Il Faut être Prudent.

Ce qui est dit, l 'eau qui s' est jetée est difficile à récupérer, certaines choses qui, une fois qu' elles ont été dites, peuvent causer invisiblement de grandes pertes en vies humaines, même après s' être excusées, ont causé des dommages irréparables à l 'esprit de l' homme.La prudence est une qualité noble de l 'homme, mais il est difficile de le faire sous l' impulsion de beaucoup de gens disent que l 'impulsion est le diable, c' est parce que l 'impulsion de l' homme fait tout ce qu 'il dit sans le savoir.

La gestion moderne est la gestion de l 'humanité, traiter les employés avec respect, même si vous êtes un leader, ne peut pas fouler à pied la personnalité d' autrui.Les trois phrases suivantes ont été classées comme les trois phrases les plus virulentes sur le lieu de travail, donc, en tant que leader d 'élite, même si elles étaient en colère, impulsives, il faut s' en tenir à ces trois phrases, n' oubliez pas:

Certains dirigeants ont conseillé et contr?lé leurs subordonnés lorsqu 'ils ne voulaient que des résultats, ce qui les a amenés à se facher lorsqu' ils ont constaté que les résultats de leurs subordonnés étaient loin d 'être à la hauteur de leurs attentes, mais qu' ils n 'étaient pas en mesure de le faire.

Qu 'est - ce que tu fais?Si l 'on pose la question suivante: ? qu' est - ce que tu fais? ? c 'est assez clair, mais il n' est pas logique d 'ajouter le mot ? manger ?.Mais bien queLogiqueNon, mais c 'est clair.

"Qu 'est - ce que tu fais?" en fait, c' est "qu 'est - ce que tu fais?" C' est "Tu es un connard qui ne peut rien faire pour rien manger!" on vit toute la vie, on a le plus peur d 'être traité comme un clochard.Par conséquent, la confiance en soi est gravement compromise lorsque les subordonnés entendent que leurs supérieurs se font une telle ? évaluation ?.

Nous devons tous faire preuve de prudence.LeadershipC 'est plus important que ?a.PersonnelQuand vous communiquez, chaque mot est gardé à l 'esprit par vos subordonnés, bien dit est une source d' inspiration pour les employés, et le fait de ne pas parler correctement affecte votre relation avec le personnel.

Liens:

Certains marchés du travail prévoient également la mise en place d 'un "mur de recrutement de micromessagerie" dans les salons de recrutement, afin de permettre aux entreprises bien connues d' avoir un code de recrutement en deux dimensions "sur le mur, les demandeurs d 'emploi pouvant alors se connecter et interagir avec l' entreprise.

"Bienvenue à tous les candidats recommandés, les entreprises et moi - même avons des récompenses et des récompenses."M. Chen, Directeur du marketing web d 'un groupe d' éducation de Guangzhou, a récemment lancé un appel d 'offres dans le cercle des amis de micro - lettres, un appel d' offres à huit postes de haut niveau concernant le marketing web, SEM, le fonctionnement des nouveaux médias, UI Senior Designer, net Development, net Consulting, l 'édition de site Web, la planification de texte.On sait que cette année, la société a intensifié ses efforts de vulgarisation de l 'éducation et de l' Internet, ce qui lui a permis de recruter des soldats.

Si l 'information sur le recrutement n' est diffusée que dans le cercle des amis de micro - lettres et qu 'un e - mail est ensuite fourni aux demandeurs d' emploi pour leur CV, cette pratique semble aujourd 'hui un peu out dans le nouveau monde.Il est entendu qu 'il existe désormais un site Web qui offre des services de recrutement par micro - courrier et permet la diffusion d' informations sur les emplois dans le cercle des amis.

En fait, il y a beaucoup de pratiques de recrutement dans le cercle des amis de la micro - lettre, à la veille de cette année, à Shenzhen, une société d 'information sur le recrutement dans le cercle des amis de la micro - Lettre brosse - écran.Le corps de l 'information de la société en matière de recrutement est peu nombreux et ne contient que des informations de base telles que le nom de l' entreprise, son site Web, son téléphone, sa bo?te aux lettres, ses contacts, etc.

Dans le recrutement par micro - lettres, les micro - groupes sont un important "territoire" et beaucoup sont composés d 'un groupe de personnes qui partagent les mêmes aspirations et qui publient des informations sur le recrutement lorsqu' ils ont des besoins en personnel.Les journalistes se sont joints à un petit groupe de près de 200 personnes travaillant dans le secteur de l 'éducation, qui regroupe de nombreux chefs d' entreprise, gestionnaires professionnels et directeurs de première ligne dans le secteur de l 'éducation et de la formation. Des informations intéressantes ont été diffusées entre les membres. Les organismes recrutent Un responsable municipal, publient des messages indiquant ? qui a des amis recommandés? Il y a des repas forts! ? et recrutent des enseignants pour la formation des jeunes enfants, des directeurs de jardins d' école, des directeurs d 'établissement et des enseignants de section, en raison de l' informations continues sur l 'offre et de demande.

Il existe de nombreuses plates - formes publiques de micro - messages pour le recrutement, dont la plupart sont gérées par le Département des ressources humaines de l 'entreprise, et une petite partie par des sites de recrutement traditionnels et des marchés de compétences.Le site Web de recrutement comporte des numéros d 'abonnement qui sont largement diffusés sur le lieu de travail et qui permettent aux demandeurs d' emploi de se renseigner sur l 'emploi, de s' abonner à un poste ou même de présenter leur curriculum vitae.En plus de publier des informations sur le lieu de travail, le public du marché du talent publie des informations à jour sur les foires de recrutement et des informations à jour sur les offres d 'emploi.Certains marchés de l 'emploi proposent des fonctions de recherche d' emploi par micro - messagerie ou par ? salon de l 'emploi ?, ou des fonctions telles que ? Je cherche un emploi ?, ? Je veux un emploi ?, ? Je veux un emploi ?, ? calendrier des recrutements ?, et publient périodiquement des ? informations actualisées sur l' emploi d 'urgence ?, en mettant à la disposition des demandeurs d' emploi un certain nombre de postes d 'urgence sur le marché du travail et en leur permettant de contacter immédiatement par téléphone les entreprises concernées.