仕事で怒らない方法を5つ教えてあげます

1、ある仕事が始まる前に、リーダー人一緒に実行の手順を相談して、指導者にあなたが間もなく始まる各段階に何か問題があるかどうか、何か隠れた危険があるかどうかを見てもらいます。このステップは、指導者にあなたがどのようにするつもりなのか、特にやりにくい場所や危険な場所を十分に知らせ、問題を提出し、自分の解決策を提出し、指導者がもっと良いかどうかを見なければなりません。やり方小さな難関を乗り越えてあげます。

2、各段階の主要な仕事の任務と手配をすべて筋道がはっきりしていて指導(者)に知らせます。毎回大きいプロジェクトの実施の過程の中で、積極的に重要な段階で指導者にいくつかの情報をあげて、過程がどんなに順調でも彼にプロセスがどのようにしているかを知らせて、そしてこの中の大事の要約を彼にあげます。

3、問題があったら、まず自分で2つ以上の解決方法を考えて、それから自分の解決案を持ってリーダーに會いに行きます。できるだけ1人の指導者を選んで比較的にはっきりしていてイライラしない時、単獨である方面の1つの大きいことだけを討論します困難彼に困難の背景を理解させる。彼が頭痛を聞いたとき、あなたが2つの案を持っていることを彼に教えて、優劣を分析して彼に聞かせると、彼は簡単に2つの中から1つを選んで出てきました。彼はあなたの仕事の中の困難さ、出現の頻度、専門の素養とあなたが積極的に問題を解決する態度と技巧に対して、比較的に良い認識を持っています。

4、プロジェクトが終わった后、自発的にボスと交流して、項目の間に問題があるかどうかを検査します。ボスが何か小さな問題を見つけて、怒ってあなたを探しに來ないでください。あなたはもう帳消しをしないことを恐れています。問題が発生した時、態度が最も重要で、良い態度があって、問題はいつも解決して、その上すべての指導者はすべて自分の部下を保護します。恐れて死ぬのを恐れて帳消しにして、最後に指導者を怒らせて、自分も場を収めることができなくて、指導者もあなたを守るのがおっくうです。

5、落ち著いて、落ち著いて、どんなことがあっても、必ず自分に注意して、仕事のために怒る価値がなくて、怒って體を壊しても誰も代わりません。