syndicale à différents niveaux et de l'industrie de l'Union est de cinq ans.

L'article 16, la Commission se réunit régulièrement les syndicats membres de l'Assemblée générale ou de représentants des membres de l'Assemblée générale, discuter de la question de l'importante décision de travail de l'Union européenne.

La proposition d'adhésion à l'Union des syndicats ou de plus d'un tiers de la Commission peut temporairement de convoquer une Assemblée générale ou représentant de l'Assemblée générale.

L'article 17, le Président et le Vice - Président de l'Union au cours de leur mandat, ne doit pas être la mobilisation de ses travaux.

En raison de la nécessité de mobiliser, avec l'assentiment de la Commission doit être l'Union au niveau correspondant et sur un syndicat.

Le Président de l'Union, le Vice - Président doit convoquer une Assemblée générale ou représentant le débat de l'Assemblée générale, et non par les membres de l'Assemblée générale de tous les états membres de l'Assemblée générale ou au nom de tous les délégués par plus de la moitié, ne doit pas être viré.

L'article 18, le Président à plein temps des syndicats, le Vice - Président de la Commission siégeant ou depuis la date de leur extension automatique, la durée du contrat de travail, de prolonger le délai correspondant à son mandat, le Président à temps partiel, le Vice - Président de la Commission siégeant ou depuis la date de son exécution, n'a pas encore la durée du contrat de travail est inférieure à la durée de son mandat, la durée du contrat de travail est prolongée automatiquement à l'expiration de leur mandat.

Toutefois, pendant la durée de la personne une faute grave ou d'atteindre l'age légal de départ à la retraite.

L'article 19, l'institution contraire au système du Congrès et d'autres systèmes de gestion démocratique, les syndicats ont le droit de demander la correction, de garantir le droit des travailleurs à exercer leurs droits démocratiques de gestion.

Lois et règlements doivent être soumis à l'Assemblée générale des travailleurs ou les représentants des travailleurs à l'Assemblée pour examen, par l'intermédiaire de l'entreprise, la prise de décision sur les questions et les institutions doivent respecter la loi.

L'article 20 de l'aide, les syndicats des travailleurs et des entreprises de guidage et gérée dans l'entreprise de signer des contrats de travail.

Les représentants des travailleurs et des entreprises de l'Union et gérée dans l'entreprise de consultation sur un pied d'égalité, de signer des contrats collectifs.

Le projet de convention collective est soumis à l 'Assemblée du personnel ou à l' ensemble du personnel pour examen et adoption.

Les syndicats concluent des conventions collectives et les syndicats supérieurs leur apportent leur soutien et leur assistance.

B) en cas de litige concernant l 'exécution d' une convention collective qui n 'est pas réglé par voie de négociation, le syndicat peut saisir l' organe d 'arbitrage des conflits du travail, qui n' est pas saisi de la décision arbitrale ou qui ne s' y oppose pas, d 'une action devant le tribunal populaire.

Article 21. Le syndicat a le droit de donner son avis sur les mesures prises par l 'entreprise ou l' entreprise à l 'encontre d' un salarié qu 'il juge inapproprié.

En cas de résiliation unilatérale du contrat de travail d 'un salarié, l' entreprise doit notifier au syndicat à l 'avance les raisons pour lesquelles elle estime que l' entreprise a enfreint la loi, la réglementation et le contrat en question et demander que l 'avis du syndicat soit réexaminé et que le syndicat en soit informé par écrit.

Le syndicat apporte son soutien et son assistance aux travailleurs qui, de l 'avis de l' entreprise, ont saisi un tribunal du travail ou intenté une action devant un tribunal populaire pour violation de leurs droits et intérêts en matière de travail.

A) Les entreprises ou les entreprises contreviennent aux dispositions de la législation et de la réglementation du travail et, en cas de violation des droits et intérêts des travailleurs, le syndicat intervient au nom de l 'entreprise ou de l' entreprise pour demander à l 'entreprise ou à l' entreprise de prendre des mesures correctives;

I) des retenues sur les salaires des employés;

Ii) l 'absence de conditions d' hygiène et de sécurité au travail;

Iii) La prolongation arbitraire de la durée du travail;

Iv) La violation des droits spéciaux des travailleuses et des mineurs;

V) Autres violations graves des droits et intérêts des travailleurs.

Article 23 les syndicats supervisent, conformément aux règlements de l 'état, les conditions de travail et les installations d' hygiène et de sécurité dans les entreprises nouvelles ou élargies et dans les projets d 'amélioration technologique, ainsi que la conception et la construction simultanée et l' utilisation simultanée des ouvrages principaux.

L 'entreprise ou l' autorité compétente devrait examiner attentivement les observations des syndicats et en informer par écrit les syndicats.

Article 24 les syndicats ont le droit de proposer des solutions lorsqu 'ils constatent que l' entreprise a agi en violation de la réglementation, qu 'elle a contraint les travailleurs à prendre des risques ou qu' elle a découvert un risque manifeste d 'accident grave et un risque professionnel au cours de la production. L' entreprise est tenue d 'examiner la réponse en temps voulu; en cas de danger pour la vie du travailleur, elle a le droit de proposer à l' entreprise l 'Organisation de l' évacuation du site dangereux et celle - ci doit prendre rapidement une décision à cet effet.

Article 25 les syndicats ont le droit d 'enquêter sur les violations des droits et intérêts légitimes des travailleurs commises par les entreprises et les entreprises, avec l' aide des services compétents.

Article 26. La participation syndicale est obligatoire pour la conduite des enquêtes sur les accidents du travail, les accidents du travail et d 'autres problèmes graves pour la santé des travailleurs.

Les syndicats doivent donner leur avis aux autorités compétentes et avoir le droit de demander des comptes aux cadres et aux personnes directement responsables.

Les observations des syndicats devraient être examinées en temps voulu et il faudrait y répondre.

Article 27. En cas de cessation de travail ou de licenciement dans une entreprise ou une entreprise, le syndicat consulte, au nom du salarié, l 'entreprise, l' entreprise ou les parties intéressées, en tenant compte des vues et des revendications du travailleur et en proposant des solutions.

Les entreprises, les entreprises et les services doivent répondre aux exigences raisonnables des employés.

Les syndicats aident les entreprises et les entreprises à bien travailler et à rétablir l 'ordre dans la production et le travail dès que possible.

Article 28 les syndicats participent à la médiation des conflits du travail dans les entreprises.

Les organisations locales d 'arbitrage des conflits du travail devraient être représentées par des représentants des syndicats de même rang.

Article 29 totale de l'Union au niveau ou au - dessus de niveaux peut fournir des services juridiques pour les syndicats et les travailleurs.

Les syndicats de l'article 30 de d'aider les entreprises et les institutions, organes, bien collectif des travailleurs sociaux, des salaires, de faire de la santé et de la sécurité du travail.

L'article 31 des entreprises, syndicats, conjointement avec le personnel de l'éducation de l'institution par l'attitude envers le travail de ma?tre de l'état, de protéger les biens de l'Organisation de l'état et des entreprises, des propositions de rationalisation en masse, de l'activité de l'innovation technologique, de la culture et des techniques d'apprentissage amateur de formation du personnel, l'Organisation leur développement de loisirs et activités sportives.

L'article 32, selon le mandat des gouvernements de l'Union, avec les services de bien commun des modèles de travail et l'avancée de la production (de travail) de sélection, la reconnaissance, la formation et la gestion.

L'article 33 autorités nationales dans l'élaboration ou de modifier les concerne directement les intérêts personnels des lois, règlements, règles, il doit écouter l'avis des syndicats.

Dans ces gouvernements