Code Du Travail De La République Populaire De Chine

La loi a été promulguée conformément à la Constitution afin de protéger les droits et intérêts légitimes des travailleurs, d 'adapter les relations de travail, d' établir et de maintenir un système de travail adapté à l 'économie de marché socialiste, de promouvoir le développement économique et le progrès social.

La présente loi s' applique aux entreprises, aux organisations économiques indépendantes (ci - après dénommées collectivement ? les unités humaines ?) et aux travailleurs qui entrent en relations de travail sur le territoire de la République populaire de Chine.

Les organes de l 'état, les organisations professionnelles, les associations sociales et les travailleurs avec lesquels des contrats de travail ont été conclus sont régis par la présente loi.

Les travailleurs de l'article 3, le droit de l'emploi et de l'égalité professionnelle de sélection, le droit d'obtenir de la rémunération du travail, droits de congé, le droit d'obtenir la protection de la santé et la sécurité au travail, le droit à la formation professionnelle, de jouir de leurs droits et des prestations d'assurance sociale, de présenter des demandes de gestion des litiges prévues par la loi, et d'autres droits du travail.

Les ouvriers doivent accomplir leur travail de taches, d'améliorer leurs compétences professionnelles, à appliquer les règles de sécurité du travail, de la santé, le respect de la discipline du travail et de l'éthique professionnelle.

L'article 4, l'employeur doit établir et améliorer les règlements, les ouvriers ont le droit de travailler et de s'acquitter des obligations du travail.

L'article 5, l'état a adopté des mesures visant à promouvoir l'emploi, le développement de la formation professionnelle, l'élaboration de normes de travail, la régulation des revenus sociaux, améliorer l'assurance sociale, les relations de travail de coordination, améliorer le niveau de vie des travailleurs progressivement.

L'article 6, l'état encourage la participation des travailleurs sociaux du travail volontaire, d'entreprendre des activités que le concours et la rationalisation, à encourager et à la protection des travailleurs pour la recherche scientifique, l'innovation technologique et de la création de l'invention, de féliciter et de récompense de modèle et des travailleurs.

Les travailleurs ont le droit de participer à l'article VII et des organisations syndicales.

Des représentants de syndicats et de protéger les droits des travailleurs, conformément à la loi, indépendamment de ses activités.

L'article 8, les travailleurs, conformément à la loi, par l'Assemblée générale du personnel et de l'ensemble des représentants des travailleurs ou d'autres formes de participation démocratique de la gestion, ou sur la protection des droits et intérêts légitimes des travailleurs et l'employeur sur un pied d'égalité.

L'article 9, le Département d'état en charge de l'administration du travail de tout le pays.

Les gouvernements locaux au - dessus du niveau du Département administratif compétent du travail dans cette région administrative.

De promouvoir le développement économique et social du pays par le biais de l'article 10, la création de conditions de travail et d'élargir les possibilités d'emploi.

L'état encourage les entreprises, institutions et organisations dans la portée des lois, règlements administratifs de lancer l'industrie ou d'étendre les opérations, l'augmentation de l'emploi.

L'état soutient des organisations volontaires des travailleurs indépendants et de l'emploi et de l'emploi.

L'article 11, les gouvernements doivent prendre des mesures pour développer divers types de travail des agences et de fournir des services de l'emploi.

L'article 12 de l'emploi des travailleurs, pas à cause de la nation, de la race, sexe, religion différentes et sont victimes de discrimination.

Article 13 les femmes ont les mêmes droits en matière d 'emploi que les hommes.

Lors de l 'embauche, le sexe ne peut être invoqué pour refuser d' embaucher une femme ou pour relever les critères d 'admission des femmes, à l' exception des emplois ou des emplois qui ne conviennent pas à la femme, tels qu 'ils sont définis par l' état.

Article 14 emploi des personnes handicapées, des personnes appartenant à des minorités ethniques et des militaires qui quittent l 'armée, conformément aux dispositions particulières des lois et règlements.

L 'article 15 interdit d' employer des mineurs de moins de 16 ans.

Le recrutement de mineurs de moins de 16 ans par des unités spécialisées dans les arts, les sports et l 'artisanat doit être soumis aux procédures d' agrément et garantir leur droit à l 'enseignement obligatoire, conformément aux dispositions pertinentes de l' état.

Article 16 le contrat de travail est un accord entre le travailleur et l 'employeur qui établit les relations de travail et énonce les droits et obligations des deux parties.

Les relations de travail sont établies par un contrat de travail.

L'article 17, et la révision de contrat de travail doit respecter le principe d'égalité, de ne pas violer les dispositions des lois, règlements administratifs.

Les contrats de travail conclus conformément à la loi qui est juridiquement contraignante, les parties doivent s'acquitter des obligations prévues dans les contrats de travail.

L'article 18, les contrats de travail n'est pas valable:

(A) violation des lois et règlements administratifs du contrat de travail;

(II) à prendre la fraude, des contrats de travail conclus au moyen de la menace et ainsi de suite.

Contrats de travail depuis le début, il n'y a pas de valeur juridique contraignante.

Confirmation de contrat de travail partiellement invalide, si n'affecte pas la validité du reste, le reste est toujours valable.

La nullité des contrats de travail, par la Commission d'arbitrage de conflit du travail ou de la confirmation de la Cour.

Article 19. Le contrat de travail est conclu par écrit et comporte les dispositions suivantes:

I) Durée du contrat de travail;

Ii) contenu des travaux;

Iii) protection et conditions de travail;

Iv) rémunération du travail;

V) discipline du travail;

Vi) les conditions de résiliation du contrat de travail;

(7) la responsabilité pour rupture de contrat de travail.

Clauses essentielles du contrat de travail sauf les dispositions du paragraphe précédent, les parties peuvent convenir à prévoir d'autres contenus.

Le délai de l'article 20, le contrat de travail est divisé, avec ou sans périodes fixes et pour achever le travail prescrit.

Des ouvriers dans la même unité de travail continue depuis plus de 10 ans, lorsque les parties sont d'accord pour proroger le contrat de travail, si le travailleur propose de conclure un contrat de travail à durée indéterminée, concluent un contrat de travail à durée indéterminée.

L'article 21, le contrat de travail peut prévoir une période de probation.

La plus longue période de probation ne doit pas dépasser six mois.

L'article 22, les parties à un contrat de travail peut convenir dans le contrat de garder l'employeur des secrets commerciaux.

Article 23. Le contrat de travail est résilié à l 'expiration du contrat de travail ou à l' expiration des conditions de résiliation convenues par les parties.

Article 24. Le contrat de travail peut être résilié par consensus entre les parties au contrat de travail.

Article 25. L 'employeur peut résilier le contrat de travail dans les cas suivants:

I) s' il s' avère que les conditions d 'emploi ne sont pas remplies pendant la période de stage;

Ii) infractions graves à la discipline du travail ou à la réglementation de l 'unité de travail;

Iii) faute grave et fraude portant gravement atteinte aux intérêts de l 'employeur;

Iv) est pénalement responsable conformément à la loi.

L'article 26, dans les cas suivants, l'employeur peut résilier le contrat de travail, mais il convient de 30 jours à l'avance par notification écrite à l'ouvrier:

A) les travailleurs malades ou blessés, pas à cause de travail, après la période de traitement médical, pas l'original de travail ne peut pas travailler dans une disposition séparée par l'employeur;

(2) Le travailleur ne peut pas faire le travail, après la formation ou l'ajustement de travailler, toujours incapable de travail;

(III) importants à des changements de conditions de contrats de travail conclus sur la base de sorte que l'original du contrat de travail ne peut être effectuée, consultation par les parties ne peuvent modifier le contrat de travail pour parvenir à un accord.

L'article 27 de l'employeur au bord de la faillite de période de redressement judiciaire ou de la production de l'état de fonctionnement de graves difficultés, la nécessité de réduire le personnel, il convient de 30 jours à l'avance tout le personnel de l'Union ou d'expliquer la situation, d'écouter les syndicats ou les travailleurs, de faire rapport à la porte du Ministère de l'administration du travail, on peut réduire le personnel.

L'unité selon les dispositions du présent article des réductions de personnel, le recrutement de personnel dans un délai de six mois, devraient de préférence être la réduction du personnel.

L'article 28 de l'unité sur la base de l'article 24 de la loi, l'article 26, des dispositions de l'article 27, la résiliation du contrat de travail, conformément aux dispositions pertinentes de l'état de l'octroi de la compensation financière.

Article 29. L 'employeur ne peut résilier le contrat de travail conformément aux articles 26 et 27 de la présente loi si:

I) être atteint d 'une maladie professionnelle ou d' un accident du travail et être reconnu comme ayant perdu ou partiellement perdu sa capacité de travail;

Ii) en cas de maladie ou de blessure, pendant une période médicale déterminée;

Iii) pendant la grossesse, l 'accouchement et l' allaitement;

Iv) dans d 'autres cas prévus par la législation et les règlements administratifs.

Article 30 résiliation du contrat de travail par l 'employeur, et les syndicats ont le droit d' être entendus s' ils le jugent inapproprié.

En cas de violation de la loi, de la réglementation ou du contrat de travail par l 'employeur, le syndicat a le droit de demander un nouvel examen; si le travailleur demande un arbitrage ou une action en justice, il doit l' appuyer et l 'aider conformément à la loi.

L'article 31 de contrats de travail, il convient de 30 jours à l'avance, est notifiée par écrit à l'employeur.

L'article 32, l'une des conditions suivantes, les travailleurs peuvent informer l'employeur à tout moment à résilier le contrat de travail:

(A) au cours de la période de probation;

(2) L'employeur par la violence, le travail forcé la liberté personnelle par menace ou illégal de restriction;

(3) L'employeur non conformément au contrat de travail le paiement de la rémunération du travail ou des conditions de travail.

L'article 33, les travailleurs de l'entreprise, d'une part, et les entreprises peuvent la rémunération, le temps de travail, de repos et de vacances, la sécurité et l'hygiène du travail, les prestations de l'assurance, de signer des contrats collectifs.

Le projet de contrat collectif doit être soumis à l'ensemble des représentants des travailleurs ou des employés et l'employeur.

Contrat collectif est signé par les représentants des syndicats des travailleurs et des entreprises; en l'absence d'un syndicat, par les représentants des travailleurs et des entreprises.

Article 34 collective après la signature du contrat doit être présenté au service administratif du travail; le travail de l'administration de la date de réception du contrat collectif dans un délai de 15 jours à compter de l'entrée en vigueur de ne pas formuler d'objections, le contrat collectif.

En vertu de l'article 35, les contrats collectifs conclus conformément à la loi pour tous les travailleurs de l'entreprise et contraignant.

Dans les contrats de travail individuels et les travailleurs de l'entreprise l'élaboration de normes et de conditions de travail et de rémunération du travail ne doit pas être inférieurs à ceux prévus dans les contrats.

Article 36 pays en temps de travail des travailleurs ne dépasse pas de plus de 8 heures par jour et de l'heure système de temps de travail hebdomadaire moyen ne dépasse pas de plus de 44 heures.

L'article 37 de travailleurs sur la mise en ?uvre de la pièce de travail, l'employeur doit, selon le système de l'article 36, des dispositions de la présente loi raisonnable de déterminer son quota de travail et la rémunération des normes.

L 'employeur garantit au travailleur un repos hebdomadaire d' au moins un jour.

Article 39. Les entreprises qui ne sont pas en mesure d 'appliquer les dispositions des articles 36 et 38 de la présente loi en raison de leurs caractéristiques de production peuvent, avec l' approbation de l 'administration du travail, recourir à d' autres méthodes de travail et de repos.

Article 40. Les employeurs prennent un congé conformément à la loi pendant les jours fériés suivants:

I) Le jour du nouvel an;

Ii) La fête du printemps;

Iii) la Journée internationale du travail;

Iv) La fête nationale;

V) les autres congés prévus par la loi et la réglementation.

Article 41. L 'employeur peut prolonger le temps de travail d' une heure par jour, en consultation avec le syndicat et le travailleur, pour des raisons liées à la production et à l 'exploitation; la durée du travail ne peut pas dépasser trois heures par jour, dans des conditions qui garantissent la santé physique du travailleur, mais 36 heures par mois.

La prolongation de la durée du travail n 'est pas soumise aux restrictions prévues à l' article 41 de la présente loi si:

I) la survenance de catastrophes naturelles, d 'accidents ou d' autres causes qui mettent en danger la vie, la santé et la sécurité des biens des travailleurs et nécessitent des mesures urgentes;

Ii) Les dysfonctionnements des équipements de production, des voies de pport et des installations publiques, qui nuisent à la production et à l 'intérêt public, doivent être réparés en temps voulu;

Iii) dans d 'autres cas prévus par la législation et les règlements administratifs.

Quarante - troisième